解析煤礦建設企業政工工作的重要性

陳春明

摘 要：隨著社會和經濟的不斷發展與進步，企業之間的競爭更加激烈化，企業如果想要在激烈的市場中得以生存與發展，則需要不斷提高自身的管理水平和生產效率。而企業的政工工作的管理與企業管理水平和生產效率的提高關系密切。因此，企業需要加強政工工作的重視，樹立正確的政工管理價值觀，不斷提高企業的政工管理水平。本文將主要圍繞煤礦建設企業政工工作的重要性展開論述。

關鍵詞：煤礦企業；政工工作；重要性；改進措施

企業需要加強政工管理，充分地發揮政工工作的作用，促進企業的可持續發展。下面，我們主要對煤礦建設企業政工工作的重要性以及加強企業政工工作管理的有效措施進行詳細地闡述。

一、煤礦建設企業政工工作的重要性

隨著社會經濟的不斷發展，煤礦企業的市場競爭逐漸加劇，雖然給企業的發展帶來了機遇，但是企業在發展的過程中也出現了一些問題。煤礦企業的思想政治工作管理直接關系著企業的安全問題，企業如果想要保障企業的安全，需要加強其思想政治管理。但是，目前我國大部分的煤礦企業都忽視了政工管理的重要性。煤礦企業的政工工作建設的重要性主要體現在以下幾個方面：

（一）促進煤礦企業的政工工作的創新。隨著我國煤礦企業改革的不斷深入，加上國內外發展環境的不斷變化，為煤礦企業的政治思想工作管理提供了新的政治理論以及新的工作方式。由于社會組織形式、經濟結構、就業方式以及物質利益的多樣化發展，促使人們的思想活動逐漸出現了差異，并且逐漸呈現出多變性、獨立性以及可選擇性的特征。在煤礦企業的實際工作中，有的職工存在拜金主義、享樂主義以及利己主義等不良思想，存在錯誤思想與正確思想相互交織的問題，因此，煤礦企業需要積極做好思想政治工作，轉變傳統的落后的思想觀念，從而蘇軾煤礦企業的思想政治工作的優勢能夠得到充分地發揮。

（二）保障煤礦企業的安全生產。煤礦企業的安全生產是保證其經濟效益的重要基礎，而在煤礦企業生產的過程中，煤礦管理人員直接決定著企業煤礦的安全生產。企業的煤礦生產離開人的思想政治行為和思想意識，企業的職工的行為習慣與企業各項管理制度的貫徹落實有著密切的聯系，因此，煤礦企業在開展思想政治工作管理時，需要圍繞企業的安全生產展開工作，需要及時分析企業職工的思想狀況，制定有效的措施，有針對性地解決實際問題，有效地激發企業職工工作的積極性和主動性，不斷創新企業的煤礦生產，從而有效地提高煤礦企業政工工作的實用性。

（三）促進煤礦企業文化建設。企業文化體現企業全體職工的意志、思想、特性、生活習慣以及科技文化水平，加強企業的文化建設，能夠有效地增強企業職工的合作意識和集體觀念，從而極大地提高了企業的凝聚力，同時，有助于促使企業的職工產生自豪感以及成就感、榮譽感。同樣，煤礦企業自身的發函也需要加強其文化建設，而煤礦企業的思想政治工作是提高企業文化建設的有效手段。對于煤礦企業而言，需要加強煤礦企業的安全文化建設，開展企業政工管理建設，有助于促進企業職工努力地工作，增強企業職工的協作精神，從而為增強企業的競爭力，促使企業能夠在市場競爭中占據有利的地位。

（四）保障煤礦企業各項工作的執行和落實。煤礦企業在開展政工管理工作時，需要時刻圍繞著安全生產，積極做好黨建設開展政工工作。在進行政工管理過程中，需要將企業的安全生產目標與企業的生產目標結合在一起，落實煤礦企業的工作人員的具體工作職責以及責任，不斷完善煤礦企業的政工管理，提高煤礦企業的生產水平，將政工工作貫穿落實到企業生產的各個環節中，將生產實踐作為檢驗企業政工工作成效的重要依據，促使煤礦企業的政工工作的良性發展，使政工管理深入到企業每個職工的心中。

由上可知，政工工作的開展對煤礦企業而言具有重大的現實意義，因此，需要在煤礦企業內部加強政工工作的宣傳力度，不斷提高煤礦企業職工的憂患意識，從而有效地應對新時期對宣傳思想政治工作的新要求，積極做好各種思想政治工作，不斷改革企業職工的傳統工作觀念，最終促進煤礦企業的可持續發展。

二、加強企業政工工作管理的有效措施

（一）煤礦企業的政治思想工作需要堅持 “以人為本”原則。煤礦企業在開展思想政治工作的過程中，始終需要堅持“以人為本”原則，堅持真理與科學的統一、群眾性與民主性的統一、滲透性與服務性的統一、思想政治性與黨性的統一，即堅持四個統一的工作原則。四個統一的原則指導企業的實踐活動，及時發現企業生產過程中存在的問題，及時解決問題，從而推動煤礦企業各項工作的創新管理。同時，企業加強職工的培訓，培養企業職工的創新意識和責任意識。煤礦企業形成良好的工作作風，有助于保證企業的思想政治工作與企業的管理制度相融合，不斷開拓企業的業務范圍，增強企業職工對思想政治工作的全新認識，促使煤礦企業的職工的政治思想與企業同步發展。

（二）強化政工的工作理論知識和創新意識。首先，煤礦企業需要不斷強化政工工作理論。如果企業缺乏科學理論的指導，就無法積累豐富的經驗。企業在進行政工理論研究時，需要與企業的實際發展狀況結合在一起，重點研究企業職工的工作規律以及思想動態，研究需要圍繞經濟體制，實現煤礦企業職工的作用最大化。其次，強化企業政工的創新意識。隨著煤礦企業經濟體制的不斷改革，企業的工作對象、工作條件以及管理模式都發生了較大的變化，因此，企業需要根據形勢的實際發展需求，創新政工管理方式，提高政工管理的針對性、高效性以及吸引力。

（三）完善煤礦企業政工隊伍建設。煤礦企業的政治思想人員不僅需要具備一定的專業素質、理論素質和政治素質，同時需要具備各項生產活動的組織能力。因此，企業的政工人員需要將思想政治工作融入到企業的各個部門、各個生產環節，充分地發揮煤礦企業的思想政治工作的靈活性以及獨特性。同時，煤礦企業的思想政治工作人員需要了解和掌握科學技術，積極引進先進的科學技術和科學理論，將現代技術成果與企業的政工工作有機結合在一起，促使企業政工工作的規范化、現代化和科學化，從而培養一支具有創新能力、創新意識和創新精神的思想政治隊伍，從而為企業的可持續發展提供精神動力。

（四）煤礦企業政工工作與企業文化相結合。煤礦企業的文化形成與其思想政治管理工作有著密切的關系，加強企業的思想政治工作，有助于為企業的發展樹立良好的形象，從而實現企業的經濟效益的最大化，同時也增加煤礦企業的社會效益。同時，企業精神、企業管理制度建設、群體意識、職工價值取向以及企業形象是現代企業發展所必需的具備的條件。煤礦企業將政工管理工作與企業文化有機結合在一起，有利于構建社會主義和諧社會，推動企業的可持續發展。

三、總結語

綜上所述，煤礦建設企業政工工作與企業的發展有著密切的關系，關系到企業的經濟效益和社會效益。因此，企業在進行政工管理過程中，煤礦企業的政治思想工作需要堅持 “以人為本”原則，強化政工的工作理論知識和創新意識，完善煤礦企業政工隊伍建設，將煤礦企業政工工作與企業文化相結合，最終提高煤礦企業的整體素質以及發展水平。

參考文獻：

[1]韓澤斌、孫長青. 以人為本切實提高國企思想政治工作的科學性 [J]. 現代商貿工業，2012.12（11）：190-191

[2]李建華、李茹欣. 淺析煤礦政工隊伍建設的問題與對策 [J].中國科技縱橫，2013.12（22）：108-109

[3]樊戌勝、肖郝軍. 煤礦企業思想政治工作行為養成法的研究與實踐[J]. 工會博覽，2013.12（33）：119-120endprint