探討煤礦安全培訓現(xiàn)狀和培訓新方式方法

王杏芬

摘 要：為了能夠更好的促進我國煤礦行業(yè)的發(fā)展，目前做好煤礦安全培訓工作是最為時效的一種方法。

關鍵詞：煤礦安全培訓 現(xiàn)狀 培訓新方式方法

前言：本文主要分析了煤礦安全培訓的重要意義與現(xiàn)狀，從而提出了部分煤礦安全培訓的新方式方法。

一、煤礦安全培訓的重要意義

目前我國煤礦行業(yè)主要員工文化素質(zhì)偏低，很多都是來自教育貧乏的地區(qū)，其沒有較好的安全意識，在煤礦這種高危行業(yè)中，沒有很高的自我保護意識，且自律性比較差，所以加強煤礦安全培訓工作十分重要。根據(jù)國務院下達的《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》，其中明確提出了要強化員工的安全培訓以及相關負責人的嚴格考核工作，必須持證上崗，凡有無證上崗的，一律對企業(yè)進行停業(yè)整頓。作為煤礦安全生產(chǎn)的一項主要工作，安全培訓關系著該行業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。煤礦企業(yè)必須杜絕事故的發(fā)生，才能得以長久生存。

二、煤礦安全培訓現(xiàn)狀分析

隨著國家越來越重視煤礦企業(yè)的安全培訓工作，目前在倡導煤礦安全培訓工作進行的同時還是暴露出了很多問題，這其中就有：

1、沒有良好的安全培訓意識，不重視安全培訓工作，目前還有很多煤礦企業(yè)只是一味的重視產(chǎn)量效益，對于國家倡導的強制性安全培訓工作置若罔聞，很多職工都是沒有經(jīng)過培訓就上崗作業(yè)。那么這種重生產(chǎn)，輕安全的主觀意識就大大的增加煤礦事故、災害的發(fā)生。在缺乏安全培訓的情況下，職工往往會出現(xiàn)一定的違規(guī)、違章、輕視安全的操作行為，為了立足于煤礦企業(yè)的長遠發(fā)展，積極的做好企業(yè)安全培訓投入、培訓工作、崗位證書考核等工作是必須做到的。

2、安全培訓內(nèi)容太過片面，達不到實際效果。作為一項高危行業(yè)，煤礦行業(yè)復雜，對其安全生產(chǎn)要求、安全管理以及員工素質(zhì)要求越來越高，但是目前很多企業(yè)安全培訓的內(nèi)容與實際生產(chǎn)需求不相呼應，很多企業(yè)都不重視安全培訓，對于安全培訓內(nèi)容制定也是形如過場，不合實際，達不到國家提倡的煤礦安全培訓要求，新形勢下，這種形式的培訓是不能滿足安全生產(chǎn)的需要的。

3、缺乏有效的培訓管理監(jiān)督。這一現(xiàn)象的發(fā)生是無法滿足國家倡導的行業(yè)安全培訓要求的，正是由于在安全培訓中落實不到具體環(huán)節(jié)，缺乏一定的執(zhí)行力，使其無法形成一個統(tǒng)一的整體。那么健全的培訓監(jiān)管才能有效的彌補這一缺失，只有做好完善的全程的安全培訓監(jiān)督工作，使大家重視安全、學習安全、學好安全才能夠真正意義上實現(xiàn)安全培訓的具體價值。

4、安全培訓覆蓋缺乏全面性，由于目前多數(shù)煤礦作業(yè)人員素質(zhì)較低，且國家又強制規(guī)定持證上崗，許多素質(zhì)不高的工作人員無法完成基本的安全培訓任務，在安全培訓工作中幾乎有很大一部分人員安全培訓工作都只是注重了形式，不能夠達到全員安全培訓的要求。

三、煤礦安全培訓的對策

1、提高安全培訓意識，完善安全培訓系統(tǒng)建設

對于目前存在的這種安全培訓工作被動進行的局面，首先必須樹立依法強制培訓的觀念，認真做好安全培訓工作，加強安全培訓投入，加強職工的安全培訓意識，增派專人進行管理，配置完善的培訓硬件設施、師資力量，建設統(tǒng)一的安全培訓系統(tǒng)，從根本上提高職工的安全素質(zhì)，以此來保證安全培訓工作的有效進行。

2、管理規(guī)范化、培訓質(zhì)量化

針對目前已有的安全培訓知識進行知識補充和完善，由于所參加培訓人員的素質(zhì)不同，應該因材施教，針對不同層次的人員進行不同內(nèi)容的培訓，以促進工人職業(yè)化的塑造。還要大力提倡以提高工人能力為中心的新型培訓內(nèi)容，結(jié)合具體的現(xiàn)代化媒體教學工具與實踐理論進行教學授課。同時為了提高培訓的質(zhì)量，企業(yè)應該針對所在礦區(qū)的實際情況，有針對性的進行教學內(nèi)容調(diào)整，以具體的事故案列，用身邊具體的事情進行貼近大眾的具象化教育；加強培訓內(nèi)容的專業(yè)化水平，形象具體的進行授課。

3、做好培訓監(jiān)督工作，加強培訓過程控制

從培訓教育的內(nèi)容、方案等進行具體的控制，同時在培訓后期進行教學效果評估。在具體的實施中應該注意培訓管理的思路、內(nèi)容、方法、題材以及后期效果考核等，同時為了能夠滿足實際的需要，還可以通過采取各種手段和方法來提高實際培訓的效果。最后要注意的是，應該加強培訓機構與送陪單位的交流與溝通，通過及時的交流與溝通，對于學員的的具體培訓情況進行了解，并對于表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出者給予獎勵，而對于不認真參加培訓，出現(xiàn)違規(guī)違紀的學員應該給于適當處罰，以此來促進培訓工作的影響力。

4、積極進行管理創(chuàng)新，以求能夠通過全面的發(fā)展來更好的完成國家倡導的安全培訓工作。目前對于行業(yè)安全培訓由于缺乏一定的創(chuàng)新，顯現(xiàn)出來的是沒有活力，且培訓質(zhì)量也不高，那么以扎實的基礎作為出發(fā)點，積極的發(fā)展形式多樣、整體性強、范圍廣的安全培訓新培訓體系，以此來提高職工的安全培訓興趣，從而保證安全培訓的質(zhì)量化實施。對于員工的安全培訓工作，除了強制性培訓外，更是可以開展深層次，多樣化、長時間的日常培訓項目，通過對學員接受培訓后進行一定的考試進行獎懲，同時安排員工進行培訓抽查，并進行先進公示。最后就是要擴寬安全培訓的進程渠道，積極組織各種崗位練兵、技能比武活動，通過培訓提高員工素質(zhì)的同時，也促進了復合型人才的成長。

結(jié)語：

在本文中，筆者通過對煤礦安全培訓的重要意義進行以及對目前我國煤礦安全培訓現(xiàn)狀進行分析，對于出現(xiàn)的問題提出了一些培訓新方式方法，以求能夠為我國以后煤礦業(yè)的發(fā)展做出有價值的參考。