淺談熱力行業思想政治工作中的人文關懷

摘要：要做到對熱力行業思想政治工作中的人文關懷，那么應加強企業安全知識的教育宣傳，強化基層黨支部和企業工會的人文關懷作用，并且注重企業人才的培養這三個方面來切入，以期實現對熱力行業的更多的人文關懷。

關鍵詞：熱力行業 思想政治工作 人文關懷

據黨的十七大報告指出，在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。那么要切實做好對熱力行業的思想政治人文關懷，就離不開深入群眾、加強政治思想教育、強化黨組織和工會組織職能等方面，其具體分析如下：

1 加強熱力行業的安全宣傳教育，體現企業的人文關懷

行業是同一個類型企業的總稱，而企業則是無數職工人員來支撐，因此，要加強人力行業的安全宣傳教育，那么就應該深入到熱力的企業的職工群眾中展開工作，比如熱力企業可以采用不定期或定期的模式讓職工家屬深入到一線工地中，通過事先對家屬的安全知識教育，讓家屬轉達企業所注重的安全意愿，可以使職工對安全教育更為接受，也可以實現企業的人文關懷。其次，熱力企業可以在職工的裝備、待遇和生活狀況中給予更多的人性化考慮，例如懸掛安全橫幅、給職工配備安全帽、安全防護服等裝備，也可以對安全管理抓控優秀的管理人員發放獎金，對于自發性解除企業設施中安全隱患的職工給予獎勵等，不僅可以從更大程度上保證職工的生命安全，也可以實現企業更多的人文關懷。其次，作為熱力企業而言，要充分發揮安全監督人員的職能，要讓這些監督人員對工地、鍋爐房、熱力站等區域的安全區域進行隨時監查，保證了職工的安全，其也不妨是一種人文上關懷，而且，相較于工作現場的一線生產員工而言，安全監督人員擁有較多的工作自由，因此，可以派遣監督人員冬送溫暖、夏送清涼的活動，讓一線員工時刻不忘企業對自身的關懷，筑起職工心目中“安全”的第二道防線。

2 強化基層黨支部和企業工會的人文關懷

2.1 深入群眾中展開調查 要深入到群眾中有效展開思想政治工作，實現基層黨支部和企業工會的人文關懷，就要對群眾內心的意愿和呼聲有切實、詳細的調查，在調查的過程中，在基層員工中收聽真實的聲音是必要的措施，通過調查對基層員工的生活狀況、精神狀況的更多了解，一可以提高基層黨支部或工會組織在群眾中的親和力，讓群眾對組織的信賴感提高，二可以收聽到群眾的不同意見，了解到群眾內心的真實想法，從而針對民眾的需要而展開符合實際的思想政治工作，達到對群眾人文關懷的目的。再者，對于熱力企業基層職工群眾反應或呼聲比較強烈的問題，作為基層黨支部或是工會組織，要對這些問題展開深入的調查，一是要調查問題的真實性和完整性，二是要把真實的問題積極反饋給更高部門并附上相關提議，切實把群眾中的問題進行有效解決，實現組織的人文關懷。

2.2 和員工零距離談心 所謂思想政治人文關懷工作，就離不開和職工進行有效溝通，而溝通中以“真誠待人”為有效溝通的不二法門，要做到真誠，不僅要求階層黨支部和工會組織的人員要具有這種品德和工作態度，也應在工作中不懼艱難、一直保持“真誠”的工作態度，特別是對于一些心存芥蒂的職工更應堅持不懈地運用真誠的溝通去解開員工的心結。在談心工作的展開中，要把挖掘問題和解決問題兩者進行結合，要讓職工意識到思想政治工作人員是切實來解決問題所在而來的，談心的方式應以“一對一、面對面”的方式為主，以座談會、職工大會等形式為輔，談心的內容應貼合員工的實際狀況，要對不同職工的工作性質有細致劃分，從而從實際上解決職工所遇到的問題。

2.3 開展困難職工慰問活動 在熱力企業中，困難職工一般從事的工作都較為繁重、苦累，而且危險性質相對其他職工而言也較高，因此開展對困難職工的慰問活動，不僅可以對困難職工起到組織上人文關懷的作用，也可以讓非困難職工感受到黨的關懷、黨的精神。在慰問活動展開之前，要對熱力企業中所有困難職工的情況做詳細掌握，不僅要深入到這些職工中展開精神上的慰問，也要盡力解決這些職工中物質上的困難，在解決物質困難時要注重“授人以漁”，可以讓企業開展學習班來培訓這些職工的專業技能，也可以通過組織的干預讓企業給予這些困難員工一些“寬待”。公司黨支部書記、工會負責人等也可以到困難職工的家中實行走訪，力所能及地幫助解決這些職工的實際問題，從對這些職工實行的關懷，可以讓更多的職工感受到組織的溫暖。

3 重視企業人才的培養

為什么說重視企業人才培養是一種人文關懷，眾所周知，在很多的熱力行業中對人才培訓這一塊的工作力度還很不夠，那么培訓力度不夠，企業中一些有才干、有能力的人員的專業素質會隨著社會的發展而逐漸得不到社會的重視，因此，加強企業人才的培養，不僅能夠為企業人才自身創造更多的財富，實現了物質經濟的提升，也是擴展企業內部人員發展空間的一種措施，讓這種人文精神在員工心目中形成一種標志性的觀念，讓員工感受到公司的人文關懷，因為企業領導對人才重視，所以相對也減少了企業內部人員不正之風的存在，讓員工感受到企業內部工作的溫暖。

參考文獻：

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作者簡介：孫延東（1971-），女，河北承德人，滿族，秦皇島市熱力總公司白塔嶺供熱公司政工科科長，助理政工師，研究方向為思想政治工作。