分析人事黨建工作開展的合理化的路徑

胡明亮

摘 要：人事部門黨建工作的開展，與人事部門的職能、作用和黨建工作的組織建設、制度建設有著密不可分的關系。人事部門主要負責公司員工的招聘、培養、發展。黨建工作主要有組織建設和制度建設。因此，人事部門的黨建工作就是對公司員工的招聘、培養和發展上的組織建設和制度建設。

關鍵詞：人事部門 黨建工作 路徑

人事部門的黨建工作應該從黨建工作的出發點和歸屬點著手做起，黨建工作的出發點是工作的時效性，歸宿點是工作的實效性。因此，人事部門應該在工作的時效性和實效性兩方面來做。提高人事部門人員的思想意識，和提升單位職工人員工作的主動性。增強工作的滿意度來開展黨建工作。

一、對人事黨建工作的目標定位的分析

（一）組織建設的目標。

黨建工作的重點就是組織建設，它可以保障黨建工作的實效性和時效性。在建立組織機構的監督的基礎上，增強黨建工作的滿意度。具體可以分為兩個方面：

1.組織監督的目標。要想增強人事部門的工作滿意度，就需要從提升員工的積極工作意識上著手。員工工作積極性的提高，不僅依賴員工的思想素質，還需要相關組織機構的管理監督，這樣，在“黨內監督”和群眾監督的配合下，才能更好的提升人事部門的工作效果，達到工作的滿意度[1]。

2.組織約束目標。在建立組織監督機構的基礎上，還要有圍繞增強工作滿意度的約束目標。應該在制度建設的基礎上形成完善的績效考核制度，約束人事部門職工的工作狀態。

（二）制度建設的目標。

制度建設主要體現在確保人事黨建工作的時效性和實效性，并且達到黨建工作的長效開展。目前，很多黨建工作都是流于形式，沒有實質的工作。制度建設應該建立嚴格的制度保障，來保障黨建工作的按時進行，并保障黨建工作的質量。在黨建工作中，還應該拓展思想政治教育的內容和方法，為黨建的目標的實現打穩基礎。從根本上說，制度建設就是為黨建中的工作開展提供強有力的制度保障和制度激勵。

二、增強人事黨建工作的時效性和實效性的路徑

（一）增強黨建工作的時效性的路徑

人事黨建工作的“時效性”要求人事部門根據人事發展的狀況而做到有效的符合發展實際的調整，在確保基本原則不變的前提下，與時俱進。從組織發展的本質規律上看，黨建工作必須遵循時效性。

1.從組織模式上發展的路徑。人事部門黨建應該完善自己的組織，在設立基本的黨支部外，還要有工會組織。這樣才會有完整的組織，為黨建工作的發展做準備。（1）黨支部的建設。組織中的黨員同志要團結起來，以黨支部為導向，在黨支部的領導下，關心組織的發展，接近基層，走入職工的生活，切實做到關心職工的工作和生活。定期的開展黨建的工作會議，了解職工的思想動態，對職工的情況調查分析，有效的學習黨的思想[2]。（2）工會組織的建設。在黨支部的調查分析中，針對職工出現的思想偏差以及急需改善的這種問題，在工會組織的討論交流中，總結出來具體的實施策略和方針。接著，和職工進行商量，并向單位的管理層反映。最后，把管理層的處理信息向職工予以公布。在管理層實施過程中，要及時跟蹤，監督。并根據實際能提出自己的看法和問題。

2.從制度模式上的發展路徑。單位的工會組織建立一種接受職工利益訴求的有效機制，并且保證能長期的發展下去。（1）關心職工的目前需要。能夠了解目前員工的情況。建立定期的有專業人員服務的職工訴求接待和處理制度。完善此制度的流程，要有職工利益訴求的專用渠道，訴求傳遞的反饋機制，并且要能給出具體的應對措施，最后，應對措施及時有效地幫距職工。這個機制的確立和發展，要有明確的目標，最好是能得到公司高層的支持和認可[3]。（2）關系員工的未來發展。人事部門要根據公司的績效考核與實際經營情況，針對員工提出相應的職業發展規劃。這時，需要工會組織配合完成，工會組織在組織過程中，做到對職工發展的管理和監督，并且要有實際的措施，切實做到關心員工的發展狀況。

（二）增強黨建工作的實效性的路徑

1.強化組織的經營監管。這主要是針對目前很多單位的內部監管缺失而提出來的，對人事黨建工作的組織化和制度化的開展，可以有效的起到監督管理的職能。其中，黨員干部要起到積極帶頭的作用，這樣可以從內部推動黨建工作的開展。

2.增強職業素養。所謂的職業素養包含兩方面的內容，也就是職業技能和職業意識。從黨建工作的開展上來看，主要是對職業意識的培養，增強職工的職業意識，能夠使員工更好的在職工作，盡到在崗位上的基本職責。而目前的職業素養的培養，單單停留在了技能方面，忽視了意識的培養。所以，應該在黨建工作的開展下，對職工進行思想政治教育，主要可以從職業道德、樂崗敬業、集體主義等方面展開實施[4]。

3.促進職工和企業的和諧發展。黨組織應該積極主動調節企業職工和企業的關系，及時解決出現的問題。能夠使職工的合法權益得到有效地保護。其中，黨員同志更應該做出表率，主動深入基層，關心職工，了解職工的工作和生活，把職工的問題和建議傳達給企業管理層，及時有效的解決問題。從而有利于企業更好的發展。

4.在對員工的招聘時，成立專門的黨組織，做好組織上的監督工作，對被招聘人員的素質和能力做具體的考察，對比，從一開始就提高職工的黨建工作的意識。對在職人員的培訓上，更加注重思想的意識，也就是黨建工作所要做的東西。積極引導，提高職工的思想政治素質，做到愛崗敬業，團結合作，為企業的集體著想。同時，要做好員工未來的規劃，更要考慮到員工的離職問題，對員工的離職做正確的對待。滿足離職人員的合理要求，切實考慮到雙方利益，做到公正處理。提高效率，減少麻煩。

結束語：

人事部門的黨建工作，要按照組織建設和制度建設兩條主線進行。組織建設的目的是完善基層的黨組織，制度建設更偏重于制度安排中出現的各種漏洞的彌補。人事部門不僅簡單的管理人員的調動，還要配合管理者，組織文化建設，調節職工和企業的關系。這也正是人事部門黨建工作開展的原因。

參考文獻：

[1] 曹瑞明.學校黨建工作進社團問題的若干思考[J].學校黨建與思想教育. 2010（09）

[2] 黃耀元，于保春，柯大為.構建“三級黨校”培訓體系 加強高校學生黨建工作[J]. 新西部（下半月）. 2010（02）

[3] 馬艷. 社會主義核心價值體系下的高校思想政治教育[J]. 企業家天地. 2010（02）

[4] 余曉鳳.強化黨建工作育人功能加強大學生思想政治教育[J]. 重慶與世界. 2011（07）