淺談新時期女工組織在和諧企業建設中的作用

徐虹

[摘 要]隨著企業改革的不斷深化和發展，女職工工作的領域變得更為廣闊，同時也給企業女職工工作提出了更高、更新的要求。如何調動好廣大女職工在和諧企業建設中的積極性和創造性，開創女職工工作的新局面，是企業工會女職工工作值得思索的一個新課題。

[關鍵詞]新時期；和諧企業；工會女工

企業工會女工委員會作為企業聯系女職工的橋梁和紐帶，在企業發展建設中起著不可替代的作用。隨著改革的深入和社會轉型的發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系等日益多樣化，使得女工工作出現許多新情況、新問題，原有的女工工作發展格局面臨諸多的挑戰。如何適應形勢的發展，創新婦女工作新機制，拓寬婦女工作模式，完善社會化、開放式的婦女工作格局，促進婦女與經濟社會的全面發展，是工會女工組織面臨的新課題。

一、創新工會女工工作運行機制的重要性

（一）創新運行機制是實現婦女工作可持續發展的重要保證

機制的創新是工作創新的基礎，探索和創新運行機制是構建工會女工工作創新體系的重要組成部分，同時對如何創新運行機制提出要求。一方面，國有企業女職工工作要加強縱向聯系，善于“借機、借力、借錢”，使工會女工工作與國有企業的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時代發展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”，在推動國有企業發展的進程中促進女工的全面發展；另一方面，要加強橫向聯系，調動國有企業各方面的力量，發揮各方優勢，變“為人所用”為“為我所用”，為女工工作可持續發展增強動力。

（二）創新運行機制是更好地發揮橋梁紐帶作用的客觀要求

為了落實科學發展觀，國有企業對工會女工組織更好地發揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大女職工是黨的群眾基礎的重要組成部分，并且隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革，女職工的價值觀念、生存狀況、發展要求都產生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。女工組織必須適應發展著的國有企業新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強創新能力，在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工、加快發展中探索新思路，創立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，使不同的婦女群體享有平等的發展資源，共享和諧企業發展成果，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎更加堅實，執政地位更加堅固。

（三）創新運行機制是工會女工組織創新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要

目前，隨著經濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經濟體制的健全完善，與社會轉型相同步，社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展趨勢日益顯現，社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織應當抓住機遇，積極適應改革發展的趨勢，創立新的運行機制，在國有企業與職工之間，尋求國有企業發展與婦女工作的有效結合點，利用國有企業發展的有效時機，拓展自身功能，創造實現婦女價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好地為國有企業發展作貢獻。

（四）創新工會女工工作運行機制是推動和諧企業文化的基礎

一方面，女工工作要加強縱向聯系，善于“借機、借力、借錢”，增強活躍基層工會的物質依托，促使女工工作成為和諧企業文化的重要組成部分，與企業的工作重心、與女工的所思所想、與時代發展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”，在推動和諧企業發展的進程中促進女工的全面發展；另一方面，要加強橫向聯系，調動企業各方面的力量，發揮各方優勢，變“為人所用”為“為我所用”，提高工會女工與企業的平等協商能力，為女工工作可持續發展增強動力。

工會女工委員會必須適應發展著的企業新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強創新能力，在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工、加快發展中探索新思路，創立新的運行機制，最大限度地整合各種社會資源，把女工工作的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環節，使不同的婦女群體享有平等的發展資源，共享發展成果，只有這樣，工會女工委會的橋梁紐帶作用才能及時有力地在和諧企業建設中得以彰顯，才能有效成為和諧企業文化的支柱，才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎更加堅實，執政地位更加堅固。

二、創新運行機制的基本原則

（一）結合企業發展實際

女工的發展與企業的發展息息相關，不同層次的婦女發展狀況也都呈現出各自不同的特點。因此，要在掌握企業實情的基礎上，深入調查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調整工作思路，因地制宜地創新運行機制，來解決經濟社會發展、企業改革現狀影響婦女發展的主要矛盾，增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。

（二）以女工群眾為本

這是落實“以人為本”的必然要求。一方面，要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸；另一方面在引導婦女參與的同時，讓婦女獲得生存和發展的資源和能力。因此，創新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發點，著眼于女工的全面發展，不斷延伸領域，擴展對象，豐富內容，創新服務女工的載體，增強女工組織的凝聚力。

三、發揮女工組織在和諧企業建設中的重要作用

（一）轉變思想觀念強化“五種”意識

隨著國有企業改革的不斷深化和發展，女職工工作的領域變得更為廣闊，權益維護的內涵變得更為多元化，環境變數也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發展，需要進一步轉變觀念，強化“五個”意識、倡導“五種”人文素質，充分發揮女職工在和諧企業建設中的重要作用。

1.強化開放意識。要正確引導女職工干部克服墨守成規、安于現狀、甘為配角的消極心態，使她們能夠正確認識自我，正確認識女職工工作的重要性和工作重心。創新觀念，增強參與意識、風險意識，把女職工工作放在企業改革和發展的大背景中，放在代表和維護女職工利益，提升女職工整體素質的中心，審時度勢設計女職工工作新模式。

2.強化大局意識。要堅持把服從、服務于企業改革和發展作為女職工工作的出發點和落腳點，引導女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術創新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現企業重大戰略目標上來。

3.強化服務意識。女職工工作要堅持把服務企業和服務女職工結合起來，把一切為了女職工作為女職工工作的出發點，把一切依靠女職工作為女職工工作的根本方法，把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進一步強化女職工組織代表和維護女職工利益的職能和作用。

4.強化維權意識。女職工組織要努力改變過去那種無職、無權、影響力低的狀況，要加強女職工權益相關法律的宣傳教育，進一步提高女職工的法律意識，增強女職工依法自我維權的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務的項目，做女職工的貼心人，進一步增強工會女職工組織的影響力和感召力。

5.強化效益意識。要摒棄過去那種只講形式和轟動效應，不問經濟效益，回避現實自我價值的清高思想。女職工工作要突出社會和經濟雙重效益，在企業改革和發展中積極發揮整體功能，根據企業重點、難點，多方位、多層次地組織各類活動。

（二）健全組織機構，確保女職工權益落到實處

工會女工組織是廣大女職工合法權益的代表者和維護者。各級工會女工組織要以強烈的事業心和責任感，做女職工的貼心人，千方百計地為女職工排憂解難。一要從加強組織建設、提供政策法規支撐、物質基礎和保障、重視工作落實等方面，確保工會女職工維權工作的到位，形成企業上下都來關心女職工工作的良好氛圍。二要針對市場經濟條件下勞動關系出現的新變化、新問題，堅持從實際出發、解放思想，積極探索女職工維權工作的新經驗和新辦法，健全制度、規范操作，切實保證集體合同落到實處。三要提高女職工維護自身權益的能力和水平，開展女職工權益法律知識教育，引導女職工通過學法、知法、用法，依法維護自身權益，讓維權工作更具科學性、規范性和實效性。四要加強對困難女職工的幫困援助機制。工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關系，統籌兼顧，對弱勢群體給予更多關心。對貧困女工、退休女工問題作專項調研，針對傳統幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題，突破難點，形成長效的幫困援助機制。

（三）開展多種活動，促使女工工作蓬勃發展

組織女工深入開展以創新、創效為主題的“女職工建功立業標兵”、創建“巾幗文明崗”等活動，對提高女職工素質、促進女性成長、推動和諧企業建設有著重要的作用。要從加快企業發展、加強精神文明建設和滿足婦女需求出發，根據企業和女職工工作的特點，因企制宜，突出行業特色、創新活動形式、豐富活動內涵、提高活動質量。讓女職工在參與中學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活，爭做知識型、創業型、創新型新女性。要大力宣傳“巾幗文明崗”先進典型，實行動態管理，強化社會監督，提升示范崗創建水平和社會形象。激勵女職工崗位建功、崗位成才，激勵女職工爭創一流業績、爭做一流貢獻，為構建和諧企業建功立業。

（四）推行情感管理，激勵女職工的工作熱情

實行恰當的情感管理可以增強企業的親和力，以此為出發點，通過真摯的情感和實際行動積極與女職工進行交流和溝通是做好女職工工作的基礎和前提。當前，全社會正在倡導構建和諧社會、建立和諧企業。因此，各級女職工組織要切實擔負起女職工維權重任，在企業改革發展過程中，切實關心女職工，對凡是女職工能勝任的崗位要優先照顧女職工，實現穩定就業，使她們能夠增加經濟收入，提高生活質量。

四、結論

新的時期，為企業工會女職工工作發展提出更新的要求，開辟了更新的境界，企業女職工組織要把女職工工作與女職工內在需求結合起來，與女職工的特點和優勢結合起來，與和諧企業建設和發展結合起來，堅持有所為，有所不為，準確定位，抓住重點，形成聲勢，積極探索維護女職工權益和提升女職工素質的新途徑、新方法、新載體，創出特色、品牌、經驗、水平和活力。

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（編輯/丹桔）