高校畢業生求職就業技能現狀調查與分析

趙夢燃

[摘 要] 目前企業招聘高校畢業生已形成共識——節約更多的成本，招聘合適的畢業生。畢業生想要找到合適、理想的工作，就要認清就業市場的走向，充分利用就業技能，實現成功就業。本文對高校畢業生求職就業的技能進行分析總結，并依據調查結果分析影響高校畢業生求職就業的主要技能。

[關鍵詞] 畢業生； 求職； 就業； 技能； 調查

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 01. 084

[中圖分類號] G473.8 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2014）01- 0144- 01

用人單位和高校畢業生的雙向選擇過程也是一個競爭的過程，高校畢業生要想在競爭中獲勝，就要擁有雄厚的個人實力，即畢業生就業的核心競爭力就是個人素質。本文通過分析近些年用人單位的招聘情況、分析畢業生就業案例，對各企業、事業單位最注重的畢業生就業技能進行問卷調查，同時問卷調查就業學生認為哪些就業技能是企業事單位最歡迎、最看重的技能，進行畢業生就業技能素質總結，主要包括：解決問題的能力、專業技能、溝通能力、畢業證明、團隊協作能力、創新能力和應變能力等。目前企事業單位在招聘高校畢業生時，要求學生具備以上就業技能。本文依據其重要程度進行分析如下。

1 畢業證明

高校畢業生求職時通常要出示一份畢業證明。學生順利完成學業是企業看重的一項重要信息。順利完成學業是指要求畢業生在離校時可以獲取畢業證書，如果是本科畢業生還需獲得學位證書。這是用人單位考慮的基本前提，也是學生大學學習的基本要求。一些國有企業、行政事業單位和上市公司都要求畢業生獲取“兩證”后才能上班，而一些中小型民營企業則要求畢業生至少持有畢業證。

畢業生需依照學校頒發的畢業證和授予的學位，對自己的學業基本情況進行核對查實；如只能獲取畢業證，則要依據自身條件，對擇業目標進行調整，可適當將期望值降低一些；對用人單位的學業需求、招聘要求等進行認真了解，結合自身情況選擇單位。

2 團隊協作能力

與他人協作共同完成工作任務、實現既定目標的能力就是團隊協作能力。現今用人企業衡量人才的標準已經轉變為“能夠帶領（參與）團隊，共同完成既定工作任務”。團隊協作能力包括人際溝通能力、組織協調能力和語言表達能力。

畢業生需要對自己的團隊協作能力進行認真的評定，回顧自身的經歷，以便在面試時可以從容不迫；充分利用畢業實習的機會，多參與社會實踐，到實習單位參與業務工作，增強個人的社會實踐經驗，提升團隊協作能力；面試過程中需要對語言進行精心組織，確保通過語言表達能夠將個人協作能力、社會實踐能力等充分顯現出來。

3 專業技能

專業技能包括畢業生專業學習的水平和能力，還包括畢業生在某一技術領域所具備的技術才能。這里主要分析專業技能證書的作用。專業資格證書在行業中作用與意義重大。比如一些證書為通用類的，如計算機等級證書，大學英語四、六級證書及大學英語口語證書等。還有一些職業類的資格證書，比如導游資格證適用旅游行業，會計資格證書適用會計行業、審計行業和金融行業，教師資格證適用教育行業，報關員證書適用外貿行業，人力資源資格證適用人力資源行業，物流資格證適用物流行業等。

4 溝通能力

高校畢業生在應聘的時候，多數招聘企業會詢問內部雇員的相處問題。一個企業能否成功的關鍵因素在于全體職員是否能夠進行有效的團隊協作。如果員工不能有效地與他人進行溝通，則不但難以在企業立足發展，也會削弱企業團隊協作能力。

5 解決問題的能力

在生活和工作中會遇到各種各樣的問題和困難，一位優秀的員工可以發現問題、提出問題并解決問題，保證企業的正常運行和發展。同時還能對個人的心態進行調整，以最佳的精神狀態投入到工作中去。解決問題的能力也是企業注重的一項求職就業技能。

6 勇于創新的精神

創新思維是積極的自我激勵活動過程，一個人只有具備活躍的思維，才可能產生創新，創新思維是創新能力的基礎。現代企業考核畢業生的能力時會參考學生是否具備創新能力，因為時代的發展、科技的進步要求學生不但要掌握扎實的理論知識，還應具備研究、探索、創新的能力，可以為企業的發展注入新的活力。

7 應變能力

這是一種依據客觀情況變化進行自我及時反饋、隨機調整的能力[1]。① 企業要求畢業生具有面對突發狀況靈活的應變能力，如一些自然災害、意外事故的處理能力。 ② 抗挫折及適應環境的能力。一個合格的企業職工應該具備在新的崗位上可以適應，遇到挫折迎難而上，不會輕易被挫折打敗的能力，如果畢業生不具備抗挫折的能力，企業單位將不會予以考慮[2]。

一名畢業生成功擇業的基礎是獲取了必要的學業證書，團隊協作能力是企業重點考察的人才必備素質，而具備過硬的專業技能是畢業生成功就業的撒手锏。如果沒有專業技能，再多的證書也只是“紙上談兵”。不具備良好的能力，就難以與人交往，難以在企業中立足。另外，企業單位也十分注重解決問題的能力、創新能力和應變能力，這也是決定畢業生能否在企業中更好更快發展的關鍵因素。

主要參考文獻

[1] 龍指. 應屆高校畢業生求職就業指導教程八講[J]. 職業技術，2005（3）.

[2] 江潔. 論高校畢業生求職技巧的訓練與指導[J]. 知識經濟，2012（16）.