煤礦企業思想政治現狀及管理對策初論

孫永杰

摘 要：煤礦的快速發展，以及產業改革的不斷深化，使得煤礦企業中的思想政治工作出現了新的變化，其工作環境發生了很大的改變，只有在充分認識新形勢，發現新問題的基礎上，不斷拓展思想政治工作的新渠道和新方法，才能確保其順利展開。本文結合亭南煤業公司的實際，對其在思想政治工作中存在的問題以及相應的對策進行了分析和探討。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治；現狀；管理對策

前言：煤炭資源作為當前我國社會運行中應用最為廣泛的資源，在很大程度上影響了我國的能源安全。這也就使得煤礦企業在我國的發展過程中占據著十分重要的地位。在當前產業改革不斷深化的前提下，如何加強思想政治工作，提升企業職工的思想政治水平，提升企業的核心競爭力，是煤礦企業管理人員需要重點研究的課題。

一.亭南煤業公司簡介

陜西長武亭南煤業有限責任公司，是由山東能源淄礦集團投資建設，亭南礦井則是山東煤炭企業走出省門開發建設的第一對礦井。企業位于陜西省咸陽市長武縣境內，福銀高速公路、312國道以及正在建設的西平鐵路橫跨礦區，貫穿東西，交通十分便利。井田面積35.55平方公里，地質儲量4.1億噸，可采儲量2.2億噸， 2002年進入施工準備，2004年4月正式開工建設，2006年10月正式投產，生產能力300萬噸/年。

在發展過程中，亭南煤業公司堅持以科學發展觀為指導，秉承“為社會創造財富，為員工謀取幸福”的企業宗旨，加快企業文化與地域文化的融合，增強企業的凝聚力和向心力。實施員工素質提升工程，建立員工素質提升檔案，精心打造高素質員工隊伍。通過科學規范的管理，依法誠信經營，精細管控安全，企業實現了又好又快發展。在當前產業改革不斷深化的背景下，如何做好員工的思想政治工作，成為企業發展中面臨的關鍵問題。

二.思想政治工作現狀

1.新的工作背景

在新時期，企業的思想政治工作面臨著新的背景，一方面，在煤礦企業體制改革的影響下，企業中的管理體制和產權結構、組織形式等出現了變化，企業職工的思想觀念也必須與企業的改革和發展趨勢相適應。在這種情況下，企業的思想政治工作面臨著新的問題和挑戰。另一方面，信息化技術的高速發展，同樣使得煤礦企業的思想政治工作出現了新的問題。不可否認，信息化技術的發展對于社會發展的作用是十分巨大的，但是其中也存在著一些負面的影響，主要表現為信息量的擴大以及一些不良信息的影響，使得人們的思想和價值觀念發生了變化，給企業的思想政治工作造成了巨大的阻礙。

2.存在的問題

首先，煤礦企業員工的思想政治水平存在著較大的差異，在一定程度上制約了思想政治工作的展開。在激烈的市場競爭中，煤礦企業員工的就業壓力不斷增大，部分員工認識到了新形勢所帶來的機遇和挑戰，從而積極進行自我完善，提升思想政治水平。但是同樣有部分員工受工作環境、生活環境等的影響，對于思想政治水平缺乏正確的認識，沒有提高自身思想政治水平的意識，從而給思想政治工作造成了阻礙。

其次，思想政治工作的手段不合理。在煤礦企業中，大多數企業的思想政治工作只是照本宣科的理論知識講解，屬于一種過場或者說形式，大談道理和理論，沒有與實踐工作相互融合，使得員工對思想政治工作存在厭煩情緒。同時，思想政治工作方式單一，對于先進技術的應用意識不足，導致思想政治部門缺乏對于實際工作的指導能力，員工反映的問題遲遲得不到解決，使得其對于思想政治工作存在一定的錯誤認識，同樣影響了思想政治工作的有效開展。

然后，文化融合問題。文化融合問題主要是針對亭南煤業公司而言的，由于山東與陜西的文化差異問題，在認識水平、價值觀念方面存在一定的差別，使得員工中存在著分層現象，不僅阻礙了思想政治工作的展開，而且可能影響企業的穩定和發展。

三.管理對策

針對煤礦企業思想政治政治工作中存在的問題，要采取相應的管理對策，對其進行解決，確保思想政治工作的順利進行，提升其有效性。

1.充分重視思想政治工作

在開展思想政治工作的過程中，離不開企業領導的大力支持，只有企業領導充分重視思想政治工作，將思想政治工作作為企業發展的關鍵和重點，作為企業戰略目標的重要組成部分，思想政治工作才能在企業中有效展開，才能取得良好的效果。

2.創新工作方法

要摒棄傳統呆板陳舊的宣講說教模式，將思想政治工作融入到員工的實際工作和生活中，以貼近員工生活的形式表現出來，使得員工樂于接受。同時，要將員工的切身利益放在首要位置，不斷深入基層，關心基層員工的工作和生活，將員工與企業牢牢結合在一起，幫助員工解決工作和生活中存在的問題。例如，企業在思想政治工作中，結合員工的實際需求，設置了創新工作室，以以創新為核心，以工作文庫室為平臺，以相互合作作為方式，以項目課題研究與應用為載體，培養創新型和實用型人才，促進中青年職工健康快速成長，為員工素質的提高提供了良好的途徑，同時也為思想政治工作的展開奠定了堅實的基礎。

3.堅持以人為本

針對山東員工與陜西員工中存在的文化融合問題，思想政治工作人員樹立了以人為本的工作理念，對雙方之間存在的矛盾進行調節，并且開展豐富多彩的活動，鼓勵員工共同參與，從而加快了文化融合的過程，提高了企業的凝聚力和向心力，推動了企業的發展，亭南煤業公司在文化融合方面通過積極探索，已經初步取得了成效，也受到了中煤政研會的肯定。

結語：總之，煤礦企業的思想政治工作對于企業的持續穩定發展有著十分重要的意義，需要引起企業管理人員和相關工作人員的重視，不斷更新理念，創新方法，確保思想政治工作的順利展開。

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