進一步解放思想 推進阜陽快速崛起

朱崢嶸

摘要：通過與臨沂市和沭陽縣的對比發現，思想解放不足的問題是當前阜陽市發展滯后的深層次原因。因此，探討在阜陽市黨員干部思想觀念中存在著什么樣的問題，如何解決這些問題意義重大。

關鍵詞：解放思想；怨天尤人；官本位；創新思維

中圖分類號：D619 文獻標識碼：A 文章編號：1672-4437（2013）03-0005-03

發展不足、發展不快是當前阜陽發展中存在的最大問題，如何促進阜陽科學發展、加速崛起，成為擺在全市人民面前最大的難題。破解這個難題，必須進一步開放思想，勇于進取，切實推進阜陽大發展。

一、解放思想的重要性

解放思想是指在馬克思主義指導下，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。思想是行動的先導。社會在不斷進步，實踐在不斷發展，如果不解放思想，對事物的認知就仍然停留在過去的判斷上，就會出現行動上的重大失誤。只有通過解放思想使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，才能推動社會不斷向前發展。所以保持在思想上不斷解放，是社會發展的必然要求。

從本質上講，解放思想就是實事求是。只有首先解放思想，才能做到實事求是，只有實事求是，才能真正解放思想。這一辨證關系要求我們的認識必須同實際相結合，主觀和客觀相統一，才能站在科學世界觀、方法論的立場上準確地把握客觀實際，因地制宜地制定發展規劃，選擇發展戰略，克服實踐的盲目性，增強工作的主動性。

胡錦濤同志曾指出：“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。”我國改革開放34年來之所以取得舉世矚目的偉大成就，正是我們黨團結和帶領全國各族人民實事求是不斷解放思想的結果。臨沂市由革命老區發展成為中國城市競爭力排名第五的現代化城市、沭陽縣由蘇北最窮縣發展成為蘇北之首的縣，靠的都是解放思想這個法寶。

臨沂的發展史就是一部臨沂的思想解放史。臨沂始終堅持在解放思想中統一思想、在開闊眼界中拓寬思路，不被傳統束縛理念、不被條文捆住手腳，在持續思想解放中破難創新，在不斷打破常規中實現新的發展。敢于承擔工作責任、敢于開拓創新、敢于成就大事，凝心聚力、干事創業。

同樣，沭陽因改革創新聞名。沭陽提出，凡是符合國家政策法規的，都可以大膽試行；凡是外地成功的做法，都可以大膽參考；凡是不利于科學發展的條條框框，都允許突破。允許在探索中有失誤、但絕不允許無所作為，干事的原則就一條，就是“一切服從于把事情辦成辦好”。

實事求是地說，目前我市在發展中出現的一系列問題大多源于思想不夠解放。所以，要解決發展不足、發展不快的矛盾，促進阜陽科學發展、加速崛起，就必須進一步解放思想。

二、當前我市黨員干部思想觀念中存在的問題

應該承認，經過改革開放30多年的洗禮，阜陽人的思想觀念得到了很大程度的解放和更新。但是我們也必須清醒地看到，由于受歷史的、地理環境的、經濟發展水平等因素的影響和制約，我市黨員干部的思想觀念仍有許多方面與時代發展的步伐不同步，仍有許多思想觀念有待進一步解放。

1.怨天尤人、被邊緣化的思想觀念比較普遍

阜陽市位于安徽西北部，豫皖兩省交界處。近些年發展比較緩慢，與其他市尤其是皖南的一些市相比比較落后。一些同志面對現實問題不愿意正視自己，不是主動從自身找原因，而是怨天尤人，認為是上級關心支持不夠，被邊緣化了。很多同志把落后的原因歸結為地理位置偏遠，“阜陽是安徽的西伯利亞”、“阜陽是安徽的鍋底”等言論層出不窮，還有的同志認為阜陽本來就很貧窮、落后，再發展也沒希望，由此喪失了發展的信心、喪失了奮進的勇氣，滋長了自卑心理，產生了自暴自棄的思想。在自我矮化、自我邊緣化的同時，產生了埋怨心理、抱怨思想，產生了把一切問題歸于客觀條件的消極、懶惰心態。在新情況和新問題面前，因循守舊，固步自封，不愿開動腦筋，習慣于按照層層部署，按部就班地推進工作，缺乏開創性。

2.消極依賴、“等、靠、要”的思想觀念比較嚴重

阜陽的長期落后狀態，使人們滋生了“等、靠、要”的依賴思想。至今，這種思想依然嚴重存在。我們的一些干部或部門，在謀劃發展時，不是著眼于自己的奮起，而是等待上級的扶持；不是著眼于進行積極的政策創新，而是等待現成的經驗；不是著眼于主動打拼，而是坐等著自然而然的發展。沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經驗、有了經驗等扶持。

“等、靠、要”的消極依賴思想導致主動發展、自立自強精神的喪失，造成觀念的嚴重滯后和信心的嚴重缺失。事實上，缺乏主觀能動性，一味地“等、靠、要”，即使等來了文件、靠來了政策、要來了支持，同樣難以發展，即使取得了一時的發展，也難以為續，也仍然是觀念上的“矮子”、思想上的“乞丐”。

3.哥們義氣、團團伙伙的思想比較常見

善交朋友、重情重義，是阜陽人熱情好客的體現。本來是優秀的傳統觀念，但在現實生活中卻被一些人曲解了、用歪了。一些人熱衷于搞親親疏疏、團團伙伙，原則讓位于人情，講交情不講規矩，形成一些小圈子。渙散了人心，影響了團結，腐化了隊伍，消弭了斗志。如果任由“小圈子”盛行，公共權力的行使就會出現偏差，黨性原則就會讓位于哥們兒義氣，黨的民主集中制原則就會被踐踏，選人用人就談不上公平公正，結果表面上一團和氣，背地里則烏煙瘴氣。

4.“惟上是從”、“官本位”思想依然存在

在一些領導干部看來，“做官才有出息、從政才是本事”，于是，把做官、升官看作人生最高價值追求，把“升官”作為出人頭地的唯一途徑。一些干部本身不夠資格條件，卻相信“有錢能使鬼推磨，錢多能使磨推鬼”，花錢買官；有的是想為“仕途”加砝碼，通過買官走“捷徑”；也有的是怕不跑不送會吃虧，加入了買官行列。做官、升官之后，考慮當官“能得到什么”多一些，考慮“為國為民能做什么”少一些。“惟上是從”，對下漠不關心，掌握著群眾賦予的權力不是作為服務于民的工具，卻成為少數人恣意妄為的神器。缺乏心系群眾、關注民生的理念。不把群眾的衣食住行、安危冷暖放在心上，對人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題視而不見，官僚主義、衙門作風盛行，甚至忘記根本、動搖信念。

5.創新思維、更新觀念的力度不夠

一些同志在思路上視野狹窄、觀念陳舊，依然習慣于用傳統思維想問題、辦事情，習慣于經驗主義，不能夠緊密聯系本地實際，制定出適合本地特點的具體實施辦法。不善于根據出現的新情況、新問題及時予以修改和完善。在工作上，不敢試、不敢闖、不敢創新，缺乏創造性開展工作的意識和能力，墨守成規、畏首畏尾。“不求有功、但求無過”的思想普遍存在，不能創造性地開展工作。在工作機制上，求穩怕亂、不敢突破，完全局限在上級文件規定的范圍之內，辦事呆板，不善于創造新的工作方法和新的工作局面。在精神狀態上，萎靡不振、不思進取，樂當“太平官”。

如此等等，不一而足。諸如此類的思想觀念問題不解決，必將繼續嚴重影響和制約著阜陽的發展。

三、進一步解放思想，為阜陽科學發展、快速崛起創造良好的思想環境

上述思想觀念問題的存在，原因是多方面的。有歷史的原因，也有現實的原因；有自身政治立場站得不對而不想解放、不敢解放的原因；也有個人文化素養、能力水平不夠而不會解放或隨意曲解解放思想的原因。思想的領先是最重要的領先，觀念的滯后是最致命的滯后。沒有思想的大解放，就沒有經濟的大發展。

今天，站在新的歷史起點，每個黨員干部應怎樣進一步解放思想，才能為實現阜陽科學發展、快速崛起創造良好的思想環境呢？

1.勇于擔當，克服怨天尤人的思想

怨天尤人是對責任的推脫，是責任意識不強的表現。

阜陽要發展，必須要把“我窮、我難、我不行”的懈怠思想轉變為“我能、我行、我成功”的積極心態。應該看到阜陽江淮糧倉、能源新城、人力資源大市的開發優勢；應該看到阜陽具有承東啟西、連南貫北的戰略區位優勢；應該看到阜陽處于全國大城市網絡中的“空洞區”的崛起優勢；應該看到阜陽市在中原經濟區建設中承擔著連接周邊毗鄰地區的重要作用；應該看到安徽第九次黨代會提出要推動阜陽建成重要的區域中心城市的政策動力。阜陽有很多發展的機遇和優勢，發展天當其時，我輩理應努力。我們要樹立信心，抓住機遇，加快發展，堅決破除自我矮化、自我邊緣化意識，克服自卑心理，多從自身找原因，樹立起事在人為的觀念，樹立起阜陽要發展必須靠自我拼搏奮斗的思想，奮發而后起，主動站位，主動出擊，在區域經濟發展中發揮獨特作用。

2.自立自強、克服等靠要的思想

等靠要的思想是不思進取、惰性思維下產生的“怪胎”。如果以“破罐子破摔”的態度，縱容這種“怪胎”的肆意瘋長，只會軟化我們的意志，滋長我們的惰性，捆住我們的手腳，何談發展？

“人是要有一點精神的”，阜陽要發展，必須樹立自立自強的雄心壯志。打破消極依賴的思想枷鎖，始終保持迎難而上的勇氣、攻堅克難的志氣、開拓進取的銳氣，矛盾面前不低頭，困難面前不示弱，挫折面前不服輸，自強自立，努力使干大事創大業成為各級干部的第一追求和第一目標。要牢固樹立排難破冰、后發趕超的勇氣，把抓機遇、激活力、促發展的熱情充分地迸發出來，轉化為加快發展的強大動力，以超常規的膽識和魄力、超常規的思路和舉措、超常規的信心和干勁，推動阜陽的跨越式發展。

3.慎交朋友，破除哥們義氣的思想

哥們義氣與朋友情誼有著本質的區別。真正的朋友情誼是建立在志同道合的基礎上，以講原則、講是非為前提的；而哥們義氣卻是一種落后的封建思想意識，常常是非不分、良莠不辨，重情不重德、講義不講法，在維護個人和小團伙的私利上不遺余力、在維護最廣大人民群眾的利益上罔顧民生。他們拉扯的是“哥們”，談論的是交情，喪失的卻是黨性、是原則、是為人為官的品格和道德。

阜陽要發展、崛起，必須有風清氣正的良好環境。每一位領導干部都要從工作出發、從事業出發、從黨和人民的利益出發，自覺加強黨性修養，端正交友動機，交友有數、交友有度、擇善而交。要為黨和人民的事業交友，多交對人民有益、對事業有益的朋友，不交無德之友、不交無義之友、不交無恥之友。要在為人民服務的實踐中錘煉黨性，陶冶情操，樹立優良作風，永葆共產黨人的政治本色和浩然正氣。

4.一心為民，克服官本位思想

“官本位”意識不但與科學發展觀相背離，與以人為本相對立，而且與中國的社會主義性質也南轅北轍，是對黨的宗旨的根本否定，其現實危害性是多方面的。

阜陽在發展中，要克服官本位的思想，廣大黨員干部，特別是領導干部要自覺加強自身修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要正確認識和處理做“官”與做事的關系，把為人民群眾多干事業、多做貢獻作為人生追求，淡泊地看待個人的名利得失。要健全完善干部工作機制，營造破除“官本位”思想的制度環境，使廣大黨員干部集中精力干事創業。使有功者真正得實惠，有為者真正有地位，使“官本位”者無官可升。

5.敢闖敢干，克服循規蹈矩的思想

我們在于工作時，往往是瞻前顧后，考慮的太多，稍有一些突破，有些人就認為文件上沒這么規定，或是以前都沒這樣干過，思想上總是想不開、不敢大膽地干。求穩怕亂不了大事業，因循守舊不能實現新跨越。要加快發展，就必須要解放思想，更新觀念，邁大步子。

總之，要推進阜陽又好又快發展，我們就必須堅決破除解放思想中的體制的、意識的、傳統的以及人為的種種障礙，堅決破除小富即安、小成即滿的守攤思想，讓“太平官”、“平庸官”沒有生存的空間。大力提倡銳意進取、永不滿足之風，形成緊張快干、求實務實落實的工作作風，堅決改變一切束縛發展的做法和規定，決不能機械地照搬部門的、條條的、框框的制約發展，要淡化管理意識，強化服務意識，該突破的要勇于突破，該變通的要大膽變通。要大刀闊斧地推進各項改革，堅持先干不爭論、先試后評論、先做不評論，先有后規范、先改后完善，要以敢于沖破阻力的魄力和勇氣，來推動改革的大突破、經濟的大發展。