劉志勇
摘 要:在新的時代背景下,和諧企業的建設離不開政工工作的開展,政工工作的作用很大,一切工作的生命線是政工工作,要想搞好各項工作必須在搞好政工工作的前提下才能實現,政工工作對于對于的建設也起到不可替代的作用。政工工作的一個重要組成部分就是標準化管理體系,構建一個有效的、協調的標準化管理體系對于政工工作的開展能夠起到巨大的推進作用,能夠指導和要求政工工作全面、系統的展開,使政工工作能夠更快更好地走入良性發展的軌道,工作質量和水平的提升,隊伍積極性、創造性的提高得利于標準化政工工作的開展。
關鍵詞:政工工作;標準化管理體系;現狀;構建
1 引言
自我黨建立以來,就一直具有注重政治思想工作的優良傳統,政工工作是促進國家進步,經濟發展的基礎,社會的進步也依賴于政工工作的開展,從歷史發展過程上來看,政工工作的涉及面非常廣泛,所以做好思想政治工作是非常必要的。在新時期的背景下,對于政工工作提出了更高的要求,建立一套標準化管理體系是非常重要的,只有這樣,才能使隊伍又更強大的凝聚力,使隊伍穩定,更好地開展新時期的政工工作,促進社會的進步。
2 當前我國政工工作的現狀
2.1 政工人員對于專業知識的缺乏,缺乏創新意識
隨著社會的發展,對于企業更好地跟隨向現代化發展的潮流,僅僅依靠傳統的思想政治工作是不夠的,而且工作人員長久以來形成的工作作風也不能滿足企業向現代化發展的要求,政工人員對于專業知識和創新意識的缺乏時很多企業普遍存在的問題,企業沒有及時的構建一套適合企業發展的標準化政工管理體系是企業當前不能夠正常運轉的主要原因。
2.2 各部門之間不能進行良好的溝通與合作
企業各項工作的基礎是政工工作,只有政工工作開展的好,其他工作才能夠正常運行,但是企業都將政工工作部門單獨獨立于其他部門之外,這就導致了政工部門不能和其他部門進行良好的溝通和合作,如果部門之間不能進行良好的溝通,必然影響政工工作的順利開展,進而影響到企業其他方面工作的進行,出現企業發展緩慢的問題。
2.3 政工人員綜合素質不高,政工人員的能力不高,沒有積極性
素質不夠高,能力不強,積極性不強是我國大多數企業政工人員存在的問題,這也導致了企業的某些重要工作被忽視,比如企業工作人員的思想建設問題,這樣就使得員工的能力不能被強化,企業的發展受到制約。企業要想做好政工工作,就必須改變傳統模式,建立標準化管理體系,對企業的員工做系統的培訓,使政工人員的專業知識得到加強,綜合素質得到提高,提升企業的發展力。
3 建立標準化管理體系的要點分析
3.1 對于內部的審核
在企業開展活動的過程中,能夠使用標準化管理體系對這個活動進行檢查,政工人員加強活動的管理,保證審核的準確性,能夠善于從中發現問題,對問題做出客觀的評價,尋找合理的方法解決問題。企業通過對內部的審核工作可以展現出企業政工工作的成果的真實情況,還可以發現政工工作中存在的不足并及時上報,及早解決問題,從而達到提高企業整體政工工作的目標。
3.2 對于過程的控制
建立合理的標準化管理體系能夠強化政工人員工作的目標性,并做出完善的方案來實現這個目標,還能夠對企業的工作過程進行合理的控制,進而使企業的管理質量得到大大的提高。這一體系的建立能夠有效地預防企業可能出現的決策性失誤,使各種不確定因素及早消除,充分發揮這一體系的監督功能。在企業進行決策的時候,可以通過這一體系來保證所做出的決策是最合理的,保證企業政工人員能夠團結在一起發揮出最大的效率,使這一體系對于企業工作的過程控制得到最大的成效。
3.3 可持續性
標準化管理體系對于企業一段時間內的工作進行定期的審查、管理,能夠使管理者及時發現問題,從而及早解決問題。對于制定政工工作的標準化管理體系,一定要結合本企業的實際,聯系實際,結合理論,建設符合本企業發展的體系,這樣才能最大限度的發揮出標準化管理體系在各方面的作用。
4 標準化管理體系的作用
4.1 由被動變為主動
業務性不強,沒有統一的標準,工作的被動性強是傳統政工工作的特點。而構建合理的標準化管理體系,就能夠很好地解決這些問題,標準化管理體系要求科學、規范、標準、嚴密共存,共同發揮作用改善被動的工作特性,進而將其變成主動積極的工作態度。標準化管理體系的建立,是政工工作的一項重大的變革,極大促進了政工工作的作用的發揮。
4.2 使企業的各項工作得到促進
通過標準化管理體系的構建,使黨政能夠積極互動,所有人員都能積極地投入到思想政治工作中來,提高了工作人員的積極性,加快了工作效率,使企業的各項工作得到有序的開展,提升了企業的經濟效益。
5 總結
標準化管理體系能加強黨的建設,保持黨的先進性,這也是對所有黨組織和黨員干部的共同要求。通過對這一體系的完善,可以逐漸形成科學的,嚴謹的,有效的運行機制體系,對思想政治工作的開展起到保駕護航的作用。這一體系正在思想政治工作的開展中發揮出更大的作用,所以要在發展中逐步完成標準化管理體系的建立。
參考文獻
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