如何發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用

賀玉峰

【摘要】思想政治工作是我們黨的優良傳統，也是我們黨領導人民建設有中國特色的社會主義的政治優勢。做好企業的思想政治工作，對增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作，實現構建和諧企業具有十分重要的意義。

【關鍵詞】企業；思想政治工作；探討

企業是社會的組成部分，是社會的主要細胞，企業不僅是物質財富的創造者，也是構建和諧社會的主要力量。企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境，構建和諧社會需要每個和諧發展的企業提供強有力的支撐，二者相輔相成。因此，思想政治工作要堅持把“以人為本，科學發展”作為構建“和諧企業”的一條主線。

1、構建和諧企業的重要意義

企業作為經濟的重要組成部分，構建和諧企業，對其參與構建社會主義和諧社會、深化改革與加快發展都具有十分重要的意義。構建和諧企業是企業參與構建社會主義和諧社會的應有之義。和諧社會是由和諧家庭、和諧學校、和諧社區以及和諧企業等眾多和諧細胞組成的。因此，要構建社會主義和諧社會，必須從構建這些和諧細胞人手。作為對社會發展做出積極貢獻的企業，構建和諧企業不僅是構建社會主義和諧社會的重要內容，更是構建社會主義和諧社會的有力保障。構建和諧企業是企業發展的必然要求。

2、思想政治工作要在構建和諧企業中發揮的作用

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。

2.1 有引導輿論和激勵鼓勵作用：思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

2.2 有解疑釋惑、理順情緒的作用：企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。通過思想政治工作，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

2.3 有化解矛盾、協調關系作用：思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。思想政治工作要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。和諧凝聚力量，和諧成就偉業。只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃生機，思想政治工作這個“生命線”的作用才能更好的發揮，從而有力地推動企業的和諧健康穩定發展。

3、以思想政治工作為中心，構建和諧企業的方法

構建和諧企業是社會不斷發展和進步的體現。構建和諧企業是職工充分享受思想文明、政治文明、精神文明發展的成果，在經濟社會全面進步和人的全面發展時代，以思想政治工作為中心，構建和諧企業是企業不懈的追求，企業應從下幾方面做好這項工作。

3.1 實現觀念創新，增強構建和諧社會的意識：思想政治工作既是凝聚力，又是創造力，更是生產力。作為企業來說，加快發展、全面發展、科學發展、安全發展，是構建和諧文明企業的根本依據和目標。思想政治工作能統一思想、提高素質、凝聚力量、擴大影響，因此，必須從思想觀念上要高度重視思想政治工作，為企業和諧發展營造健康穩定的內部環境。

在經濟發展的新時期，經濟構建社會主義和諧企業是一項涉及經濟、政治、文化等各個領域的社會系統工程，必須綜合整治、全面推進；要持續、快捷、協調地發展經濟，為構建和諧企業提供堅實的物質基礎；要正確處理人民內部矛盾，為構建和諧企業提供最廣泛的群眾基礎；要切實加強民主法制建設，為構建社會主義和諧企業提供堅強的政治保證；要切實加強思想道德建設，為構建社會主義和諧企業提供有力的思想支撐；要切實加強社會建設與管理，為構建社會主義和諧企業提供有效的管理體制和機制。

3.2 實現內容創新，引導員工不懈進取：實現內容創新，必須緊跟形勢，與時俱進，在企業干部員工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業發展事業思想教育；黨風廉政教育；法制教育；道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業提供理論支持；在價值取向上為構建和諧企業提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成；增強員工的時代意識，提高員工的政治思想覺悟。

思想政治工作的實踐證明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力；身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。通過深入細致的思想政治工作，理順員工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，使員工對改革中的新情況有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調節能力，從而促進企業的協調運作和均衡發展。

3.3 實現形式創新，優化員工成長空間：企業應在堅持以往好的做法的經驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，并根據內容、對象，精心策劃有效的、有針對性的宣傳教育形式、方法和手段，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。積極優化員工成長空間，環境對人的思想和行為的影響作用，既有正效應也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題，而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。企業只有通過加速發展，才能破解各種難題，縮小員工渴望成才和現實條件下的差異，才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

3.4 實現機制創新，強化員工提高素質：建立健全以黨組織牽頭領導下的工、青、婦聯合組織，互相配合，各有分工，齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。同時，完善領導制度和機構，加強思想政治工作專兼職隊伍建設，明確思想政治工作目標，并嚴格考核兌現，對于成績突出的及時給予表彰獎勵，同時大力推廣先進經驗和做法，達到以點帶面的效果。

隨著企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，應充分發揮“三大激勵”效能，為員工以素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使員工在物質、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到，要實現人的全面發展，就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化；從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的員工，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

總之，加強和發揮思想政治工作優勢，是所有企業面臨的一件大事，探索新形勢下思想政治工作的規律和方法是一項長期的任務，要按照人的思想形成和變化的規律，堅持科學的方法論，真正使企業在和諧中發展，在和諧中奮進。