金融企業(yè)政工工作的特點與重點探討

鄒建祥

【摘要】本文從金融企業(yè)政工工作的開展角度入手，分析了當前社會經濟發(fā)展形勢下，金融企業(yè)政工工作的幾大特點，根據對特點的分析，研究了政工工作開展中的重點問題，希望能夠促進政工工作的進一步深化發(fā)展。

【關鍵詞】金融企業(yè) 政工工作 特點 重點

在社會發(fā)展的嶄新形勢下，做好員工的思想政治工作能夠為金融企業(yè)自身業(yè)務的發(fā)展提供有力的支持，同時也能夠最大限度的杜絕道德風險的產生，是確保金融企業(yè)健康發(fā)展的重要手段之一。對于金融企業(yè)的政工工作者而言，需要充分認識到社會發(fā)展全新形式下，金融企業(yè)政工工作開展的特殊性，有重點、有針對性的完善政工工作，使政工工作能夠真正意義上的為金融企業(yè)的全面發(fā)展服務。同時以政工工作為手段，培養(yǎng)一支能夠適宜金融企業(yè)發(fā)展的、穩(wěn)定的、具有凝聚力的工作隊伍。本文即根據這一背景，展開對金融企業(yè)政工工作特點以及重點的分析研究。具體歸納如下：

一、金融企業(yè)政工工作的特點分析

對于銀行而言，作為金融企業(yè)中的主力軍，實際工作開展過程當中，內容眾多，事無巨細，頭緒繁雜，且要求高，標準嚴，任何細微的環(huán)節(jié)都會對整個經營管理活動的開展產生決定性的影響。為了能夠針對當前金融企業(yè)在政工工作開展中存在的問題，研究相應的解決措施，首先需要正確的把握金融企業(yè)在開展政工工作過程當中的主要特點。針對這一問題，主要可以將其概括為以下幾個方面：

（一）金融企業(yè)政工工作具有對象復雜性的特點

以銀行為例，金融企業(yè)職工組織關系復雜，構成類型眾多，這種復雜性不單單體現(xiàn)在員工的年齡層次上，同時在學歷層次、在身份背景、在家庭關系以及在社會背景等方面都有一定的體現(xiàn)。可以說，政工工作對象復雜性的特點使得政工工作在開展過程當中的難度明顯加大。為了能夠體現(xiàn)政工工作相對于各個群體的針對性與個性化，就需要從多個角度出發(fā)，對不同職工的實際情況進行深入分析，確保政工工作的開展能夠做到有的放矢，實際效能能夠得到最大限度的激發(fā)。

（二）金融企業(yè)政工工作具有對象參與性的特點

現(xiàn)代社會是法制社會。在這一環(huán)境背景之下，隨著個人主體意識的提升以及法制觀念的強化，職工在參與單位工作中的主動性以及積極性也得到了前所未有的發(fā)展與提升。這也意味著，一味的照搬傳統(tǒng)意義上的課堂教學模式，是難以吸引職工注意力，政工工作的教育效果也就無法得到保障。從這一角度上來說，認為在金融企業(yè)展開政工工作的過程當中，需要準確把握新時期的特點，重視對員工參與程度的提升，以保質保量地完成政工工作，達成思想政治教育的目標。

（三）金融企業(yè)政工工作具有內容創(chuàng)新性的特點

以銀行為例，從工作環(huán)境的角度上來看，銀行員工無論是人員分布，還是工作時間都呈現(xiàn)出了一定的零散性特點。因此，政工工作開展過程當中，需要關注對模式、對內容的創(chuàng)新，對不同的人群，以及不同的工作環(huán)境進行劃分，使政工工作的開展能夠更具創(chuàng)造性，使政工工作的開展效能能夠得到可靠的保障。在政工工作時間安排上，需要更加的靈活，根據職工的工作時間進行配置，以最大限度的保障職工能夠全面接受思想政治教育，發(fā)揮其在強化金融企業(yè)綜合效益方面的重要價值。

二、金融企業(yè)政工工作的重點分析

（一）需要提高對政工工作的認識，重視其在促進金融企業(yè)發(fā)展中的重要作用

金融企業(yè)上至管理層，下至基層員工，都需要充分認識到金融企業(yè)以及自身發(fā)展與政工工作開展之間的密切關系。將政工工作的開展與企業(yè)的文化建設充分結合起來，使政工工作的開展更加的頻繁與深入。特別是需要在政工工作開展中，遵循金融企業(yè)自身工作特點以及其對國家經濟維穩(wěn)的重要價值，重視對關鍵工作崗位以及關鍵工作人員的思想政治教育工作，對關鍵環(huán)節(jié)、關鍵流程中員工在思想意識上存在的偏差與問題進行及時的發(fā)現(xiàn)與糾正，使政工工作的潛移默化功效得到最大限度的發(fā)揮。根據政工工作正確導向性職能的發(fā)揮，幫助金融企業(yè)員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，最終達到促進金融企業(yè)日常工作高效運轉的目的。

（二）需要促進工作機制的完善，營造政工工作開展所適宜的環(huán)境氛圍

金融企業(yè)需要黨委負責統(tǒng)一領導政工工作的開展，各個部門機構分工協(xié)作，形成齊抓共管的良好工作局面。為達成這一工作目標，需要金融企業(yè)將政工工作開展期間管理工作機制以及評價工作機制的完善作為工作的重點來抓，將員工思想政治工作的落實情況納入業(yè)績考核評估的范疇當中，作為硬性指標之一，除需要做好思想政治工作的自我約束以外，還應當應用相關的法律規(guī)范及標準來進行強制性約束。以上措施的最根本性目標都在于促進金融企業(yè)管理的正規(guī)化、科學化、以及合理化發(fā)展。業(yè)務的管理與人力資源的管理齊頭并進，體現(xiàn)管理的針對性與全面性。

（三）需要促進工作模式的創(chuàng)新，促進政工工作開展質量的提升

針對當前社會發(fā)展新形勢下對金融企業(yè)政工工作所提出的全新要求，有必要從工作模式的角度入手，做好對政工工作開展模式的創(chuàng)新發(fā)展。具體的實現(xiàn)途徑可以歸納為以下幾個方面：其一，重視對政工工作開展時效性的提升，依托于互聯(lián)網網絡在信息溝通方面的優(yōu)勢，利用網絡搭建溝通平臺，及時發(fā)現(xiàn)金融企業(yè)員工在思想政治方面存在的問題。同時也可以利用微博、微信等一類公眾平臺，與員工進行思想上的雙向溝通，確保解決措施能夠落到實處；其二，重視對政工工作開展全面性的提升，由于金融企業(yè)青年員工、中年員工同時并存，中年員工對于信息技術的掌握不夠牢固，而青年員工則能夠靈活應用多種互聯(lián)網媒體溝通軟件，故而，在政工工作開展的模式上也應當遵循這一特點，促進其多元化的發(fā)展。實際工作中，應當綜合對現(xiàn)場講座、網絡課堂以及網絡論壇等多種教育形式的應用，面向全體進行黨政方針與政策的宣傳，從而確保政工工作能夠有條不紊的積極開展。

三、結束語

思想政治工作一直以來都是我黨工作的重要內容，金融企業(yè)作為我國國民經濟建設發(fā)展體系中的重要構成元素，需要通過積極開展思想政治工作的方式，培養(yǎng)并提高員工乃至管理者的思想觀念，增強金融企業(yè)的向心力與凝聚力，從而推動金融企業(yè)又好又快的向前發(fā)展。由此可見，政工工作的開展對于金融企業(yè)而言意義重大。總而言之，本文系統(tǒng)分析了當前金融企業(yè)在開展政工工作過程當中，對象復雜性，對象參與性，以及內容創(chuàng)新性方面的特點，指出需要通過提高認識，完善工作機制，以及創(chuàng)新工作模式的方式，使政工工作能夠更好地為金融企業(yè)所服務。以上問題希望能夠引起業(yè)內人士的高度關注與重視。

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