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以人為本理念下的事業單位職工思想政治工作開展的對策探究

2013-11-05 07:20:06陳靜
改革與開放 2013年20期
關鍵詞:以人為本思想政治工作事業單位

陳靜

摘 要:事業單位職工思想政治工作的開展對象是事業單位的全體職工,因而遵循以人為本的原則開展思想政治工作,充分展現了事業單位重視人、關心人、依靠人的良好工作氛圍。本文從思想政治工作堅持以人為本理念的必要性和具體對策兩方面出發,探究了如何在以人為本理念下開展事業單位職工的思想政治工作。

關鍵詞:思想政治工作;以人為本;事業單位

一、思想政治工作堅持以人為本理念的必要性

1.思想政治工作的根本要求

人是自然界具備獨立思考能力的高級動物,是人類社會的創造者,因而關于人的思想形成、變化和發展的規律歷來便是人類研究的重點,思想政治工作就是因此而產生存在的。由此可知,思想政治工作是依附于人而存在的,因而開展思想政治工作時堅持以人為本的理念便是理所當然的選擇。

2.思想政治工作的必然選擇

隨著社會經濟的不斷發展,各種利益主體的思想形成、變化和發展的規律日益復雜多變,這就決定了思想政治工作不能持續沿用固定的模式,必須得適應人們多變的思想,這樣思想政治工作才會有成效,才能反過來指導人們有效地開展生產實踐活動,不斷推動人類社會向前發展。

3.豐富了思想政治工作的內容

以人為本就是要追求人的全面發展,一方面它為思想政治工作樹立了明確的奮斗目標,讓事業單位思想政治工作的開展不再迷茫,明確努力的方向;另一方面它豐富了思想政治工作內容,讓更多有益于人們全面發展的工作內容被納入到思想政治工作的工作范疇,讓事業單位思想政治工作的開展不再空洞無力,沒有內涵。

二、以人為本理念下的事業單位職工思想政治工作開展的對策

1.樹立以人為本的思想政治教育觀念

以人為本對事業單位的思想政治工作的開展而言,其實就是以事業單位的職工為中心,用積極向上的思想觀念引導職工不斷進取,包容職工多樣的性格特征,激勵其充分發揮主觀能動性。具體而言,我們需要在事業單位大力宣揚“真、善、美”的優秀品格,不斷升華職工的人生觀、世界觀和價值觀,提高其道德素質修養;同時我們要時刻關注職工的現實需求,增強對職工的人文關懷,促使職工的身心同步發展,推動他們全面發展;這樣才能讓他們在當今物欲橫流的現實社會中把握住自己的底線,從而做到“出污泥而不染”。

2.思想政治工作目標應注重能力培養

隨著市場經濟的不斷發展,社會對人才的要求越來越高,這給思想政治工作帶來了新的挑戰和機遇,因而新時期的思想政治工作不能再繼續墨守成規、一成不變,把追求的目標仍然定位于將人塑造為一個道德高尚的人,而是需要將目標定位于將人塑造成為一個能適應市場激烈競爭環境下的“能力人”。具體而言,新時期思想政治工作教育內容應該包含以下三個方面的內容。

首先,思想政治工作教育內容應該包含國家政策方針內容。國家政策方針決定國家社會的發展方向,而人的思想形成、變化和發展是離不開社會發展而孤立存在的,因而將國家政策方針納入到職工的思想政治教育內容,有助于職工緊跟社會時代的脈搏,不被時代發展潮流所拋棄;同時,還可以有效引導職工為社會發展貢獻自己的一份力量,這樣便無形地升華了他們的道德情操。其次,思想政治工作應該繼續發揚傳統的思想政治工作育人作用,將道德信念、道德人格、價值觀念和理想信念的重視和追尋繼續保留。具體而言就是通過各種方法和手段不斷提高職工的道德情操,使其成為道德素質高尚的人。再者,思想政治工作教育內容應該包含知識技能的教育。隨著社會的不斷進步,人們只有掌握足夠的知識技術才能在當今社會中生存下去并實現自己的價值,因而人的科學文化素質和專業技能便顯得尤為重要。我們應該借助于思想政治工作這個機會和平臺為職工提供知識技能的培訓,這樣事業單位職工的思想政治工作才真正做到了以人為本,以職工為中心。

3.思想政治工作要出實招、辦實事

(1)制定可行措施。這要求思想政治工作者要經常進行群眾查訪,進行調研,只有這樣才能了解真實情況,然后根據現實情況制定可行的措施。經驗來源于實踐,因此要做到從群眾中來,到群眾中去。在不違背基本規律的情況下做到具體問題具體分析。一切舉措的制定和實施都以符合人們最根本的利益為前提。只有這樣,問題才能從根本上得到解決。

(2)充分落實。這需要有關部門首先改變官僚作風,改進工作方法,全心全意為人民服務。在政策落實方面,部門必須要做到恪盡職守,不玩忽職守和徇私枉法,兢兢業業地為群眾服務,辦實事。把群眾最關心的變為自己最關心的。做到實事求是,不做形象工程。

4.思想政治工作應尊重職工間的差異性

由于職工的家庭背景和教育水平都不盡相同。因此他們的思維方式呈現出不同的特點,所提出的建議也是種類各異的。因此要學會綜合考慮建議是否可以付諸實踐,是否符合科學規律。如果符合這兩個要求,就可以予以采納,即取其精華,去其糟粕。要多與職工進行交談,這樣可以對職工進行正確的思想引導。由于職工知識水平高低不一,思想存在較大差異,因此在進行思想政治教育時,不能做到完全統一。要允許差異的存在,同時謀求共同的思想。這樣才能促進事業單位的可持續發展。

總而言之,思想政治工作的有效開展離不開以人為本理念的指導,以人為本理念為思想政治工作明確奮斗的目標、豐富了工作的內容。因而只要我們以人為本地開展事業單位職工的思想政治工作,事業單位職工的思想形成、發展和變化才會順應事業單位的發展需求,才能真正促進事業單位不斷向前發展。

參考文獻

[1] 徐惠彪.以人為本,打造和諧設計企業——事業單位改制后思想政治工作實踐[J].世紀橋,2012(15):125-126.

[2] 侯俊.新時期事業單位思想政治工作如何實現“以人為本”[J].科技信息,2011(23):215-126.

[3] 孫瑞菊.以人為本搞好事業單位思想政治工作[J].經營管理者,2010(16):192-193.

(作者單位:江蘇鹽城市體育館)

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