政工隊伍建設(shè)與思政工作面臨的問題研究

摘 要：思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。思想政治工作必須與企業(yè)改革同步協(xié)調(diào)發(fā)展，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的思想根基，才能為企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因，進而更積極、更主動、更深入地促進企業(yè)三個文明建設(shè)。新時期面對多樣化、多元化的企業(yè)發(fā)展問題，給思想政治工作者提出了一個新的課題，要做好企業(yè)員工的思想政治工作，必須提高政工人員的綜合素質(zhì)。進而增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)職工工作積極性，提高生產(chǎn)效率，提高企業(yè)的綜合實力，保證企業(yè)經(jīng)濟職能和社會職能順利實現(xiàn)的一項綜合性教育工作。

關(guān)鍵詞：政工隊伍建設(shè)；思想政治工作；問題研究

企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，它的中心任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn)。搞好經(jīng)營，提高效益。企業(yè)職工的思想問題都直接或間接地與生產(chǎn)經(jīng)營相聯(lián)系。因此，企業(yè)思想工作必須堅持以效益為中心，并服從服務(wù)于這個中心。思想政治工作必須服從服務(wù)于黨的總?cè)蝿?wù)和總目標，這是思想政治工作 的一項根本性原則。實踐已經(jīng)證明，思想政治工作只有結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營一道去做，才能有的放矢，準確把握職工思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，才能取得成效和富有生命力。目前企業(yè)思想政治工作中仍然面臨著一系列問題，亟待我們解決，主要有以下幾個方面：

一、對企業(yè)思想政治工作認識不足，價值觀念錯位

認識是行動的指南。部分人認為搞市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，認為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟效益”的思想，認為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益，甚至拖經(jīng)濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認識，對政治學習反應(yīng)淡漠，對思想教育持不積極態(tài)度。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能疏忽削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性的進行工作，才能產(chǎn)生企業(yè)的長遠利益。

二、有的企業(yè)思想政治工作體制、機制、制度建設(shè)不完善，或形同虛設(shè)，人力、財力、物力投入不足，工作流于形式

層層開大會，卻沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任相互推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業(yè)思想政治工作的基石。現(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

三、政工人員知識結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解

對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構(gòu)成需更新充實等。在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內(nèi)容、方法等方面進行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)與經(jīng)濟建設(shè)。現(xiàn)在不少企業(yè)存在對管理模式與方法的生搬硬套現(xiàn)象，沒有在借鑒的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，提出適合自己的新方法。

對于以上存在的問題，我們探討得出幾點解決意見：

（一）解決好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口，新時期企業(yè)思想政治工作具有很強的時代性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應(yīng)對不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問題。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。如果領(lǐng)導(dǎo)班子認識不到位，思想不統(tǒng)一，企業(yè)的思想政治工作就失去了堅實的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。因此，解決好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。

（二）構(gòu)建政工體系，完善運用機制。思想政治工作要圍繞新時期企業(yè)建設(shè)體制的改革，一是建立領(lǐng)導(dǎo)機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)要形成黨政領(lǐng)導(dǎo)為首，有關(guān)部門參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，“一把手”親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位；二是建立服務(wù)機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的目的與保證。這包含有四個方面，其一是加大思想政治工作的經(jīng)費和人員投入，開辟陣地，廣泛宣傳，形成寬松協(xié)調(diào)的政治氛圍，為創(chuàng)造提供條件。其二思想政治工作本身要為企業(yè)建設(shè)和提高職工隊伍素質(zhì)的服務(wù)上下功夫。把保證和推進深化改革、加強科學管理、提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定作為工作的出發(fā)點和落腳點；三是建立考核評價機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要努力建立科學實用的考評機制，完善考核辦法，加大考核力度，要從是否提高知識化、科學化、信息化等方面制定具體標準，以明確知識經(jīng)濟時代企業(yè)思想政治工作，要做什么，怎么做，是否達到標準；四是建立激勵機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。把工作的好壞與個人的職稱評定和經(jīng)濟利益結(jié)合起來，把物質(zhì)獎勵和精神獎勵結(jié)合起來，提高政工人員得到政治地位，激發(fā)他們的政治責任感，發(fā)揮自身的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（三）積極組織新時期的思想政治理論學習，深化對思想政治的理解，培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新意識。把加強政治學習作為加強思想政治工作的關(guān)鍵來抓，刻不容緩。第一，要改進學習方法。在學習的方式方法上要多動腦筋，多想實招，在生動、靈活、吸引人上下功夫，只有讓職工感興趣，才能激發(fā)他們的求知欲。同時，要根據(jù)不同時期的形勢和職工的興趣點，不斷調(diào)整學習內(nèi)容，改進學習方式。一是變單一式為多樣式。摒棄過去那種關(guān)起門來學、只學書本的單調(diào)方式，創(chuàng)造性地采取多種形式的政治學習方法，把學習同開展活動有機地結(jié)合起來。二是變灌輸式為誘導(dǎo)式。要摒棄過去那種政治學習就是念報、讀資料、一人講大家聽的硬性灌輸方式，在學習黨的方針、政策、法律、法規(guī)以及黨組織的指示、決議等，除了組織學習原文以外，對于思想認識問題，更重要的是把道理講清楚，意義講透，觀點講明，引導(dǎo)職工自己去思索、理解。三是變強制式為疏通式。在市場經(jīng)濟條件下，部分職工受社會大氣候的影響，再加上部分職工確有實際困難，因而對一些問題產(chǎn)生了偏見。在這種情況下，強制這些職工接受某種觀點是徒勞的，只能用疏通的方式去解決。要把正面教育同解決職工的實際困難有機地結(jié)合起來，進而打消這些職工的思想疑慮和偏見。第二，注重學習效果。班組必須堅持政治學習制度，但在學習時間和方式上要靈活掌握。第三，著重進行創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。要有意識地鼓勵員工干預(yù)提出新思路，善于運用新方法，勇于尋找發(fā)展的新路子。

新時期提高企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)與建設(shè)，也是企業(yè)思想政治工作一個重要的新課題。在不斷尋找解決問題辦法的同時，還要建立起更高綜合素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，至關(guān)重要。

（1）政治堅定。企業(yè)政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根基打好了，不管情況多么復(fù)雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī)。三是要打好群眾路線根基。企業(yè)思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，因此，密切聯(lián)系群眾是企業(yè)政工隊伍的必修課和基本功。

（2）道德高尚。道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風正派的企業(yè)政工隊伍，對于做好企業(yè)思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業(yè)職工隊伍是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風正派的群體。

（3）知識面廣。企業(yè)思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養(yǎng)，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業(yè)思想政治工作傳授給我們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調(diào)整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至自然科學。企業(yè)政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結(jié)合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業(yè)思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經(jīng)濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

（4）業(yè)務(wù)精深。企業(yè)政工干部業(yè)務(wù)能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一是能說。在作報告時要有理有據(jù)，扣人心弦；做演講時要引經(jīng)據(jù)典，引人入勝；做思想政治工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二是能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴，翻來覆去總是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，讓人不知所云。三是能干。干什么呢？就是要深入基層，深入實際，深入員工中開展調(diào)查研究，主要是掌握員工的思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應(yīng)是調(diào)查研究方面的專家。

（5）加強和改進培訓工作，著力提高理論創(chuàng)新的能力。堅持用鄧小平理論和三個代表、社會主義榮辱觀以及建設(shè)社會主義核心價值體系等重要思想來武裝企業(yè)政工隊伍的頭腦，并且要理論結(jié)合實際，積極推進理論和實踐創(chuàng)新，在工作實踐和理論提高上不斷取得新成效。企業(yè)政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需要。

（6）大力提高政工人員的政治素養(yǎng)和工作能力。政工人員具備的基本素質(zhì)和條件是實現(xiàn)其勞動價值的重要途徑，比如同樣的話語可以有不同的表達層次，同樣的事情經(jīng)不同的人員處理則產(chǎn)生不同的效果。高效的思想政治工作必須能夠傳遞真理的力量、感召職工人格。一個優(yōu)秀的企業(yè)政工人員，其具備的基本素質(zhì)主要通過黨性因素、品質(zhì)因素、學識因素、才能因素和作風因素得以最佳表達。黨性因素即政工人員需具備高尚的思想和道德；學識因素即政工人員需具備基礎(chǔ)理論、有關(guān)學科和相關(guān)專業(yè)的多種知識；才能因素即政工人員應(yīng)具備相應(yīng)的組織、表達、創(chuàng)造、調(diào)研、觀察、分析、判斷、決策、解決能力；作風因素即政工人員應(yīng)該嚴格要求自己，以表里如一的思想作風，真正實現(xiàn)對人和人心的感染、凝聚、激勵和驅(qū)動，充分調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造力。

（7）學習和掌握現(xiàn)代管理知識，著力提高服務(wù)大局的能力。企業(yè)思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數(shù)量大、動態(tài)性較強的群體。企業(yè)政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做些管理方面的工作，所以，政工干部具備較強的管理能力是非常必要的，這是全面做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學和管理心理學等方面相關(guān)的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。

（8）學習和掌握專業(yè)知識，著力提高引領(lǐng)員工思想的能力。企業(yè)政工隊伍要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識有所涉獵。俗話說“外行不能管理內(nèi)行”，在新的歷史時期，企業(yè)員工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態(tài)外，還要對他們所從事的專業(yè)知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正了解他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際關(guān)切。

（9）增強政治敏感性，著力提高維護企業(yè)穩(wěn)定的能力。目前，我國正處于這樣一個特殊時期，企業(yè)的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展，必然要涉及員工利益上的變革，所以，企業(yè)政工隊伍應(yīng)該增強政治敏感性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級組織，在實踐中不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。

總之，在新時期，思想政治工作既是關(guān)乎企業(yè)與時俱進的理論問題，也是關(guān)乎思想政治工作如何適應(yīng)社會需要。我們要掌握好思想政治工作的船舵，使我們的企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，真正成為員工展示自我業(yè)績、自我風采的舞臺，成為實現(xiàn)自我發(fā)展、自我成才的大家庭，在世界經(jīng)濟大潮中揚帆遠航。

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作者簡介：姜峰（1975-6），男，漢族，中共黨員，籍貫吉林省遼源市，現(xiàn)任長春潤德西站交通換乘運營管理有限公司副總經(jīng)理。