抓好兩大工程促進新形勢下煤礦思想政治工作

韋超　董繼華

摘要：隨著煤礦事故的不斷發生，礦井安全逐漸成為煤礦企業的工作重點。本文從思想政治工作的角度進行闡述，通過強化思想政治理論教育和思想政治實踐教育，不斷提高煤礦工人的安全意識，確保煤礦生產的安全進行，進而為煤礦安全生產工作提供參考依據。

關鍵詞：思想政治 礦井安全 安全教育

當前，在嚴峻的煤炭市場形勢下，如何做好煤礦職工思想政治工作，成為擺在我們政工人員面前的一道課題，在實踐中，要堅持圍繞安全生產，進一步做好思想政治工作，注重結合煤礦行業特點和本礦生產實際，不斷創新思想政治工作方法、工作途徑，抓好靈魂、凝聚兩大工程，遵循“公開、公正、公平”原則，實行以正面引導、灌輸為方式的思想政治理論教育，以以情感人、以人為本、以德鑄魂為內涵的思想政治實踐教育，虛實結合，無形與有形結合，打開了新形勢下思想政治工作的新局面，增強了企業的向心力和凝聚力，促進了企業整體、健康、持續發展。

1 抓靈魂工程，進行正面引導積極灌輸，強化思想政治理論教育

隨著煤炭市場的競爭加劇，煤炭價格受到國內外綜合因素的影響，在企業發展不斷面臨新挑戰、新機遇下，就要以思想政治理論教育為工作的出發點、切入點，繼續以正確的思想武裝人，在不斷前進中，緊抓思想政治工作不放松，認清當前時局，從煤礦行業實際出發，針對受教育人群的自身特點，觸及靈魂抓教育，抓好靈魂工程，堅持以正面引導、灌輸為主的思想理論教育方式，從思想教育的內容、對象和效果著手，有效開展了工作。

1.1 從思想教育內容上著手，做到三個結合，進行了三個教育。一是結合企業職工思想素養教育內容，進行以樹立積極向上的人生觀、價值觀、職業道德觀為目的的職工思想素養教育；二是結合煤礦安全生產實際工作，進行以學習煤礦安全生產法律法規為主的職工安全思想教育；三是結合企業文化實質，進行以學習企業文化為主的企業職工愛崗敬業教育。通過充實品正源清的教育內容，從根源上把握了教育方向，讓職工從心里樹立了良好思想觀念，有利于打好思想教育的堅實基礎。

1.2 從思想教育對象上著手，分三個層次進行施教。首先，以召開中層干部會議和政工例會為平臺，督促、引導和加強煤礦干部思想教育；其次，以召開支部委員會、黨小組會、支部大會和參加黨課、黨、團員活動為平臺，緊緊把握黨、團員思想政治教育；再次，以召開班前會、班后會為平臺，在對職工群眾進行思想政治教育的同時，取得“聽、看、感”三種效果：在班前會、班后會上，每會必講安全法規、礦上各項規章制度及安全事故、分析安全事故，舉一反三吸取教訓，讓職工熟聽于耳；利用安全文化長廊、宣傳欄、宣傳牌板、黑板報、學習園地，將領導講話和礦規礦法、安全知識等教育內容寫在上面，讓職工看在眼里，熟讀熟背；書寫學習心得體會，闡發對企業的感恩之情、對安全意識的深刻理解、對工作的努力措施和工作決心等感受，要寫在書面、感在心里。由此我們可以看出，把握對象、分清層次就是建立思想教育的結構，對職工而言就是因材施教，所以這有利于思想教育的全員、全面開展。

1.3 從思想教育的效果上著手，把握好兩個方向的考核落實。一是在井上進行理論考核。安全部門組織，嚴格執行考試紀律，考試成績與職工工資雙掛鉤；二是在井下進行實踐考核，如安全員、管理干部對職工進行安全常識、安全技術操作規程、領導講話重要精神等為主要內容的現場提問考核，進行當場指正處理，繼而使職工當場受教育。這樣有利于思想教育落實到實際工作中，起到立竿見影的作用，為安全生產經營做好保障服務。

從當前煤礦思想政治工作的總體形勢來看，這是一個全面系統、縝密詳實、與時俱進的大工程，要全面做好這項工程，在實際工作中，既要把握好思想政治工作的根本，又要結合企業實際情況，兼容互補，做到兩不誤、兩促進、兩發展，需要不僅做好在正面引導、積極灌輸的抓理論教育“言傳”工作，而且要采取“以情感人”的心靈觸動和精神感召的“身教”。

2 抓凝聚工程，實行排憂解難激勵前進，強化思想政治實踐教育

要深入開展思想政治工作，始終堅持“以情感人”、“以人為本”，做好職工的家長，堅持領導表率的執政為公的做法，教育職工以礦為家，拓展溝通平臺，為職工排憂解難，創新獎勵方法，充分調動職工工作積極性，使干部職工無后顧之憂，有奮進動力。以扎實深入的工作做好干部職工的思想政治工作，以“身教”向職工傳遞真切情懷，增強了組織的凝聚力、向心力。

2.1 身懷一顆公心，遵循公平、公正、公開的原則，形成強大的組織執行力、凝聚力?？鬃釉唬骸安换钾毝疾痪?，其中包含著公平、公正、公開的處事原則，而今天，要搞好企業思想政治工作也同樣離不開它。通過煤礦的發展實踐來看，公平、公正、公開的原則是企業長遠健康發展需要、是各項規章制度的順利執行的需要、是維護中心大局的需要，也是黨組織凝心聚力的需要，基于這些需要，牢固樹立執政為公的思想。教育干部認識到，作為企業的管理者，首先要懷有一顆公心，一顆赤誠火熱對組織負責、對職工愛護、對企業長遠未來關注的公心，站在企業大局上、從維護中心上、從企業發展長遠利益看待和處理問題，以職工思想穩定為根本，在遵循和堅持公平、公正、公開原則的前提下做好思想政治工作。

一是從維護職工利益、惠及職工生活上看。如對職工子女招工，首先嚴格按招收條件審核進行張榜公開；其次對干部職工的孩子一視同仁，按條件辦理，做到了公正；再次對已享受照顧的人員，不再照顧，拒絕任何說情照顧，體現出了公平，切實把企業領導為職工辦好事落實下去，暖人心，消除了后顧之憂，真正惠及廣大干部職工。

二是從狠抓制度執行上看。在對待處理情況、落實制度上，“公”字當頭，鐵面無私，如有的因為個人受到制度處理，不能從錯誤的根源思考，反而打擊報復，依仗自己有惡勢力背景，膽大妄為，事后，企業果斷的按有關規定進行了處理，并將打人者，按程序交司法機關處理，還了受害職工一個公平；還有的干部個人放松了思想政治學習，對職工問題進行不負責任的夸大，對存在問題不處理、不匯報，但是礦上了解后，不管是什么干部，一視同仁，馬上進行處理，剎住了歪風邪氣，得到了干部職工積極擁護，在企業樹立了浩然正氣；實踐證明，凡是在公平、公正、公開的原則下，對已制定的各項規章制度推行實施，就會得到干職工的理解和忠心擁護。

三是從廠務管理公開看。不斷完善民主公開機制，要在每個工區建立公示欄，讓職工得分當天分配，出勤、工資、獎罰情況上墻張貼公示，讓職工心知肚明，堵住暗箱操作的漏洞，并且工會等單位每月進行檢查考核，抓好監督落實。對這些情況進行處理和制度落實，只有在堅持“公平、公正、公開”原則下，扎實開展思想政治工作，才能在一次次情況面前發揮其強大的作用，使全體干部職工充分認識到制度面前人人平等，看到企業黨委抓制度落實的決心，加強了干部職工維護安全生產及和諧平安大局的意識，形成了強大的組織執行力、凝聚力，凸顯了企業黨委做好思想政治工作的決心和能力，也為職工思想政治實踐教育打造了公平、公正、公開的平臺。

2.2 以情感人，傾盡對職工的愛心，積極維護職工合法權益，廣開溝通渠道，讓職工充分相信組織、依靠組織、擁護組織。工作中，領導干部要感懷一顆愛心，從職工在工作、生活中的困難開展工作：一是從職工整體生活上入手，“讓職工吃好”，加強對職工食堂的監督，每月堅持召開職工生活會，工會下發意見表到職工手中，聽意見，搞反饋，并24小時值班，隨時用餐，保證熱菜、飯、湯，讓職工吃好；堅持公開、公平原則，公示每天所購物資價格、菜譜價格、成本分析細化核算情況，讓職工吃的明白；“讓職工住好”，針對細節做工作，在落實集體宿舍入住政策的基礎上，又對因雨雪風天不能回城內居住且無宿舍的職工，合理安排，讓他們休息好；“讓職工平安上下班”，合理調配車輛，合理增加車次，盡可能地保障職工出行方便；二是從職工個人生活上入手。企業要根據實際情況，完善建立一套行之有效的方法，可以制定領導干部工作聯系點制度、輪流接訪制度，建立意見箱、發放建議卡，從接訪到下訪，認真聽取職工利益訴求，及時處理解決群眾反映的問題和要求，在工作中，嚴格落實制度，心里時刻裝著群眾，千方百計幫助職工；堅持每月召開思想政治工作動態分析會，以黨支部為紐帶、當平臺，匯總職工思想動態情況，本著職工困難無小事的思想，堅持良好的走訪接訪工作，對職工的婚喪嫁娶都關心到，家庭中因病、車禍等致困，及時進行經濟幫助和精神安慰，有效發揮支部的戰斗堡壘作用；加強思想動態反饋解決信息網絡建設，點、線、面覆蓋職工思想動態，提高為職工解決熱點、難點的能力。

2.3 創新評先樹優制度，打造亮點工程，激發干部職工的干事創業的激情。俗話說“蓄滿力而拉強弓，馬食足而奔千里”，適時適度的獎懲機制是思想政治工作的一支有效催化劑、興奮劑。要在實際工作中結合新形勢創新評先樹優的機制，打造亮點工程，創新評先樹優的方法和內容，充分帶動職工工作熱情，為企業前進發展注入了活力。要不斷完善制定評先樹優機制。制定下發了文件，全面詳實地規范了評先樹優制度，讓干部職工看在眼里，暖在心上，表明了企業黨委對干部職工的工作積極性調動的高度重視。

通過深入抓好兩個工程建設，企業黨委把思想政治理論教育和實踐教育相結合、做互補，把無形的思想政治工作變成有形的企業發展動力，把企業的“精、氣、神”提煉出來指引企業前進發展，真正能夠為企業度過煤炭市場危機，實現健康長遠發展，起到積極助推作用。

參考文獻：

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