企業文化在繁榮社會主義文化中的作用

段雅紅　盧東寧

摘 要 社會主義企業文化是中國特色社會主義文化建設的重要組成部分。馬克思主義哲學的基本原理告訴我們，經濟基礎決定著社會主義文化的性質和發展方向。那么作為社會主義經濟基礎的企業，必然對社會主義文化產生巨大影響和作用，我國企業作為社會先進生產力的代表，也就為中國先進的杜會主義文化提供強有力的物質基礎，決定著社會主義文化的性質和發展方向。因此，作為社會主義經濟基礎的社會主義企業文化，在整個社會主義文化建設中有著極其重要的地位。本文通過對于社會主義文化建設的作用作了系統分析，通過對企業文化對社會主義文化建設作用的作用機理，機制和模式的研究并提出了如何作用的對策，以便更好地發揮企業文化的在建設社會主義文化中的作用。

關鍵詞 企業文化 社會主義文化 社會文化 作用

中圖分類號：C91—06 文獻標識碼：A

隨著社會產業結構不斷由勞動密集型向知識密集型轉化，國家綜合國力的競爭力取決于文化建設和國民素質的提高。衡量一個國家的實力不再只是看一個國家的物質財富的豐富和飛速發展的社會經濟，同時還要看一個國家的文化事業和精神文明建設的發展水平和人力資源和智力資源的開發的程度。建設中國社會主義文化是建設中國特色社會主義極為重要的一部分，它是凝聚和激勵我國各族人民的重要力量，也是綜合國力的重要標志。

企業是社會經濟活動中最具活力的細胞，企業的實力甚至決定著一個國家經濟的強弱，由于世界經濟的一體化，企業之間的競爭也十分激烈，不斷的創新和學習是企業持續經營迎接挑戰的武器，所以，企業不僅是社會物質財富的創造者而且同時在企業管理經營、企業文化的變革中不斷進化出有益的精神文化，企業文化的變革時常超越社會文化的發展。因此企業文化中的理論、知識、技術對豐富和繁榮社會主義文化有很大幫助.

一、企業文化作用于社會主義文化建設的機理

（一）企業文化與社會文化存在內部聯系。

社會文化是一個包含多方面、多層次、多系統的復雜體系。企業文化作為社會主義文化的一部分，屬于社會主義文化的亞文化。，它是名族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。企業文化的形成和發展必然會受到社會文化一些制度文化的影響，可以說社會文化一般決定企業文化的發展方向。同時，企業文化作為社會文化的有機組成部分，在一些方面也必然會對社會文化產生作用。好的企業文化會給社會文化建設補充足夠的正能量更加有利于社會文化建設。所以說，企業文化和社會文化之間是相輔相成、相互滲透的關系。

（二）企業文化具有相對的獨立性。

雖然企業文化是特定的社會文化的反映，企業文化與其所處的社會文化必然有相同之處，但是企業文化并不是完全被動的吸收社會文化，每一個企業的企業文化都會有所不同，這是因為每個企業的經營管理風格、企業傳統、企業目標、企業員工素質和內外環境都會有所不同，所以，企業本身也創造了獨具的文化形式和文化性格，都有其獨特的文化沉淀。不同性質的企業文化多少都會對社會文化產生影響。

（三）企業文化具有輻射功能。

好的企業文化對社會文化的發展有很大的影響。企業文化不但在企業內為企業管理，企業規范的內部發揮作用，對企業員工產生影響，它也可以通過傳播媒體，公共關系活動等一些渠道對社會產生影響。

二、企業文化作用于社會主義文化建設的機制

（一）企業創造的價值觀念對傳統價值觀的改變。

企業價值觀是企業做核心最深刻的部分，企業價值觀是企業全體職工共同的價值準則，企業價值觀決定著職工行為的取向，關系企業的生死存亡。新經濟時代的企業價值觀認為：企業的權威并不存在于企業內部，不是老板和上級，也不是哪個企業英雄，即不再是等級或身份地位，而是顧客需求。由于顧客需求是企業存在的唯一理由，所以新的權威產生于市場中，僅僅聽從于命令和追求個人職位的文化已經不適應迅速變化的環境的需要了。而在這種整體價值觀的影響下，員工的追求和價值取向也發生了根本的變化：他們積極工作不再只為了獲取上司的贊賞和肯定，不再只把晉升看成追求的目標，不再把工作當作謀生的工具和精神上有一種組織性的歸屬感，而且不再情愿被動地聽命于人，而是追求創造的快樂，具有創新的欲望。既然企業中的權威已不再是內部的老板和上級，而是企業以外的顧客，因此他們的職責就是要通過不懈努力，滿足顧客的需要，甚至創造顧客未知的需求。正因如此，他們最需要的是豐富的想象力和鮮活的創造力。因而在重新構建的企業文化中，人的價值和企業的價值是同步的，即：其在于創造，而不在于權利，在于工作本身帶來的滿足而不在于等級。在開放的機會中，人們對于級別、地位的看法發生了根本的變化，知識和能力將構成企業新的價值基礎。這種企業的價值觀，先于社會和政治，打破了受幾千年封建文化影響的社會文化，它給整個社會主義文化帶來意味深長的啟示：在這種價值觀念的引導下和處在社會主義市場環境下的影響，我們的各級政府及其公務人員摒棄了以往的等級觀念和官本位思想，而是努力適應急劇變化的國際國內環境，為市場經濟的高度發展保駕護航，做好對市場經濟的管理和服務工作。政府的價值也不在僅限于權利的行使，而在于如何讓通過社會管理、社會服務的創新，建立起一個高效運轉、經濟發達、社會進步、人民安泰的富強、公正、美好的社會。

（二）企業團隊管理方式重新界定了社會中人際關系。

新經濟時代下的企業文化，新的權威不再是企業內的等級、身份、地位取而代之的是外部的顧客需求，企業所面臨的是不斷的創新和劇烈的變化及激烈的競爭，因而，企業在人力資源管理乃至組織形式上，也大大不同于傳統的管理方式，而是特別強調團隊管理和團隊精神。人與人之間是各盡所長、團結、協作共同完成任務的這種團隊關系。企業對員工的管理不再遵從等級制因而也是一種使每一個人各盡其長，自由發展，共同奮斗的團隊管理。新的企業理論中，團隊管理就是建立在以顧客為導向價值觀基礎上的，團隊的每一個成員不管承擔著怎樣的分工，他們的目標是一致的，就是滿足顧客的需要，為了這一共同目標，團隊的成員只有互相取長補短、通力協作、不斷創新、才能滿足顧客的需求，，企業才能保持競爭力。這種團隊管理方式打破了過去，人與人之間指揮與被指揮、命令與被命令、領導與被領導的關系。社會中的每一個成員通過對知識的汲取，增加自身的創造力以適應新經濟時代下瞬息萬變的內外部環境，從而改變了凡事聽命于上級聽從指揮的傳統觀念，改變了過去等級制下的人與人之間的關系。

三、企業文化作用與社會主義文化建設的模式

企業文化作用與社會主義文化建設的模式有兩種：一是通過企業內部的組織形式、管理方法、員工活動、工作狀態、精神面貌、規章制度、等文化內容直接作用于社會主義文化建設。二是企業通過提供產品、服務、廣告、品牌、口號、場歌等來塑造企業形象，從中體現企業文化，進而影響社會主義文化，對其產生作用。

四、企業文化如何作用于社會主義文化的對策

（一）企業要樹立社會責任意識。

企業應該使企業上下認識了解企業文化對社會主義文化建設的作用，教育引導企業職工樹立社會責任觀，使他們懂得企業不僅是一個經濟實體也是一個生產、銷售、傳播文化的組織，企業行為和企業文化會對社會及其文化造成重大的影響，對社會精神文明起著重要作用。企業文化不只是企業管理的一種手段、方法，也是促進社會文化發展的重要條件，因而，企業人員在提供產品及其服務時，在生產過程中，要樹立文化自律意識，要關注文化后果。企業意識到作為社會主義國家的企業除了追求利潤這一目標外更應該服務社會、回報社會。企業不但要承擔經濟角色，也要扮演好社會良知代言人的角色。

（二）宣傳企業的文化形象。

企業應通過新聞媒體將企業文化活動展現給社會各界，最大范圍地爭取公眾的了解、信賴和支持，在社會公眾中樹立企業的良好形象，有利于提高企業的知名度和美譽度。從而使社會公眾熱情的擁護企業文化，主動接受企業文化所帶來的正能量，并融入到社會主義文化建設中去。

（三）加大企業物質文化的投入。

物質文化是一種表層文化，但它具有可感性、直觀性，它直接的向社會傳達了企業精神、價值觀等，它在傳播企業文化方面具有不可替代的功能。企業要為了更有效的向社會傳達企業文化的促進作用，首先應該提高產品質量，以優異的產品回報社會，產品是企業文化的象征和載體，其次注重企業環境質量，良好的企業物質環境給員工帶來愉悅，安全、審美的感受，滿足他們的精神生活需要，而且企業的物質環境能夠直接反映出企業的管理風格，價值標準，審美觀念等文化素質，它們本身不僅是企業文明的重要組成部分，也傳播和創造者人類文明。總之，企業物質文化對傳播企業文化以影響社會主義文化是很重要的，所以企業要加大企業物質文化的投入。

（四）注重企業文化創新。

當今時代是變革的時代、創新的時代，企業必須不斷進行文化更新，才能順應社會文化潮流，才能回應社會的挑戰，才能在激烈的經濟競爭，文化競爭中立足不敗之地。企業要對社會文化作出積極貢獻，就必須根據社會全球化、網絡化、知識化的大趨勢而進行企業文化創新，不斷創新具有前瞻性的企業文化對繁榮社會主義文化才有更大作用價值。

本文系延安大學研究生教育創新計劃項目。

（作者：段雅紅，延安大學管理學院企業管理碩士在讀，研究方向：市場營銷；盧東寧，管理學博士，碩士生導師，副教授，研究方向：市場營銷，企業管理）

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