柔性導師制人才培養模式探索

陳繼斌?曹祥紅?王干一?朱向前

摘要：招生規模的擴大和社會對大學畢業生水平的高要求使我國出現了大學生就業難這一社會問題。導師制這一人才培養模式對提高教育質量有著積極的促進作用，但同時也遇到了難以實施這一難題。為了提高導師制的有效性、可操作性，提出了柔性導師制這一新理念。通過多年的實踐表明，柔性導師制有助于解決現有本科生導師制實踐效果不理想的問題，具有針對性強、可操作性好的特點，在提高人才培養質量上能夠發揮更大作用。

關鍵詞：柔性；導師制；人才培養模式；實踐

作者簡介：陳繼斌（1961-），男，河南潢川人，鄭州輕工業學院建筑電氣與智能化系主任，副教授；曹祥紅（1972-），女，河南南陽人，鄭州輕工業學院建筑電氣與智能化系，副教授。（河南 鄭州 450002）

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）05-0019-02

招生規模的擴大和社會對大學畢業生水平的高要求使我國出現了大學生就業難這一社會問題。各高校在不斷地進行教學改革，提高教育質量，以適應新形勢的發展需要，培養出滿足社會需求的高質量人才。導師制這一人才培養模式作為我國本科教學改革的重要內容，在一些高校得以實施，經過幾年來的實踐檢驗證明，對提高教育質量有著積極的促進作用，但同時也遇到了難以實施這一難題。[1]

一、導師制存在的問題

“導師制”就是給學生配備導師，對學生進行因材施教的人才培養制度，促進學生知識、能力和素質的協調發展。其基本內容為溝通與交流、指導學生選課、參與科研等。[2，3]

導師制在實施過程中遇到了一些問題，造成了導師制有效性不高，制約了導師制的健康發展，主要問題有：學校、教師和學生對導師制的重要性認識不足；對導師的職責范圍規定過多；導師指導時間不能保證；師生之間不能有效的互動；缺乏考核制度和有效的激勵機制等。[4，5]

二、柔性導師制的基本內容

導師制實施起來太難的原因是普遍存在著把現有的導師制賦予太多內涵造成的，以致實施起來太難，遇到的問題太多。

為了提高導師制的有效性、可操作性，筆者提出了柔性導師制這一新理念。它的核心是以學生為主體，培養學生主動學習的積極性。其基本內容大致如下：

1.自主選擇

學生第一年執行輔導員（導師）制，由專業教師對本科生進行專業介紹或通過各類相關專題講座的形式使學生了解所學專業及學科發展現狀等。自本科二年級第一學期開始至大學畢業實行導師負責制，所有專業課教師都是導師，都有指導本科生的義務。專業課教師在上課時結合所授內容介紹相關專業及自己的研究方向，供有興趣的學生選擇自己的導師。學生可選多個教師作為自已的導師，在學習的過程中根據自已的實際情況最終確定一位最適合自己的導師。這一過程一直貫穿到學生畢業。導師首先指導學生針對自身的特點確定一個專業方向，輔導學生學好該專業方向所應具備的理論和專業知識，然后再讓他們接觸專業進行實際訓練。

在實施本科生導師制過程中盡可能滿足學生的個性化需要，避免出現一些學生被強制服從安排的現象。從有利于學生全面發展和個性發展的綜合考慮出發，不指定或按學生學籍號段分導師，由學生有目的地自主選定導師。這樣避免了學生盲目選擇導師，少走彎路，有利于學生成長。

2.指導學生選課

在現行學分制條件下，為了避免學生盲目選課，導師根據學生的特點、專業以及發展方向，幫助學生了解培養計劃，指導學生選擇專業方向和學習方法，制訂學習計劃等。

3.指導學生的專業學習、考研及就業創業

學生進入了高年級，科研與創新能力的培養需要得到進一步深化和發展，此時正迫切需要導師的幫助。此外，部分學生進入三年級后對于未來常感到迷茫，對于是工作還是考研拿不定主意，此時導師的建議和指導是非常必要的。導師向學生介紹專業知識結構和能力結構，針對學生的個體差異對學生選擇專業發展方向、個人發展規劃等方面進行指導。

學生與導師間定期和不定期的聯系：導師對其專業學習、考研及就業等進行指導和引導。同一名導師下的多名學生建立學習小組，互幫互學，有問題時由小組長與導師聯系，定點定時見面指導。通過思想交流和發揮集體的智慧來培養本科生，全面促進本科生培養制度的完善與發展。

4.指導學生參與工程實踐

學生在四年的學習中，理論知識學的多，對自己所學的專業領域知識了解的少，動手能力差，解決這些問題的最好方法就是使大學生在求學時積累實踐經驗。導師吸收學生參加課題研究，指導學生參與科研，鍛煉學生的動手能力，培養學生的科研意識和科學精神。指導學生的實習和工程實踐，提高學生的實踐能力。進一步指導學生研修一些專業課目，提高學生的專業水平和基本研究技能，最終完成畢業設計任務。

在柔性導師制中，導師的根本職責是“導學”，從以教學為中心向以學生自主學習為中心、教師為主導轉變；從單向知識傳授為主向師生互動、引導激發學生自主學習轉變。

三、柔性導師制的探索與實踐

鄭州輕工業學院于2005年開始實行本科生導師制。每名教師指導20名學生，按學生學號段分配給教師。導師制實施一年后，由于各種原因沒有再繼續實行。筆者自2002年就開始按照柔性導師制的基本內容在電氣信息工程學院電氣工程及其自動化、自動化兩本科專業中進行實踐。筆者利用在對本科生授課的過程中，結合授課內容介紹自己的研究方向及所能給學生提供的幫助，供有興趣的學生選擇。對選擇筆者當導師的學生，指定一名學生任小組長，負責協助學生與導師的聯系。筆者利用課余時間定時或不定時地指導學生在建筑電氣與智能化專業方向上學習，進行就業創業教育與實踐。2009年在建筑電氣與智能化專業全面實施本科生柔性導師制。

近年來，先后舉辦了五期“他山之石可以攻玉”建筑電氣與智能化專業學術論壇，邀請省內建筑電氣與智能化知名專家學者給學生作學術報告，激發學生專業學習的熱情。導師多次帶領學生參加建筑智能化技術研討會、建筑電氣和建筑智能化專業委員會年會，使學生了解該專業的發展狀況，開闊了學生視野，促進了學生與設計院及企業領導、設計技術人員的交流。

針對學生沒有工作經驗、缺少工程實踐、理論不能與實際相結合這一狀況，通過指導學生參加實際工程實踐和參加全國大學生相關競賽積累經驗，先后有100多名學生參與了工程實踐；指導學生參加了第四屆“西蒙杯”全國高等院校大學生綜合布線競賽、四屆“亞龍杯”全國大學生智能建筑工程實踐技能競賽和2010“跨域杯”全國大學生綠色智能建筑大賽，取得了3項二等獎、3項三等獎的好成績。學生在實際工程實踐和競賽中得到了鍛練，實際經驗和動手能力得到很大提高。

四、柔性導師制實踐效果

柔性導師制經過十年來的實施取得了較好的效果。

1.學生理論知識扎實，積累了實際經驗，動手能力強

通過對學生進行工程實踐和工程識圖、設計及預決算等方面的訓練，使學生在畢業前就已經具備了一名建筑電氣與智能化工程師所必備的專業知識和技能，為他們就業打下了堅實的基礎。

2.實現了高就業率和較高的就業質量

通過對電氣工程及其自動化、自動化兩專業部分學生有針對性地進行建筑電氣與智能化方向的指導，學習及就業效果明顯。所指導的學生中有3名學生分別成為2001級自動化專業、2002級自動化專業和2003級電氣工程及其自動化專業年級成績最好的，有25名學生考取重慶大學、湖南大學等院校的碩士學位研究生。所指導的學生大部分進入建筑設計院、建筑安裝公司等企業從事建筑電氣與智能化方面的工作，實現了100%的就業率。

2012屆建筑電氣與智能化本科專業共有57名畢業生，學生就業率為100%，其中到建筑設計院就業的占60%，且全部為甲級建筑設計院，實現了較高的就業率和就業質量。該屆同學在校期間90%以上參與了實際項目的設計及施工管理，參與項目達到55項之多。

五、結語

實踐表明，柔性導師制解決了現有本科生導師制實踐效果不理想的問題，具有針對性強、可操作性好的特點，在提高人才培養質量上能夠發揮更大作用。柔性本科生導師制符合“卓越工程師”培養計劃的要求，受到了學生們的歡迎。

參考文獻：

[1]王偉，等.本科生導師制的實施困境與發展思路 [J].西安工程大學學報，2008，（4）：524-526.

[2]高麗麗，等.清華大學熱能工程系本科生導師制的探索與實踐[J].中國電力教育，2008，（19）：19-21.

[3]劉汶，等.提高本科生導師制的有效性[J].廣西大學學報（哲學社會科學版），2008，（5）：146-149.

[4]邱國玉，等.在我國高校實行本科生導師制的探索與思考[J].中國大學教學，2008，（9）：25-27.

[5]王麗萍，等.推行本科生導師制存在的問題、原因與對策[J].燕山大學學報（哲學社會科學版），2008，（1）：120-122.

（責任編輯：王祝萍）