新形勢下做好電力企業思想政治工作的思考

摘 要：隨著電力企業的發展和電力企業競爭的逐漸激烈，加強電力企業的思想政治工作逐漸受到關注。電力企業的改革對于電力企業的思想政治工作提出了新的要求，原有的電力企業思想政治工作已經難以適應電力企業的發展。本文主要是對當前電力企業思想政治工作中存在的問題進行分析，就如何促進電力企業的思想政治工作發展提出合理的建議。

關鍵詞：電力企業 思想政治工作 思考

思想政治工作對于提高電力企業工作人員的思想素質和工作積極性有著十分重要的作用，但是由于當前電力行業的思想政治工作并不十分完善，一定程度上影響了電力企業的競爭力。當前電力企業的思想政治工作并沒有發揮出應有的作用，思想政治工作的開展并沒有結合電力企業發展的實際情況，并未能促進電力企業的發展。在今后的電力企業管理中，需要充分重視思想政治工作的開展，更好地促進電力企業的發展。

一、新形勢下電力企業思想政治工作存在的問題

隨著電力行業的改革，電力企業的壟斷局面逐漸被打破，電力企業的競爭也逐漸激烈，在當前的環境下，電力企業需要不斷完善思想政治工作，提升電力企業的管理水平。當前電力企業思想政治工作中存在的問題主要有以下幾個方面：

（一）電力企業對思想政治工作的重視不足

電力企業思想政治工作在整個企業的文化建設中有著十分重要的作用，但是由于當前大多數電力企業對于文化建設重視不足，忽視了思想政治工作的重要性。電力企業管理者并沒有通過加強工作人員的思想政治工作提高工作人員的責任意識和整體素質，導致企業的員工難以在實際工作中發揮出工作積極性。當前大多數企業的思想政治工作僅僅停留在形式方面，并沒有真正發揮出其實際作用。

（二）思想政治工作的方式不合理

電力企業的思想政治工作大多數是通過開會的形式，組織員工學習思想政治工作的主要內容，但是這種工作方式并不能引起員工的學習興趣，思想政治工作的開展效果并不理想。由于電力企業的思想政治工作方式比較單一，并沒有結合企業發展的實際，也未能將企業的文化融入其中，思想政治工作的開展效果并不理想。另外電力企業的思想政治工作并不能將企業的發展與當前的企業發展環境相結合，導致員工的壓力和緊迫感不高，工作積極性難以有效提高。

（三）企業員工十分復雜

電力企業的員工數量逐漸增加，這在一定程度上增加了思想政治工作的開展難度，員工在生活中受到文化差異的影響，在認識問題和生活的態度上都存在一定的不同，員工的思想政治狀態呈現出多元化趨勢，員工的價值觀也出現較大差異。但是在思想政治工作的開展中，電力企業的負責人并沒有充分考慮這些問題，思想政治工作內容是統一的，未能起到很好的員工激勵作用。

二、新形勢下電力企業思想政治工作的建議

電力企業的思想政治工作作為文化建設的重要組成部分，對于提升企業的競爭力，促進員工工作的積極性有著十分重要的作用。在今后的企業發展中需要進一步重視和落實思想政治工作，更好地促進電力企業的發展。

（一）加強企業文化建設

企業文化是企業理念的體現，加強文化建設有助于提高員工對于電力企業的認同感，對自身職業的歸屬感，建立員工正確的價值觀，提高工作的效率和對企業的責任意識。企業文化建設工作需要結合員工的實際情況，針對企業員工人員數量比較多，層次差異比較大的現狀，應該不斷完善文化建設的方式。在思想政治工作開展中需要開展主題教育活動，將電力企業的服務理念，創新精神一一展現，使員工能夠認同用戶至上的理念，更好地為用戶服務。

（二）完善思想政治工作內容

在思想政治工作開展中除了需要對員工進行關于黨的理論思想的介紹之外，還需要對工作人員進行積極正確的宣傳和教育，由于電力企業面臨的競爭逐漸激烈，在實際的思想政治工作中需要向工作人員講清企業發展所面臨的嚴峻形勢，了解企業發展的機遇和挑戰，使工作人員能夠認清企業發展和自身利益的實際關系，明確自身對于企業發展的重要性，增強自身的責任意識。另外在思想政治工作開展中還需要不斷完善工作方式，可以通過面對面交流的形式，解答員工對于企業發展最關心的問題，解除員工工作中存在的顧慮，使員工能夠關心企業，積極為企業的發展做出貢獻。

（三）思想政治工作的開展要以人為本

思想政治工作的開展不僅僅需要加強先進理論的教育，同時還需要關心員工的實際生活，貫徹以人為本的理念，這樣才能更好地提高思想政治工作的效果。企業員工是企業發展的重要動力，電力企業管理中由于工作人員十分復雜，導致管理效果并不理想，對工作人員進行人文關懷，幫助員工解決實際生活中的困難，有助于更好地提高工作人員的工作積極性和責任意識，更好地為電力企業的發展服務。完善員工的人員激勵機制，不斷為員工創造晉升的機會，鼓勵員工做好自己的本職工作，更好地為企業發展服務。

結語：電力企業的改革一定程度上增加了企業發展的挑戰，電力企業的思想政治工作也需要做出相應的調整。在今后的電力企業發展中需要進一步完善思想政治工作的方式，豐富思想政治工作的內容，通過加強與員工的面對面交流，使員工能夠充分理解并踐行服務至上的理念，更好地為電力企業的發展做出貢獻。

參考文獻：

[1]李敏.淺析如何發展和創新電力企業思想政治工作[J].企業技術開發，2012（11）.

[2]吳安平.新形勢下電力企業員工思想政治工作探討[J].企業文化，2013（3）.

作者簡介：何巧宏（1980.9-），男，湖南資興人，單位：國網湖南資興市供電公司，職稱：政工師；研究方向：思想政治工作。