發揮思想政治工作優勢 做好企業黨建工作

王炳軍

摘 要 如何把握黨建工作的方向，發揮思想政治工作優勢，全面提升企業黨建及思想政治工作水平，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，團結和帶領廣大干部職工為企業發展作出貢獻，是需要解決的重要課題。

關鍵詞 思想政治 黨建工作 發揮優勢 企業文明 和諧發展

如何把握黨建工作的方向，發揮思想政治工作優勢，全面提升企業黨建及思想政治工作水平，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，團結和帶領廣大干部職工為企業發展作出貢獻，是需要解決的重要課題。下面，筆者就“如何發揮思想政治工作優勢，做好企業黨建工作”進行分析、論述。

一、加強改進企業黨組織思想政治工作的措施與方法

充分挖掘思想政治工作“激勵、調節、導向、控制、凝聚”功能，著力構建“大政工”機制建設，建立和完善思想政治工作與企業管理一體化的責任目標、督促檢查、評估考核、激勵約束和物質保障機制，實行目標管理責任制，與安全生產管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，不斷拓展和豐富活動載體，是增強企業思想政治工作針對性和實效性的有效形式。

1.建立企業黨建工作同生產經營同步運行的新機制。（1）機制是保障權力行使的前提。我們應堅持抓安全生產同思想政治工作同步發展，不能“助長”重視生產這條“腿”，“削短”思想政治工作這條“腿”，不能顧此失彼，導致“瘸腿”走路。

（2）科學發展觀的第一要義是發展，這從本質和內涵看，同企業黨建、企業經營發展是相輔相成的。在我們加快發展的歷史時期，黨的政治核心作用，監督保證、參與職能作用，只能加強而不能削弱。因此，應配備精干政工人員，列出專項政工活動經費，以提供開展思想政治工作的物質基礎和制度保證。

（3）在涉及企業業重大問題時，應充分發揮思想政治工作的協調作用，協調各方和黨內民主職能，從而以強有力的組織保障機制，把黨的方針、政策落到企業建設中，實現企業黨建工作和生產經營的健康、協調發展。

2.打造黨建工作與經濟工作“零距離”的平臺。（1）衡量一個企業黨支部工作有無作為和地位，關鍵要看支部是否緊緊圍繞生產經營工作，設計活動載體，搭建凝心聚力、顯現特色、內強素質、外塑形象的干群交流平臺。因此，作為企業黨支部，要開動腦筋，找準上級政策同本單位實際的結合點，精心設計策劃同經濟工作“零距離”的平臺，要力求形式的新穎，效果的實在。

（2）其次，堅持娛樂性、趣味性、思想性、教育性，廣泛開展員工喜聞樂見的文體娛樂活動，營造積極健康和諧的良好氛圍，以凝心聚力增強企業的向心力，激發員工干事創業的熱情，為企業安全生產經營工作提供思想保證。

3.處理好“三個關系”，把握“三個關鍵點”。（1）三個關系：一是處理好支部書記與行政“一把手”的關系。在日常事務中，有事溝通，不搞“一言堂”，重大問題按照民主集中制的原則，搞好決策的制定；二是處理好生產經營工作與思想教育的關系。安全生產工作任務目標確定后，黨組織就應發揮思想政治工作生命線的作用，搞好宣傳發動，統一思想，理順情緒，化解矛盾，凝心聚力，形成“眾人劃槳開大船”的局面；三是處理好經濟處罰與人文關懷的關系。本著先教育后處罰或以教育為主、經濟處罰為輔的方法，避免員工出現抵觸心理。

（2）三個關鍵點：一是變被動參與監督為主動參與監督。黨支部應發揮支委會的職能，增強工作的超前性、前瞻性，主動參與本單位重大問題的決策。二是變“事后通氣”為“事前商量”。三是關鍵時刻要旗幟鮮明。對于違反上級規定的決策、班子集體決議的問題，不能只顧講團結、重情面而違反原則，要理直氣壯地敢于說“不行”，以維護制度原則的嚴肅。

二、黨員領導干部要解放思想，尊重實踐，向員工學習

員工的意愿、要求、建議和創造，是推進解放思想的原動力。

1.解放思想實事求是。要沖破“重發展輕環境、重速度輕效益、重增長輕節約”的片面發展觀，大力弘揚不畏艱辛、不講客觀、勇挑重擔、知難而進的工作精神；沖破不思進取、看攤守業的思維定式，增強敢試敢闖、敢為人先的進取意識；沖破等、靠、要的唯條件論，樹立事在人為、關鍵在我的能動觀點；沖破“準我干我才干”、“唯上”、“唯書”的僵化思想，不斷創新求變的求索作風；沖破單位、部門之間狹隘的利益觀，形成全企業一盤棋、合力求發展的濃烈氛圍。

2.黨員領導干部要時刻做一面鏡子。在解放思想問題上，黨員領導干部不能做手電筒，只照別人，不照自己，而要做鏡子，常審視自己，多檢點自己。只有抓好領導團隊“一班人”，推動中層干部“一層人”，帶動基層干部群眾“一群人”，把握企發展趨勢，拿出思想領先的超凡智慧、改革當先的果敢氣魄、開放搶先的戰略眼光、率先發展的非凡膽識，才能全力推動企業的跨越式發展。

三、以創新為動力，推進黨建工作再上新水平

1.要創新領導體制和工作機制。進一步明確企業黨建工作目標任務和黨委抓企業黨建工作的責任，明確工作內容、程序和各成員分管部門的工作職責。要把黨建工作考核結果作為評價兩級領導班子和黨員領導干部工作績效的一項重要內容。把企業黨建工作列入督促檢查的重點內容，每月抽調人員組成檢查督導組，深入到各區隊檢查督導黨建工作，政工部門要不定期巡回檢查，逐月進行量化考核，并將考核結果在全礦范圍內進行公示，接受全員監督。

2.要創新選人用人方式。針對某些企業“書記難選配、干部難管理、素質難提高”的問題，我們積極探索企業干部選拔任用和教育培訓工作的新路子。一是推進管理人員選拔任用機制創新，全面實施“雙培”工程，即把技術能手培養成黨員，把黨員培養成技術能手。二是推進管理人員教育培訓機制創新，實現由應急式培訓向主動式培訓的轉變。同時，探索建立起以黨校、集團培訓部門為主體，普通高校為依托，外出培訓為補充的多層次、立體化培訓網絡。

3.要創新黨建活動載體。一是突出黨建基礎工作的再鞏固；二是突出黨建品牌工程的再鑄造，打造企業特色品牌；三是“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”。企業黨建工作要時時處處發揮“隨風潛入夜，潤物細無聲”的作用，同時突出“三抓”。首先是抓思想政治工作，使企業始終保持一種頑強的生命力、始終保持一種強大的凝聚力、始終保持一種持久的向心力。其次是抓思想解放，要跟上企業發展速度，勇于變革，堅決沖破一切妨礙發展的思想觀念，堅決改變一切束縛發展的規定和做法。再次，抓改革創新，不斷激發員工的責任心、主動性和創造性，使企業煥發出春天般的勃勃生機，為不斷推動企業黨建工作“上水平、顯成效、出經驗”而不斷探索。

四、結束語

總之，要做好企業黨建工作，就必須解放思想、實事求是、與時俱進，大膽創新。只有這樣，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需要。

參考文獻

[1]張克敏，何建東.新世紀的思想政治工作綱要[M].北京：中共中央黨校出版社.