分析國有企業黨建思想政治工作創新探究

李鷗 邵晉

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展，國有企業也面臨著全面的深化改革。在這個過程中也對國有企業的黨建思想政治工作提出了全新的要求。在黨建思想政治工作中要進行創新和改革，以適應當前的經濟發展水平，努力提高國有企業在新形勢下的科學發展水平。

關鍵詞：國有企業；黨建；思想政治；工作創新

加強黨建思想政治工作是國有企業在面臨新形勢下進行自我創新與改革的最有力保證。黨建思想政治工作是國有企業繼承優良的文化傳統，保持思想政治先進性的先決條件。對于凝聚國有企業的的向心性有促進作用。加強對國有企業職工的思想政治工作，不斷壯大自身基礎，保持職工強大的生命力。總之，加強黨對國有企業的工作領導，積極發揮黨在國有企業中的先進性作用。是對中國實際國情的重要分析；是國有企業不斷發展壯大的基礎；是提高黨執政能力的綜合體現。

1 國有企業黨建思想政治工作的格局建設

1.1 構建一個有利于發展的環境新格局

由于思想政治工作內容具有分散性，以致在一些政工部門中辦事效率較低，嚴重的影響到國有企業管理工作的開展；對于工作中出現的問題很難及時得到解決。這就要求將一些政工部門的職權進行合理的重新再分配。將具體的工作明確到相關的部門中。并且要獲得相應的職權對這些部門進行有效的管理。政工部門在國有企業中起到思想中的模范帶頭作用，對于國有企業文化的建設有指導作用；并且解決職工的思想問題。能有效的反映國有企業職工的精神文化面貌，帶動國有企業的創新和發展。

1.2 加強自身的思想創新，明確思想政治工作的內容

國有企業要明確思想政治工作的內容，在不同的歷史環境中要有不同的認識，使自己的思想時刻保持高度的集中。任何思想政治工作的開展都要以企業的核心利益為基礎。凝聚國有企業職工的先進性，發揮職工的主觀能動性。確立職工的發展目標，將職工的個人目標與企業的發展目標有機的結合起來。

2 國有企業黨建思想政治工作的創新

2.1 拓寬國有企業思想政治工作開展的途徑

在推進國有企業政治思想工作開展的同時，要大力普及企業文化的基礎知識。為了讓企業職工深切體會國有企業文化的含義，要多渠道的進行思想宣傳教育。組織開展多項國有企業文化交流探討，使廣大職工樹立國有企業文化發展意識，充分調動職工的積極性，提高職工的整體素質。

2.2 構建一個良好的文化環境，促進國有企業健康快速的發展

在加強黨建國有企業思想政治工作中首先要進行理論上的思想建設。結合自身的具體實際，不斷深化對科學發展觀等理論的學習；進一步貫徹落實黨中央的政策方針；積極倡導新時期下的新觀念；弘揚民族文化主旋律。其次要加強在行為方面的建設，全力打造具有自身特點的國有企業文化；在相關制度的指導下，全面完善國有企業的規章制度，建立健全管理機制；提高員工的整體文化素質，開展一系列有助于發展的文化活動。加大國有企業文化的培養力度，塑造新時期的國有企業文化精神。保證國有企業黨建政治工作的順利開展。

2.3 推進人才工作的建立，為國有企業的發展儲備專業人才

國有企業的發展離不開對人才的培養，國有企業黨建思想政治工作其實質就是對人的教育工作。當前經濟的快速發展，使人才對于國有企業的發展至關重要。人才的流失加劇了這一現象的發生，所以國有企業在通過對黨建思想政治工作的建設中，建立培養人才創新機制，發掘一批具有新思想創新思維的綜合性高素質人才。使國有企業保持健康發展的活力，營造和諧穩定的發展環境。

2.4 將黨建思想政治工作與國有企業的發展管理相結合

將國有企業發展中遇到的問題作為黨建思想政治工作的重點來抓，以國有企業工作管理帶動黨建思想政治工作的前進；相互促進相互融合使國有企業在決策時更加的完善合理。以積極務實的態度為職工排憂解難，促使各項問題在黨建思想政治工作中得到妥善的解決。

2.5 堅持以人為本的思想指導，運用科學發展觀處理工作中的問題

職工是國有企業的重要組成部分，認真做好職工的黨建思想政治工作不但可以激發職工的工作積極性，使職工更好的為企業服務，為國家創造更多的資源。所以管理者要充分地認識到職工的重要性，將職工的個人目標與國有企業的目標統一起來。國有企業在進行黨建思想政治工作中一定不能忽視個人的力量，要堅持以人為本的指導思想，從職工的角度出發虛心接受職工提出的各項問題，正確對待職工地要求；最大限度的解決職工生活工作中的困難。讓職工感受到組織對他們的關心，將他們最大的熱忱投入到工作中去。

2.6 堅持以生產經營為中心，將黨建思想政治工作融合到管理工作中

國有企業為國家的發展提供大量的資金支持。黨建思想政治工作最終的目的就是為了企業經濟效益的實現，黨建思想政治工作是社會主義現代化經營管理中的一項重要內容；同時也是社會主義市場經濟的重要保證；保證企業和職工正確的實踐黨和國家制定的政策方針；堅持社會主義的發展方向，為社會創造出更加豐盛的物質財富。

2.7 加強對政工干部的管理創新，制定行之有效的發展計劃

在當前的國有企業發展過程中出現的問題，對于領導干部特別是政工干部提出了更高的發展要求，這是一種挑戰更是一種激勵。思想政治工作的開展關系到國有企業能否可持續發展的關鍵所在。這就要制定一套切實可行的發展目標，努力培養一批熟悉自身業務，又懂得經營生產的政治高素質人才。在人員的選拔上要注重德才兼備的原則，堅持任人唯賢，發對任人唯親。構建一個唯才是舉，不拘一格的選才環境。

3 結束語

面對越來越激烈的市場競爭，國有企業也在面臨著諸多的挑戰。如何在市場發展中保持國有企業的獨有特點，在市場經濟中保持清醒的頭腦。需要在內部設立加強黨建思想政治工作的管理機制，積極開展豐富多彩的黨建文化活動。重視國有企業員工的實際需求，通過對自身的不斷創新，以積極務實的心態來面對經濟發展中的各種誘惑。堅持黨的先進性教育活動的開展，保持企業中黨員的先進性。真正將黨建工作落實到實處，發揮其應有的作用。

參考文獻

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