堅(jiān)持以人為本做好企業(yè)思想政治工作

米勃

摘要：以人為本作為一種價(jià)值觀念，古已有之。我國(guó)古代思想家早就有提出“民為邦本，本固邦寧”、“天地之間，莫貴于人”的觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)要利民、裕民、養(yǎng)民、惠民。企業(yè)思想政治工作如何認(rèn)真貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就要求企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本。堅(jiān)持以人為本，就是要密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真對(duì)待掌握每個(gè)員工的思想狀況，充分地調(diào)動(dòng)和保護(hù)好員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展和員工進(jìn)步提供良好的思想政治工作、文化支撐和輿論導(dǎo)向。

關(guān)鍵詞：以人為本 企業(yè)思想政治工作 員工

企業(yè)發(fā)展的重要手段就是做好職工的思想政治工作，首要因素就是堅(jiān)持以人為本，充分尊重職工的主體地位，有效維護(hù)職工的切身利益，才能奠定堅(jiān)固的基石，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1 堅(jiān)持以人為本，必須注重人文關(guān)懷

要做好員工的思想政治工作首先要關(guān)心員工的生活。企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上要努力提高員工工資的收入，提高員工的生活質(zhì)量，關(guān)心員工疾苦，特別是做好困難員工的扶貧幫困工作，解決員工的衣食住行和就醫(yī)養(yǎng)老等問(wèn)題。要從點(diǎn)滴小事入手，學(xué)會(huì)換位思考，將心比心力求準(zhǔn)確全面地洞察員工的情緒，真正俯下身子，隨時(shí)隨地開展調(diào)研，傾聽員工呼聲，摸清員工思想脈搏，抓住問(wèn)題癥結(jié)，提出有效對(duì)策，努力讓員工感到單位的尊重、關(guān)懷和愛護(hù)。切實(shí)保障員工的各種基本權(quán)益，真正做到誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡責(zé)盡力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事，讓員工有溫暖感、舒暢感和歸屬感。

2 堅(jiān)持以人為本，必須注重企業(yè)人文文化建設(shè)

一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，企業(yè)文化的推動(dòng)作用必不可少。通過(guò)抓企業(yè)建設(shè)，著力培育倡導(dǎo)具有企業(yè)特色的崇高的企業(yè)精神和價(jià)值觀念，并以此說(shuō)服人、凝聚人和激勵(lì)人，從而在員工中形成共同的目標(biāo)感、方向感和使命感。豐富員工的文化生活，開展豐富多彩的文化生活，能溝通領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的感情，協(xié)調(diào)相互關(guān)系，增進(jìn)情誼。要深入挖掘和提煉企業(yè)理念，不斷進(jìn)化職工的思想意識(shí)和行為，使之更加符合國(guó)家法律和道德，適應(yīng)企業(yè)管理和發(fā)展的需要。

3 堅(jiān)持以人為本，注重教育人和疏導(dǎo)人

企業(yè)思想政治工作對(duì)象是廣大員工，根本任務(wù)就是解決廣大員工中存在的思想矛盾，使員工樹立正確的思想，克服錯(cuò)誤思想。這就要求我們要加強(qiáng)教育，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作要樹立清風(fēng)正氣的榜樣，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，善于和群眾打成一片，通過(guò)開展促膝談心等多種形式的活動(dòng)，及時(shí)把握廣大員工的思想動(dòng)態(tài)，做好職工群眾基礎(chǔ)的心理疏導(dǎo)工作，積極排除造成員工思想情緒的不利因素，并有的放矢的、有針對(duì)性地進(jìn)行心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工樹立正確的得失觀和榮辱觀。同時(shí)要深入挖掘個(gè)體群眾存在的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以鼓勵(lì)為主，不斷激勵(lì)職工群眾增強(qiáng)克服困難的勇氣和信心。

4 堅(jiān)持以人為本，做到身體力行

從某個(gè)角度來(lái)講基層廣大員工是企業(yè)管理人員包括從事企業(yè)思想政治工作者的衣食父母，思想政治工作者要感謝廣大員工的辛勤勞動(dòng)，正是員工們不懈的努力，才使企業(yè)的發(fā)展有了保障。因此要主動(dòng)放下架子，憂員工所憂、想員工所想，站在員工的角度上考慮解決問(wèn)題，這樣員工才樂(lè)于接受教育。一些干部表面強(qiáng)調(diào)尊重民意以人為本，但是說(shuō)一套做一套，沒有端正思想和擺正位置，傷害了群眾基礎(chǔ)的感情和利益。言談舉止常表露出居高臨下的姿態(tài)，導(dǎo)致干群溝通困難，如果不能身體力行，群眾就難以心悅誠(chéng)服地接受你的言教，就不能收到思想政治工作應(yīng)有的效果。在實(shí)際工作中思想政治工作難免會(huì)遇到困難和阻力，甚至不理解和漫罵，從事思想政治工作的同志要反思自己的言行，摒棄錯(cuò)的，改正過(guò)的，堅(jiān)持對(duì)的，創(chuàng)造新的，以一顆博大的胸懷，去贏得員工的擁護(hù)和愛戴。要學(xué)會(huì)尊重員工的個(gè)性差異，在員工進(jìn)步時(shí)及時(shí)予以鼓勵(lì)，失意時(shí)給予安慰，這樣才能激發(fā)職工工作的積極性和創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范要求別人做到的自己首先要做到否則就不敢理直氣壯的要求別人，影響到思想政治工作的效果。

5 堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新工作方法促進(jìn)人企和諧

思想政治工作的對(duì)象是人。隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的需要，我們就需要培養(yǎng)各類的人才，這樣才能促進(jìn)企業(yè)個(gè)人的共同進(jìn)步。因此，做好員工的思想工作要與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。而做好思想政治工作不能急工心切，要針對(duì)不同的員工進(jìn)行不同的引導(dǎo)方式，以對(duì)癥下藥，有步驟的進(jìn)行。與此同時(shí)，還要鼓勵(lì)員工自我表現(xiàn)，更好地增強(qiáng)員工的自信心和自豪感，實(shí)現(xiàn)人企和諧共同發(fā)展。

6 堅(jiān)持以人為本，企業(yè)要建立良好的人才發(fā)展通道和約束機(jī)制

企業(yè)建立激勵(lì)機(jī)制的主要目的，就是通過(guò)有效的機(jī)制調(diào)到全體員工的積極性，以此激發(fā)員工的潛力，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這就需要企業(yè)更好地吸引人才，培養(yǎng)人才和留住人才，這樣才能使每個(gè)員工有創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，還要實(shí)現(xiàn)多勞多得，讓每個(gè)員工覺得報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比率是成正比的，這樣才會(huì)感到滿意，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)員工多元化的個(gè)人心理需求。還要為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作及成長(zhǎng)環(huán)境，展示其才華與能力，使之得到鍛煉機(jī)會(huì)。而且企業(yè)還要進(jìn)行人才合理配置，這樣才能形成一種無(wú)形的艷麗，使員工更加珍惜自己的崗位，以此施展個(gè)人的才華和抱負(fù)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)受益的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，為企業(yè)新一輪的發(fā)展增添活力。

科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，也是解決發(fā)展中一切問(wèn)題的思想前提和基礎(chǔ)。這也是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作者面臨的更高的要求，因此我們要在不斷探究新形勢(shì)的思想政治工作的前提下，不斷開創(chuàng)新時(shí)期思想政治工作的新局面。

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