論人力資源素質的提高

姜英會

摘 要：隨著我國綜合國力的不斷提高，人們的生活也得到了改善，伴隨著經濟時代、信息技術時代以及知識時代的到來，社會上出現(xiàn)了越來越多的綜合型人才。由于這種潮流的沖擊，衡量一個國家實力強弱的標準不再局限于軍事武裝力量和物質資源水平，而是人力資源。本文通過分析人力資源素質在當下出現(xiàn)的問題，對提高人力資源素質策略進行了探索，希望能夠給企業(yè)一些啟示。

關鍵詞：人力資源；素質；現(xiàn)狀；重要性；策略

根據(jù)相關調查顯示出的結果表明，人力資源素質能夠在某些方面影響我國國民經濟的發(fā)展。因此人力資源素質的提高在當前形勢看來是首要任務。筆者首先對我國目前人力資源素質現(xiàn)狀進行透析，進而闡釋其重要意義，從而進一步探討提高人力資源素質的有效策略。

一、人力資源素質現(xiàn)狀分析

人作為歷史社會的主體，是一個國家、一個民族發(fā)展的重要基礎條件，決定了國民經濟生產價值，尤其是隨著知識經濟時代的到來，人依靠智慧、知識、理論、科學等能夠創(chuàng)造無限的動力。然而從客觀上看，我國當前人力資源素質水平并不理想。筆者主要從以下幾個方面對我國當前人力資源情況進行分析：

1、知識水平參差

由于我國對知識性、技術性人才越來越重視，我國教育部門對于綜合型人才的培養(yǎng)也給予了大利的支持，然而在現(xiàn)今社會中仍然存在著一些自身文化底蘊與知識內容不足的文盲、半文盲的存在，對于現(xiàn)今的理論知識的了解還不夠充分。而在這里，我們所指的“文盲”并不局限于不認識字的人，我們把“文盲”定位于缺乏現(xiàn)代科技技術和不具備文化技能和信息傳播知識的人。即使國內各高校對于全能型人才的培養(yǎng)抓的很緊，已然改變不了社會上文盲、半文盲人的增加。

2、人才分布不均

從現(xiàn)代社會上從業(yè)的工作人員來看，我國人力資源呈現(xiàn)出知識與技術型人才分布不均的形勢，隨著義務教育的普及和高等教育越來越受到國家與群眾的普遍重視，人們對于知識理論和應用技術的學習也逐漸頻繁起來，但是卻也由于盲目地學習而走進了一種誤區(qū)，冷門專業(yè)越來越冷，熱門專業(yè)越來越熱，最終導致的就是社會上對于某方面的人才極度緊缺，而另一領域人才卻面臨著非常大的競爭壓力。

3、文化程度不高

根據(jù)目前我國社會上各行業(yè)人才工作狀況與學歷調查來看，人力資源文化程度呈現(xiàn)總體水平較低的態(tài)勢。由于近年來我國經濟、文化、政治活動逐漸增多，發(fā)展較為迅速。我國新興行業(yè)較多，對人才的需求量也不斷增加，然而在這些從業(yè)人員中卻只有極少一部分受過高等教育。根據(jù)數(shù)據(jù)調查結果看，在這些從業(yè)人員中，有百分之八十以上的人的學歷在大專以下，科學意識較差，可見我國目前社會上人力資源的文化水平急需改善。

二、提高人力資源素質的重要性

1、作用于經濟發(fā)展

人力資源素質與社會經濟發(fā)展呈正比例關系，因此，人力資源素質在低下的情況下就會阻礙經濟的正常發(fā)展。首先，人力資源素質薄弱，就代表著人們自身對知識理論以及科學技術內容的缺乏。而現(xiàn)今我們所處的時代對人才的信息技術以及實踐能力的要求相對較高，在這樣的情況下，人力資源無法滿足社會企業(yè)的需求，自然會導致生產力的下降。由此可見，人力資源的素質是非常重要的，對經濟會產生非常大的影響。

2、作用于創(chuàng)新技術

一個國家發(fā)展的動力就是進行不斷的創(chuàng)新，而創(chuàng)新就需要人們運用自己所掌握的知識技能和智慧進行不斷的更新、改革和創(chuàng)造。為了迎合當今世界的文化與經濟潮流，在市場經濟體制下，創(chuàng)新發(fā)展成為當下各企業(yè)的必然發(fā)展趨勢和結果。沒有創(chuàng)新就不會發(fā)展，創(chuàng)新是可持續(xù)發(fā)展的重要條件之一。所以對于一個企業(yè)、一個國家的發(fā)展而言，創(chuàng)新是非常重要的。而實現(xiàn)創(chuàng)新的基礎條件就是人力資源素質達到一定的創(chuàng)新能力水平，如果人力資源素質不高，就無法在科學研究領域和只是理論層面探索新的世界，也就無法實現(xiàn)對技術的創(chuàng)新。

3、作用于產業(yè)結構升級

任何一個企業(yè)或者行業(yè)內部結構的優(yōu)化都是非常重要的，隨著時代的不斷進步和科技的不斷更新，人們的生活質量發(fā)生了變化，與此同時思想觀念也產生了翻天覆地的變化，為了能夠在時代的浪潮中獲得長足的發(fā)展，就必須要時時更新企業(yè)內部的結構設置和資源設置，也就是對其進行優(yōu)化和改革。而對產業(yè)結構進行優(yōu)化的前提條件就是要具備一批有專業(yè)素質、勞動能力和科學智慧的人力資源。由此可見，人力資源素質對產業(yè)結構升級的作用也是非常明顯的。

三、提高人力資源素質的方案措施

為了使我國國民經濟進一步提高，促進我國各行業(yè)均衡發(fā)展，就必須要提高人力資源素質。筆者對此進行探索，有如下方案：

1、加大教育支持

人力資源素質的提高最根本、最直接的做法就是人們接受更多的教育。無論是對于知識理論層面的內容還是需要科學技術應用的能力都需要人們進行自主學習，很多的素質是需要進行培養(yǎng)和教育的，因此，加大對教育的投入和支持是提高我國人力資源素質的根本做法。人的思想道德修養(yǎng)、精神文明建設、各種技能的培養(yǎng)都離不開教育。所以，政府首先要給予各高校以教育方面的資金與物質、設備等的支持，從而促進對人的全方面的教育，為社會提供優(yōu)質的人力資源。

2、改變思維觀念

在過去企業(yè)對人才的要求中往往以其學歷的高低來判斷其能力的強弱，然而隨著當今新的時代的到來，具有先進思想和思維能力的人才成為社會上最需要的資源之一，這就需要人們改變傳統(tǒng)的思維模式。市場經濟發(fā)展的今天，舊的觀念已經無法滿足社會對人力資源的需求，所以要加大對人力資源素質的重視，而不是局限于學歷的高低。這樣才能挖掘出、培養(yǎng)出更多社會需要的人力資源，以促進生產的創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。

參考文獻：

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