ERP應用與我國企業財務管理問題淺析

藍旸

摘 要：企業資源管理涵蓋了采購、生產、銷售和人力資源等很多方面。ERP即企業的資源計劃管理。通過整合企業資源并進行規劃，ERP致力于實現最佳資源組合，逐步提高企業的利潤。近年來，隨著信息時代的到來，企業資源管理計劃已經成為企業管理的核心部分，ERP在企業財務管理中的作用也越來越大。本文通過考察ERP系統在我國企業財務管理中的應用，提出了相應的改進措施。

關鍵詞：ERP應用 企業財務管理 現狀

一、引言

通過整合企業資源并進行規劃，ERP致力于實現最佳資源組合，逐步提高企業的利潤。ERP即企業的資源計劃管理。企業資源管理涵蓋了采購、生產、銷售和人力資源等很多方面。近年來，隨著信息時代的到來，企業資源管理計劃已經成為企業管理的核心部分，ERP在企業財務管理中的作用也越來越大。ERP系統將企業的資源管理劃分為生產管理、供應鏈物流、銷售服務、財務、人力資源等幾大部分。其中，財務管理模塊作是ERP的核心部分，并起著聯絡其他各管理環節的作用，在企業的信息化管理中起到了關鍵的作用。

企業在生產經營管理中面臨著成本管理的問題，關鍵的銷售環節也離不開應收賬款管理，同時，企業運作中的供應鏈、物流與資金流也息息相關。因此，要想保障企業整個生產經營活動的運轉，要積極解決好各個環節存在的問題，提高企業的信息化水平。當前，諸多企業已經實施或準備實施ERP系統，也逐步開始關注其核心部分的財務管理職能。本文將通過考察ERP系統在我國企業財務管理中的應用，提出相應的改進措施。

二、當前我國企業實施ERP中存在的問題

近年來，隨著信息時代的到來，企業資源管理計劃已經成為企業管理的核心部分，ERP在企業財務管理中的作用也越來越大。不過，當前我國企業實施ERP中存在一些問題，歸納如下：

（一）大部分企業缺乏實施ERP的必要基礎條件

當前，我國大部分企業已經注意到ERP系統的優勢并積極采取手段進行實施，不過，我國企業大部分內部缺乏完善的管理制度和規定章程，因此，在實施該資源計劃過程中，企業基本上無法理順基本的會計業務核算流程。這使得很多基本的會計資料如憑證、賬簿等都不完整，同時，我國企業存在著比較混亂的生產經營業務流程問題，企業的采購、生產和銷售等相關管理數據有待完善，企業的庫存管理、生產成本管理及財務分析等方面都缺少合適的管理模式。另外，企業的財務管理要基于真實的基礎數據，不過，我國企業大部分無法達到這一要求，企業基本不具備實施ERP的基礎條件和保障，而其財務數據更無法與其他管理數據共享。即便當前許多高層管理者想通過實現ERP來快速改變企業現狀，但由于對實施ERP的企業所需條件的不理解，企業大都不清楚主要解決哪些問題。因此，企業實現ERP以后，原來通用的經濟業務處理流程無法實現，財務活動與其他業務活動之間的協調十分困難，不僅不能收到理想效果，綜合管理也更加混亂無序。

（二）新ERP系統與企業的財務系統整合困難

ERP實施以前，企業一般使用財務軟件進行會計業務核算，原來財務軟件與新ERP系統的整合比較困難。ERP系統包括財務模塊，該模塊能進行所有會計業務的核算，還能實現資源整合和管理互動。稅務和審計部門也大都認可會計數據的處理。ERP系統使用中一旦出現故障，就會影響正常的會計核算工作。當前，ERP系統并不能順利實施。

（三）當前企業財務人員素質較低，系統維護成本也較高

ERP系統的推進需要擁有具備扎實專業知識的高素質高水平團隊，但目前財務人員對ERP技術知之甚少。初用ERP系統時，企業財務人員要選擇合適的模塊功能，在使用中要提出合理化的建議，但傳統財務人員往往力不能及。另外，當前財務人員創新能力不夠，影響了企業實施ERP的進程。除此之外，ERP系統的維護和開發成本較高，這使ERP系統普及受到了極大的限制。

三、ERP應用于企業財務管理中的改進措施

首先，企業上下要對ERP系統給予充分關注。有關部門要充分重視和參與ERP系統。從高層領導做起，充分認識其重要作用。要提高整體管理水平，積極投入ERP系統，加強維護。另外，要充分調動員工的積極性，積極組織相關培訓，加深對ERP系統功能的理解。要堅持實行分工負責制，調動員工的積極性，充分利用企業資源。

其次，選擇符合企業實際情況的ERP系統。一套產品不可能適合所有行業，要選擇適合的ERP系統，設計ERP系統的業務操作流程。在深入了解企業業務特點后，要提出主要業務流程。在人力資源流程中要將關鍵部分進行歸納總結，找出合適的解決辦法。要組織有關部門的具體操作人員進行預演測試，根據具體情況及時、合理地提出建議。

再次，要積極實現技術與理念的相互融合。ERP成功實施的的關鍵因素是管理理念與ERP技術的融合，但這卻是一個新的難題。同時，所有企業都是從小到大逐步走向精細化管理的。ERP要能夠隨需應變，不斷創新，要尊重企業原生的管理特質，以財務管理系統作為企業信息化管理的核心，并在目標明確的前提下，加強戰略管理。

最后，要積極促進人性化管理。ERP系統設計要體現人性化內容。其結構功能設計可以幫助企業處理各種業務流程，促進企業內部更高效的管理過程，人為的牽制與監督不斷減少，但固定死板的操作流程實際上約束和限制了員工行為。ERP系統要注重員工的團結協作的情神，充分發揮員工的主動性和創造力。ERP系統要注重人性化管理，加強員工積極主動參與能力，實現管理思想的轉變。企業要在使用財務軟件取得清晰效果的基礎上實施ERP系統，再陸續投入采購管理、生產管理和銷售管理系統等模塊。