研析石油工會做好職工思想政治工作的思考

張明星

摘 要：石油企業進行思想政治工作的意義非常重大，是確保企業在未來面對更加復雜的社會環境、競爭壓力的條件下能夠持續快速發展的重要保障。石油工會作為石油企業中與廣大員工進行情感關聯的樞紐，在進行思想政治工作方面擁有得天獨厚的優勢。本文圍繞石油工會開展思想政治工作的形式和內容等進行思考，對提高工會組織在思想政治工作上的成效提供了參考建議。

關鍵詞：石油工會；思想政治工作；創新思維

石油企業中，工會的作用日漸凸顯。和其他的機構部門相比，工會組織在深入員工隊伍中開展工作方面有更好的優勢。隨著近年來我國對石油企業的思想政治工作的關注度不斷提高，石油企業工會組織在思想政治工作方面的壓力也逐漸加大。要提升工會組織在思想政治工作上的成效，就需要對現有的工作模式、工作內容等進行重新思考和協調。

一、大局入手、理論為先，工會組織觀念要更新

石油企業工會組織要開展思想政治工作，需要立足于我國思想政治工作的大局，立足先進的思想政治觀念，立足企業的實際情況。以往的工會組織在開展工作的過程中對思想政治工作的關注度不夠，如果仍然以舊有的工作方式踐行思想政治內容，難以保證其有效性。所以對工會組織來說第一要務是結合我國黨政機關在思想政治方面的新理論、新思想來武裝自己，用新的思想觀念和道德觀念、價值觀念重新定位工會組織的目標和職能，確保工會組織的實際工作符合思想政治導向[1]。

石油企業的工會組織要注意對企業現狀進行充分的了解，對基層員工的心理狀態、崗位認同感、責任感、價值觀和人生觀進行了解，對企業各部門的工作作風進行了解，對企業員工普遍感到不滿或不認同的一些問題進行調查。在此基礎上開展工作才能確保其有效性。

二、聯系實際解決問題，工會組織要學以致用

工會組織的工作內容除了要向廣大員工宣傳一些思想政治觀點之外，更重要的是以思想政治觀念來幫助員工解決問題，讓員工認識到思想政治工作在實際生產生活中的重要作用。工會在工作中難免要涉及到員工的薪酬待遇、福利待遇、崗位調動、休假值班、員工培訓、情感聯絡等內容[2]。在實際解決的過程中，既要協調員工與員工之間的矛盾，又要協調企業和員工之間的矛盾，還要協調部門與部門之間的矛盾。

石油企業工會要將思想政治觀念融合到實際工作之中，在解決員工矛盾的時候保持客觀、公正、公平、公開的原則，本著為員工謀取合理利益，為企業緩解不和諧因素，為促進企業內部團結穩定的目標，將各項矛盾和問題化解。要堅持服務人民群眾的理念，對人民群眾在生產生活中遭遇的問題、困難和不合理不公正的待遇進行詳細了解，為廣大民眾發聲，代表廣大民眾與企業進行協商。在石油企業需要進行改革、重組或局部調整的過程中，在企業部分員工的利益和企業全局的利益發生沖突的時候，做好員工的開導工作。

企業工會并非企業的權力機構，在工作方式上要注意以思想政治理念進行開導和勸解，而不應該以行政命令的形式強制執行。工會要以緩解不和諧因素為目標，通過人事調節和做思想工作來解決問題，切勿因為態度強橫而引起新的矛盾和問題。

三、與法制建設相結合，依法守法的維護員工權益

工會組織要維護員工的合法權益，就要注意結合相關的法律法規來進行。在石油企業進行一些人事調整或工作崗位調動、薪酬待遇調整的過程中，難免會對一些員工的個人利益造成影響。工會組織光靠政治觀念來勸服員工服從安排略顯單一，恐怕難以解決所有的利益矛盾。工會組織可以考慮與國家和政府、企業的法律法規、規章制度進行深入結合，在進行思想政治宣傳和開導的過程中，適當的以法律知識、法律規定進行約束，讓員工認識到企業和工會的決定是合法的，是受到法律保護的[3]。

同樣的，當企業的某些規定或安排不符合相關的法律法規規定的時候，企業員工可能不懂法、不知法，無法運用法律武器保護自己的合法權益。這時候石油企業工會就要發揮作用，幫助員工抽選代表，幫助員工尋求法律上的幫助和支持，幫助員工聯系律師或與企業進行協調，以法律的手段維護員工的合法權益，提高工會工作的實際成效。

四、石油工會要將企業文化建設與思想政治工作緊密結合

工會組織在日常工作中要注意將思想政治工作與企業的文化建設聯系到一起，通過豐富多樣的形式和內容，巧妙的向員工灌輸思想政治觀念，潛移默化的影響員工的價值觀念，提高工作成效。

石油企業的文化建設是一項重要內容，也是工會組織開展工作的大好平臺。石油工會可以充分利用企業的廣播站、網站、文化活動室、宣傳欄和年節表彰大會等開展工作，以思想政治的價值觀念對優秀員工的表現進行點評，讓員工從思想觀念上意識到優秀職工擁有哪些思想政治觀點。此外石油企業工會還可以利用文化建設工作的有利機會，開展廣泛的思想政治文化宣傳、思想政治征文、思想政治內容培訓，邀請優秀員工開展講座或發表演講，讓員工積極參與到形式多樣的思想政治文化宣傳工作中來，提升工作效果。

五、總結

石油企業工會在思想政治工作過程中，要切實根據企業的實際情況和工會自身的角色、職能定位來制定合理有效的操作方案，充分發揮工會組織在企業員工心目中的地位和影響力開展工作，讓廣大員工時時處處得到思想政治觀念的灌輸和指導，提升工作成果。

參考文獻：

[1] 張彩虹，張育紅. 做好職工思想政治工作是工會組織的重要責任[J]. 中國勞動關系學院學報. 2006（04）

[2] 張淑英. 工會組織要充分發揮在企業中的思想政治工作作用[J]. 北京工人. 2000（09）

[3] 王玉旺. 淺析工會工作與職工思想政治工作[J]. 經濟師. 2011（07）