關于企業收入分配制度改革的思考

李叢青

摘 要：企業收入分配制度是社會發展水平的一大指標，收入分配問題是廣大群眾最關心的問題之一。隨著社會的不斷進步，產業的快速發展，我國經濟體制改革也在不斷深化，而企業收入分配制度則是改革的重要內容。本文對我國當前企業收入分配制度展開思考，并對推進改革的措施提出幾點淺見。

關鍵詞：企業收入分配；制度改革；思考

0 引言

自改革開放以來，我國綜合國力不斷提高，經濟面貌日新月異。然而，在經濟快速發展的背后，伴生了一些制度相對滯后性問題，企業收入分配便是其中之一，當前我國的貧富差距問題已經成為國際、國內共同關注的話題。為促進社會主義公平、正義、和諧，國家對企業收入分配制度展開了一系列改革，分析企業分配制度改現狀，對推進收入分配制度改革具有現實意義。

1 當前企業收入分配制度存在的問題

（1）收入增長機制問題

分析當前我國實際企業分配制度后不難發現：無論國有企業還是民營企業，普通從業人員收入的增長并沒有形呈有效的制度保障；在企業經營利潤分配的過程中，職工的從屬地位、被動情況并未有顯著改善[1]。自上世紀80年代工資制度改革后，企業職工的工資不再由國家統一安排，從那時起企業職工的工資調整便以企業經濟效益為基礎。但該工資制度在當今已經表現出一定的局限性：首先，兩低于原則，一是工資標準增長不能高于企業勞動生產率的增長；二是工資總額的增長要低于經濟效益的增長。

（2）收入分配方式問題

當前，我國不少企業仍然實行剛性化工資制度：基本工資+績效工資+獎金。但在個人績效工資的績效指標、標準等仍存有問題，工資和勞動崗位艱苦程度、勞動定額標準、勞動貢獻程度、責任意識等尚未完全有機吻合；工作崗位、工作結構、崗位技能等基本要素在工資調整中尚未完全靈活處理。此外，當前我企業的業績考評主要還是以定性考評為主，量化管理明顯不足，部分企業在對工作人員進行月終、年終工作或者各類專項工作進行考核時，往往以達標、不達標或者合格、不合格來定性判定，對于真正的執行力度、執行情況、執行水平、日常學習和訓練、工作的危險程度、工作的規范水平等缺少合理的、系統的量化考核，不能真正反映個體工作人員的工作業績，不利于良性競爭發展。

2 企業收入分配制度改革路徑探討

（1）生產要素參與分配路徑

當前，我國多數企業仍沿用單純的按勞分配模式，行業、崗位性質、勞動強度決定了最終的收入分配。然而在社會主義市場經濟下，生產要素在企業發展中的作用越來越關鍵，如現代管理、信息、資本、技術以及成果轉化等，都是影響企業生產力的關鍵因素。只有把這些生產要素科學納入企業收入分配體系之中，才能更好的調動工作人員的積極性以及創造性，才能更好的優化人才配置，更有效促進企業發展。

（2）效率與公平并重路徑

從宏觀上看，我國現行的分配制度源于黨的十四屆三中全會，以按勞分配為主體，效率優先兼顧公平的分配制度；黨的十六大提出，初次分配注重效率，再次分配注重公平；十八大提出效率和公平處于同樣地位[2]。而從企業微觀角度來看，效率的第一位是不能動搖的，在根據行業、崗位整體工資水平進行調整的同時，其公平則應體現在工資報酬應向創造高價值的員工傾斜，向技術過硬、崗位環境差、崗位壓力大的崗位傾斜。在綜合企業未來發展以及企業整體效益水平的前提下，逐步提高各類職工的收入。

（3）業績導向路徑

古人云："水不激不躍，人不激不奮"，沒有激勵就難出業績，因此企業應把績效考核的結果作為員工收入的第一參照依據。一方面，科學設計職位、崗位業績評價指標、各指標評價標準；另一方面，實行有效的正激勵和負激勵措施，對于業績突出，為企業創造更多利益，為企業發展作出更多貢獻的員工應合理設計收入、回報情況，以保障員工的責任意識和創新精神；對于業績不達標、工作意識不強的員工應與收入上的負性激勵。

3 深化企業收入分配制度改革的措施

（1）建立以市場為導向的分配制度

自1979年，我國實行社會主義市場經濟已有三十多個年頭。但在市場調控方面，我國企業的分配方式方面尚有優化空間：一方面，需以市場和行業需求為基礎，完善生產要素分配在制度，也就是以崗位分配為基礎，完善生產要素分配指標，形成結構合理、考察全面的公平競爭型分配制度；另一方面，各企業在進行收入分配制度調整時，應盡量符合人力資源市場情況，合理調整使員工薪酬，使其具有一定的可比性和競爭性。

（2）完善企業的保障制度

企業收入分配中，福利、保障制度即通常所說的"保險、基金"制度是重要組成部分。現階段我國企業保障制度還不完善，企業應繼續深化分配制度中保障制度的改革。企業應結合國家養老政策、勞保政策、醫療政策等相關規范，完善保險、基金制度，科學判定分配標準基。

4 結語

企業收入分配制度改革是一項復雜的工程，牽涉到的宏觀、微觀因素眾多，大到國家政策、社會發展水平，小到企業效益、崗位條件。因此，唯有在市場大環境下，根據企業具體情況，兼顧效率與公平，在借鑒有益經驗的基礎上進行自我探索發展，不斷發現問題，優化收入分配制度。只有這樣，才能在新時期構建出系統、科學、可行、高效的企業收入分配機制，形成效率與公平的良性循環。

參考文獻：

[1]徐列.關于深化企業收入分配制度改革的思考[J].現代經濟信息，2013，02：41.

[2]呂軍.企業工資收入分配制度改革的探索[J].現代商業，2011，15：244.endprint