董艷
摘 要: 職業教育是介于義務教育和高等教育之間的一種特殊教育形式,它是為初中和一些高中中等偏下畢業生提供就業出路的教育。學生文化基礎和素質本身存在一定的問題,職業學校的班主任工作比其他學校的班主任工作更難更重要。因此,探索職業學校班主任如何開展工作、如何提高工作效率顯得很有必要。文章就怎樣提高職業學校班主任工作效率做了分析,期望對職業學校班主任工作的開展有所幫助。
關鍵詞: 班主任工作 職業教育 工作方法
班主任扮演雙重角色,既是一線教師,又是一線管理者,如何提高工作效率顯得尤為重要。下面我從以下方面入手,闡述對提高班主任工作效率的一些見解,請各位同行、專家指教。
一、轉變育人觀念,拓展育人空間
十個指頭伸出來還有長有短,何況人呢?肯定不能用一個標準衡量。職業學校的學生本身文化基礎就薄弱,對自己要求低,是大家眼中的“差生”,在初中或高中階段就受到班主任和家長的歧視,就是那種“念不出書的料子”,家長放棄對其教育,又由于長期受到某些人的打壓,一蹶不振,根本不好好學習,自由、散漫、任性,甚至打架斗毆,挑釁鬧事。
班主任如果不轉變育人觀念,拓展育人空間,這些學生真的就“廢”了,“毀”了。那么,班主任應該怎么做呢?
1.撅其長處,隱其短處。
我們要善于發現學生的長處,不能只盯著其短處,學生可能解不出深奧的數學題,卻能歌善舞;可能背不上英語單詞,卻精通電腦;可能討厭繁冗的長篇大論,卻擅長與人溝通;可能任性,卻內心充滿愛;可能打架斗毆,卻非常義氣……只要我們耐心地接納他們的缺點,放大他們的優點,那么他們就會更自信。
2.滲透新的用人觀念。
班主任在平時教育中要滲透新的用人觀念,“鐵飯碗”時代早已過去,國家為職業學校學生和大學生提供了平等的競爭平臺,增強職校學生學習動力和信心。
二、優化評價方式,全面培養人才
以學生發展為本,關注每一個學生的發展。在課堂教學中師生、生生間廣泛地、及時地進行多向信息交流,形成思想、情感、態度、知識、能力等方面的碰撞,通過主、客體的相互作用建構個體認知結構。通過課堂分組討論,學生代表發言,以小組為單位進行合作學習或競賽,通過提問回答、檢查、實驗、觀察等學習方式,即知即傳,互教互學,多向交往,促進學生知識與技能、學習過程與方法、情感態度與價值觀的整體協調發展。在這些活動中,教師應作為主導者和信息傳遞的媒介,把握好時機,及時反饋,準確掌握學生的主體學習和探究學習狀況,給予激發和鼓勵,合理控制教學過程,激起學生的求知欲望和創造熱情。教師要樹立全面衡量學生知識、能力、情感、態度的綜合評價觀,運用過程性評價、發展性評價、全面性評價和基礎性評價方法,提倡多次評價,充分發揮評價的調控和杠桿功能。不僅要對學生知識水平進行評價,而且要對學生人格形成過程進行評價,還要對學生能力發展水平、身心發展、品德養成等進行評價。評價主體應師生結合,自評、他評相結合,評價方式應多樣化,評價內容不應該只注重結果,應關注學生的知識與技能、操作與實驗、競賽與活動、問題情況與能力水平、態度與情感等。當學生在學習中取得新的成績時應給予肯定,對學生學習上受到的挫折,應給予積極的鼓勵,促進學生生動、活潑、全面、和諧地發展。
三、提高課堂藝術,激發學習興趣
一個良好的班集體,必須有一個好的班級領導核心,這個核心就是班主任領導下的班委會。對同一教學內容,不同課堂教學結構會達到不同的教學效果,關鍵在于教師要有大膽改革實驗的精神,優化每一堂課的課堂教學結構。要合理分配課堂教學時間,科學設計每堂課的教學過程,重點研究如何提高課堂教學效率,根據課的類型和學生的基礎、教學內容、課堂變化等適時調整課堂結構,著眼學生的學習興趣,著重培養學生獨立思考和學習的能力,實現課堂教學“低消耗、高效率”,整體優化。
四、提高自身素質,轉變師生關系
現代科學技術迅速發展,新知識迅速反映到教學內容中,教師必須具備淵博的知識,而且要有不斷提高自身素質和能力的意識,才能勝任教師的職責,班主任更是如此。班主任應是學校德育工作者,是教學和教育的基礎力量,是學生健康成長的指導者和成才的引路人。要時刻牢記自己是班主任,用自身的人格魅力感染每一個學生,建立新型師生關系。
五、深入社會,磨煉學生
新的課程改革不僅要求我們培養人才,更要求我們培養素質多元化,與社會需求相適應的人才,這就對班主任工作提出了更高的要求。為此,我走出課堂,邁向社會,把深入社會、磨煉學生作為一項堅定而關鍵的任務來抓。譬如,利用周末帶領學生到福利院做義工,定期搞社會公益活動,利用暑假帶領學生進廠磨煉,從而培養學生適應社會的能力,實現職校的育人目標,效果顯著。
總之,只要我們用心發現,用心工作,用心對待學生,以學生的發展為目標,以職業教育的使命為己任,腳踏實地,努力工作,就一定會成為優秀的職業學校的班主任。
參考文獻:
[1]朱德全,易連云.教育學概論[M].重慶:西南師范大學出版社,2003.