做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作淺議

王艷芹

摘 要：國(guó)有企業(yè)思想政治工作在原有實(shí)力優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，如何注入新的生機(jī)和活力，適應(yīng)新的社會(huì)體制、經(jīng)濟(jì)體制的需要，是一個(gè)耐人尋味的課題。筆者圍繞以人為本、職工思想教育、提升素質(zhì)、管理創(chuàng)新等幾個(gè)方面，就新時(shí)期加強(qiáng)思想政治工作進(jìn)行了深入探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 素質(zhì) 創(chuàng)新 以人為本

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨很多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，面對(duì)世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化的新情況，如何做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作？筆者現(xiàn)就此問(wèn)題作一番探析。

一、樹(shù)立以人為本思想，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力

眾所周知，開(kāi)展職工思想政治工作的途徑和方法有很多種，在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)中，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，牢固樹(shù)立以人為本的思想，進(jìn)一步提高和激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展可謂行之有效。

凝聚力是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族生存發(fā)展的基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，凝聚力是內(nèi)增活力、外爭(zhēng)市場(chǎng)的根本動(dòng)力。職工是企業(yè)的主體，國(guó)有企業(yè)凝聚力越強(qiáng)，職工之間的關(guān)系就越融洽，企業(yè)的整體目標(biāo)和職工的個(gè)體目標(biāo)越容易實(shí)現(xiàn)。企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的首要任務(wù)就是將職工個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)、生活等溶入企業(yè)整體，使其感到個(gè)人思想感情和命運(yùn)與企業(yè)發(fā)展休戚相關(guān)，讓其感覺(jué)到企業(yè)的凝聚力，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感，從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到與企業(yè)共存榮、同甘苦的重要性，時(shí)刻以企業(yè)的生存和發(fā)展為己任，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，就必須堅(jiān)持以人為本，從方方面面入手，切實(shí)維護(hù)好員工的利益和權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的聰明才智，凝聚職工的力量，以期最大限度地提高廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。

二、實(shí)施滲透教育，增強(qiáng)職工隊(duì)伍向心力

打造一流的企業(yè)，需要一流的職工隊(duì)伍。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，要讓職工感受到大集體的溫暖，將企業(yè)視為自己的家園，就要持續(xù)不斷地實(shí)施和加強(qiáng)情感教育，以此增強(qiáng)職工隊(duì)伍向心力，促進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)高效發(fā)展。

一位高線廠廠長(zhǎng)曾經(jīng)用這樣一句樸實(shí)的話語(yǔ)來(lái)評(píng)價(jià)職工在企業(yè)中的地位：“職工只要與企業(yè)榮辱與共，就能使工廠許多難以想象的事情變成現(xiàn)實(shí)。”通常來(lái)說(shuō)，滲透式方法能夠讓職工在潛移默化中接受教育，在自然熏陶下得到提高，從而收到事半功倍的工作效果。

首先要采用入情入理的溝通方法，營(yíng)造和諧氛圍，這就需要政工干部在與職工進(jìn)行信息溝通和情感溝通時(shí)，要?jiǎng)又郧椤灾岳恚ㄟ^(guò)擺事實(shí)、講道理，做到理論聯(lián)系實(shí)際。在遇到需要溝通的問(wèn)題時(shí)，不以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示和文件會(huì)議精神為“大帽子”壓人，不靠某個(gè)部門或者某項(xiàng)重大活動(dòng)的氣勢(shì)壓人，更不是板起一幅冷面孔訓(xùn)人，而是情理交融，耐心疏導(dǎo)，使職工既明理又心服。

其次要適時(shí)、及時(shí)滿足職工的需求。如根據(jù)職工自我實(shí)現(xiàn)、提高素質(zhì)的目的，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，盡量為其提供或者安排合適的工作崗位，創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)職工開(kāi)展或參與一些具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性的工作，并輔以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施，以增強(qiáng)培訓(xùn)效果；根據(jù)職工的尊重需要，健全完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、技術(shù)創(chuàng)新成果實(shí)名制和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度；根據(jù)職工的安全、健康需要，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，定期組織進(jìn)行體檢、特殊工種健康查體、榮療養(yǎng)，合理調(diào)整或縮短工作時(shí)間，等等。

三、提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)各項(xiàng)工作千頭萬(wàn)緒，但歸根結(jié)底取決于人，取決于員工思想素質(zhì)的提高。當(dāng)今許多國(guó)有大中型企業(yè)，人員較多，素質(zhì)參差不齊，職工的背景及思維方法不一致，這就更增加了思想政治工作的難度。特別是在當(dāng)前危機(jī)帶來(lái)的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)面前，著力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)、加快發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力尤為重要。

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于企業(yè)物質(zhì)力量和精神力量凝集在產(chǎn)品中的較量。企業(yè)思想政治工作者要把企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力看成物質(zhì)力量和精神力量的總和，因?yàn)榱己玫木駹顟B(tài)就是高質(zhì)量的生產(chǎn)力，這是具有辯證觀念的認(rèn)識(shí)，就這層意義來(lái)說(shuō)，打造一流企業(yè)，需要員工隊(duì)伍具有吃苦耐勞、敢挑重?fù)?dān)的優(yōu)良作風(fēng)。為此，企業(yè)應(yīng)大力開(kāi)展職工隊(duì)伍的思想政治工作，組織開(kāi)展崗位練兵、全員對(duì)標(biāo)、技術(shù)創(chuàng)新、巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽、青年標(biāo)兵崗等活動(dòng)，幫助和引導(dǎo)職工樹(shù)立“爭(zhēng)創(chuàng)一流”、“好上加好”的信念，在職工隊(duì)伍中掀起比學(xué)趕超的熱潮。作為企業(yè)思想政治工作者，首先要保持和發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、無(wú)私奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，為職工樹(shù)立榜樣、鼓勁加油，讓職工們感受到企業(yè)向上向好發(fā)展的希望，增強(qiáng)上下同心戰(zhàn)危機(jī)、度難關(guān)、促發(fā)展的信心，使職工們對(duì)企業(yè)有著強(qiáng)烈的歸屬感，與企業(yè)榮辱與共，在干群同心的環(huán)境中迸發(fā)出創(chuàng)造力。

四、把握職工思想脈搏，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展助推力

俗話說(shuō)：家和萬(wàn)事興。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，要正確處理職工間沖突，對(duì)于因職工自身因素產(chǎn)生的差異，要進(jìn)行“量體裁衣”式的管理。這就需要企業(yè)思想政治工作者適時(shí)把握職工思想脈搏，加強(qiáng)溝通，善于引導(dǎo)，讓每個(gè)職工既了解企業(yè)的階段性總目標(biāo)，又掌握?qǐng)F(tuán)體和個(gè)人的分目標(biāo)，形成目標(biāo)的一致性。注重參與管理，使每位職工都感到自己既是思想政治工作的主體，也具有參與思想政治工作實(shí)施的權(quán)力，作為企業(yè)主人公肩負(fù)著明確的責(zé)任，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人價(jià)值和智慧力量。

要充分尊重職工的主體地位，提高開(kāi)展思想政治工作的主動(dòng)性，注意調(diào)動(dòng)職工關(guān)注企業(yè)、參與管理的積極性，最大程度減少和降低職工產(chǎn)生挫折和不滿的可能。為了確保在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，職工個(gè)人也能在物質(zhì)和精神上獲得合理滿足，作為政工干部要在鼓舞人心的同時(shí)，盡最大努力兼顧企業(yè)與職工雙方的需要，增進(jìn)職工之間的感情，通過(guò)思想教育，改善職工觀念與行為，避免職工之間不良競(jìng)爭(zhēng)造成不良的后果，預(yù)防矛盾沖突的發(fā)生，營(yíng)造和諧有序的工作環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)助推力。

五、注重管理創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力

國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的根本任務(wù)是最大限度地激發(fā)職工的內(nèi)在潛能和價(jià)值，全面提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，促進(jìn)人力資本的價(jià)值最大化。企業(yè)要完成這樣的任務(wù)，關(guān)鍵在于抓住管理節(jié)點(diǎn)，積極探索思想政治工作新路子，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造科學(xué)、安全、和諧的工作環(huán)境。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)職工思想政治工作提出了新的更高的要求。作為政工干部，要與時(shí)俱進(jìn)，深入分析和思考國(guó)有企業(yè)管理面臨的形勢(shì)和機(jī)遇，以理論創(chuàng)新、思想創(chuàng)新為著力點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性，解決好企業(yè)發(fā)展節(jié)點(diǎn)上的各種問(wèn)題，努力讓改革發(fā)展的成果惠及廣大職工，確保企業(yè)職工具備正確的價(jià)值觀，保障企業(yè)發(fā)展方向的正確性。要進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理中的優(yōu)勢(shì)和作用，堅(jiān)持用正確的理論引導(dǎo)人，用優(yōu)秀的作品鼓舞人，引導(dǎo)和幫助職工解放思想、更新觀念，及時(shí)、積極地為職工解疑釋惑、“對(duì)癥問(wèn)診”，鼓勵(lì)職工保持奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，客觀、正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待改革發(fā)展中的問(wèn)題，全身心投入企業(yè)改革發(fā)展。完善目標(biāo)管理考核、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用績(jī)效考核、獎(jiǎng)罰等各項(xiàng)制度，暢通信訪接待“綠色通道”，使各項(xiàng)管理制度逐步向科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化方向轉(zhuǎn)變，真正做到管理、創(chuàng)新“兩手抓兩手都要硬”。