基于崗位需求的高職計算機人才培養改革與實踐

劉娜娜

【摘要】隨著社會的快速發展，企業對計算機人才的需求量越來越大，這得益于計算機科技在多領域應用的逐漸廣泛。隨著企業分工的細化，對計算機人才的專業要求也呈現出不同趨勢，因此，以往的人才培養方式已經難以適應當前勝任崗位的要求。如何計算機人才的培養與崗位需求相適應是當前一個重要的問題，強化人才培養的改革與實踐是關鍵所在。本文通過分析高職計算機人才培養的具體現狀，提出強化改革和實踐高職計算機人才培養的途徑，以供參考。

【關鍵詞】崗位需求;高職計算機;人才培養

引言

計算機技術在以令人難以想象的速度發展，滲透到社會的各個行業，深刻地影響著人們的生活、生產方式。計算機技術已經成為了應用最廣泛的科學技術，對其應用人才的需求也越來越大。當前高職計算機人才培養方面，還遠遠不能達到崗位需求的滿足水平，尤其在計算機應用細化分工的情況下，計算機專業人才的培養方式難以與之相適應。培養與崗位需求的不對應，造成了資源的浪費，因而加強計算機人才培養的改革和實踐具有重大意義。

1.高職計算機人才培養的當前狀況

各個生產行業對計算機技術的應用越來越廣泛，IT行業在我國迅速崛起，這客觀上增加了大量的就業崗位，同時計算機人才的供應不足，也造成了大量的崗位空缺，而且處理不好，這個缺口會隨著計算機的發展而不斷增大[1]。另一方面，與計算機專業相關的人員出現找不到工作的問題，兩個方面的困難造成了供求的斷層，供與求不能實現對接。此外，企業中既缺少高級技術人才，職業工程師也不足，而這些職位人才主要由高職進行培養。造成這些問題的一個原因是計算機人才培養缺乏較高的實踐性，與市場需求出現較為嚴重的脫軌，企業與高職培養之間的協作效果不佳，導致培養出來的人才盡管有相應的技術知識，但是不能適應崗位的實際操作，對崗位的技能相對缺乏。從高職畢業出來的計算機專業的學生，實踐能力嚴重不足，沒有足夠的應用經驗，職業觀念不強，這在企業的具體崗位工作中，會影響到工作的效率，對崗位需求的具體要求標準不能有效的達到。針對這種情況，必須加強對企業設置相關計算機崗位的調查，分析當前市場對計算機崗位需求的方向，結合實際，相應調整培養模式，才能加以對局面的扭轉[2]。

2.基于崗位需求的高職計算機人才培養改革與實踐的途徑

計算機崗位需求與人才培養不能實現有效的對接，造成了大量的崗位空缺與人才的閑置，要改變這種狀況，必須通過改革計算機人才培養模式的方法，加強培養的實踐能力，增加人才的工作經驗等來加以解決[3]。同時，要深入掌握市場動向，了解對計算機人才的具體需求要求，預測計算機人才的崗位設置方向，與實際加以結合，以提高培養針對性。加強計算機人才培養的改革和實踐具體有以下幾個途徑：

2.1摸清崗位需求情況，確立培養改革方向

基于崗位需求的高職計算機人才培養改革與實踐不能盲目的進行，而是要通過實際的調查和認真的分析研究，摸清當前企業對計算機崗位的需求狀況，實行有針對性的改革[4]。要采取多種辦法如市場調研、與當地相關企業交流聯系等，具體了解對各項計算機崗位需求的信息，以及對招聘人才的要求等，實行科學的統計，分析其未來發展走向，進而確立正確的培養改革方向，避免多走彎路。例如，高職院校對當地區實行計算機人才需求的調研，掌握大量第一手資料，了解與計算機相關行業的崗位需求情況、分析未來幾年的需求狀況，進而制定當前的培養方案，做出具體規劃，并設計相應的課程，力求培訓思路與崗位需求的接軌。在確立培養改革方向的過程中，結合當前及未來企業對人才需求情況的同時，還要根據高職本身的結構特點進行綜合設計，因為計算機涉及的領域非常廣泛，對崗位的需求也多種多樣，任何一個高職院校都不可能全面涵蓋這些行業。所以有根據自身培養專長，以及相應的設備資源等進行側重培養，以集中力量，達到改革培養的效果。

2.2結合就業方向，設立對應培養目標

計算機技術不僅僅應用與IT行業，它以強大的優勢已經滲透到各個領域，對計算機的應用已經相當普遍。這在崗位的需求上加打了競爭的力度，為高職計算機人才的就業無形中增加的壓力。為了使高職計算機人才能夠更加適應社會的就業需求，加強他們的實踐應用能力，以符合企業的用人需要，在培養上要加強與計算機應用就業方向的結合。不同的方向要求也不同，所涉及的技術應用側重點也不同，因而在培訓中要加以區別，結合不同的就業意愿，實行有側重的培訓方案。例如，對于企事業單位相關的動畫、影視等的制作需求，對其培養要求除了符合國家教育總目標的條件下，增加理論、多媒體操作、應用等目標要求，并在具體的培養過程中，緊密地根據培養目標進行針對性的教學，以促進目標的達成。當實際培訓效果與設置目標相差過大時，應當及時調整計算機人才的培養方式，不能降低與崗位需求相關的目標標準來實行調整，這樣能夠保證人才的實際應用能力能夠與實際崗位需求相適應，有助于就業競爭力的提升。

3.結語

綜上所述，計算機技術的應用普及，對其相關崗位的設置日益精細化，對計算機人才的需求也越來越大，但是供求不對口的情形使得就業不夠理想，崗位缺口很大。基于崗位需求，高職計算機人才培養實行改革，增強其實踐性，迫在眉睫。探索新方法、創新形式，綜合多方面因素加以提高改革人才培養的效率，使計算機人才培養與市場崗位需求相適應，是一項長期的、也是艱巨的任務。通過學校、企業等加強聯系、合作等，相信能夠在今后有很好的突破性進展，為高職計算機人才培養找到合適的出路。

參考文獻：

[1]劉青云，潘澤強.基于崗位需求的高職計算機人才的培養與探索[J].職教論壇，2011，56（05）：46-47.

[2]劉賢鋒，朱建軍.高職院校計算機專業工學結合人才培養模式的構建[J].中國電力教育，2012，45（10）：50-51.