談企業文化與精神文明的共創

辛小紅

【摘要】開展企業文化與精神文明共創是社會主義市場經濟發展體制下，社會主義核心價值體系的現實發展要求。本文綜合探討了企業文化與精神文明的共同發展，主要分為四個部分，第一部分是加強企業誠信建設，弘揚文明氛圍。第二部分是健全企業制度，嚴明紀律。第三部分是注重提高員工的工作素質。最后一部分是弘揚企業精神，構筑精神文明。

【關鍵詞】企業文化；精神文明；共創

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-079-02

企業文化作為整個文化系統中一個分支，其文化宗旨在于提高企業職工的群體工作意識。通過價值觀的培訓，企業文化是保證生產企業產品質量得以優化的文化體系。作為精神文明建設的重要保證體系之一，企業文化的重要作用體現在增強職工的群體精神文明意識的具體要求。培育和建設企業文化是發展社會主義精神文明建設的重要基礎，而社會主義精神文明建設的內容指導著企業文化的發展方向，規定了企業文化的具體內容。

一、加強企業誠信建設，弘揚文明氛圍

（一）宣揚企業領導干部的示范作用

為了宣揚企業領導干部的示范作用，應著重體現誠信這一優秀品質在領導班子身上的投射作用。為了加強對黨員干部的社會主義核心價值體系的培育，使黨員干部充分認識到誠信作為我們黨的優良傳統之一，必須在企業文明建設過程中始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，通過解放思想，實事求是，鼓勵職工忠誠于黨，忠誠于人民，忠誠于黨的發展事業。“求真務實、誠懇負責、正直公正”作為現代企業領導干部品質的重要內容，在實際工作中，應積極引導黨員干部在工作實踐中追求求真務實，真抓實干；在對待職工群眾時，應做到以誠相待，以心換心；面對涉及國家、企業以及職工群眾利益的原則問題時，應該要保持原則、正直不阿。

（二）加強誠信教育

職工作為企業的主要群體，在進行誠信建設時應著重加強對廣大職工的誠信教育力度，通過誠信教育，切實使廣大的干部職工認識到誠信在現在企業以及市場競爭中的重要作用。通過靠站誠信教育，一方面，增強了企業的市場競爭力；另一方面，通過集體學習，鞏固了企業集體的凝聚力，加強了員工之間的相互信任度，是和諧的企業文化以及現代精神文明建設的共同需求。通過對誠信的學習體會，使得企業員工對本職工作更加敬業負責，有利于企業各項規章制度的遵守與執行。

（三）營造公平正義的企業內部環境

積極營造公平正義的企業內部環境，通過江涉及企業員工直接利益相關的各項工作做到公平公正的透明。通過提高企業內部環境的透明度，傳遞企業的誠信理念。企業必須從以下幾個方面做到公平：

1.報酬系統的公平。要制定有利于調動和保護大多數人積極性的政策，充分體現按勞分配為主，效率優先、兼顧公平的分配原則，突出投入產出的效率原則。同時，正激勵手段的使用應多于作為負激勵手段的懲罰，獎罰分明以及重獎有突出貢獻者。

2.績效考核的公平。要運用科學的考核標準和方法，對員工的績效進行定期考評。制定科學合理的績效考核辦法和考核標準，對員工的實際工作進行定性考核和定量測定，并做到真實具體。對每個員工進行客觀公正的評判，建立各種監督機制，以保證考核工作的公正和公開。

3.選拔機會的公平。為了使各種人才脫穎而出，在員工的選拔任用上，應做到文憑和水平兼顧、專業和專長兼顧、現有能力與潛在能力兼顧。

（四）建立誠信考評與激勵機制

在強化崗位責任具體到人的同時，應建立誠信考評及獎勵機制。這一考評機制主要是在進行員工考核時，將誠信作為一項指標進行綜合測評。通過這一機制的建立，一方面，提高了員工對于誠信的認可度，有利于提高員工素質，推廣精神文明建設；另一方面，通過設立具體的獎懲措施及指標，也有利于參與評判的干部具體體現企業對于誠信理念的普及度，通過獎懲措施的具體兌現，鼓勵員工對企業的誠信進行監督。同時，為了推廣誠信在企業文化以及精神文明建設的共同需求，不僅應建立現代的誠信獎懲制度，還應積極將獎懲手段推廣延伸到更多的領域，如職務任免、級別升降、職工崗位分配等各個方面。

二、健全企業制度，嚴明紀律

為使企業職工工作有序，生產、勞動正常運行，領導及職工職責分明，各負其責，企業必須建立利于企業發展與精神文明推廣的規章制度。作為企業的規章制度，在建立之后就具有法律效力，因此，在規章制度的執行過程中應嚴格執行紀律要求。紀律作為企業生產過程中的重要保障，其作用主要體現在對企業的生產以及生活秩序進行強制性的約束。因此，作為精神文明建設的重要組成部分，不僅在實現無產階級革命勝利中發揮了重要的作用，更是現代社會主義市場經濟體制轉型時期保證市場經濟穩步發展的重要保證。

當前，社會主義市場經濟的大發展，是經濟體制改革一場革命，牽扯到多個人的切身利益，困難和問題是很多的，這就需要有領導。有組織，有紀律的進行。那種背離中央精神，思想守舊，搞上有政策，下有對策以及把個人小集團利益置于國家整體利益之上的錯誤做法，必將阻礙改革的順利進行。只有嚴明紀律，才能堅持改革的正確方向，促進和保證改革的深入發展。

三、注重提高員工的工作素質

（一）加強在職職工培訓教育

培訓教育是企業職工接受新思想，新事物的先決條件之一。因此，企業在生產經營中應定期舉辦在職職工培訓教育。通過對不同崗位，不同層次的職工進行定期的崗位培訓以及業務培訓，提高在職職工的業務素質以及文化素質。以濟南公共交通建設為例，濟南公共交通建設取得了良好的社會經濟效益。作為公共交通行業發展的佼佼者，始終注重企業文化與精神文明建設的共同發展，在提高職工素質方面，注重加強教育培訓。該企業自助編寫了《公交論語》，將其作為教材運用到職工培訓中，組織各種形式的學習經驗交流會、座談會。此外，還組織職工定期對學習情況展開大討論，自覺把學習成果融入到實際工作中去。

（二）豐富職工業余文化生活，陶冶情操

盡量讓職工業余文化生活豐富、充實，可以提高企業職工思想修養，對社會主義精神文明建設意義重大。業余文化生活包括內容很豐富，比如文學藝術、廣播影視、新聞出版、體育等。文學藝術主要通過經典的藝術形象給人以美的享受，同事教育人，提高人的道德情操，增強人的精神境界；廣播、新聞、影視能傳播世界大事和人間百態，并在傳播信息，交流經驗，歌頌好人好事，提供反面教育素材；在職工中普及體育運動，是繁榮文化的重要手段和任務，也是開展精神文明建設活動的一面旗幟，能體現企業的精神面貌和精神文明建設程度，增強企業職工的身體素質，幫助他們形成健康的生活方式。

四、弘揚企業精神，構筑精神文明

企業精神是企業在長期生產經營活動中培育形成的，由企業領導倡導并為絕人多數職工認同和恪守的理想日標、價值觀念，道德規范和行為準則的綜合體現。企業精神對企業勞動者具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。

培育企業精神需要長期努力的過程，在這過程里，企業領導者可以得到自身素質提高，企業職工素質也可以普遍提升。所以這不僅是企業文化建設過程，還是生產經營發展的過程。我們必須重視企業精神的產生價值。拋棄只重視形式，不求實效的行為。要豐富、完善、、強化、、提高企業精神，使企業精神成為企業發展的支柱和動力。

五、結語

企業文化建設的主體始終是企業的生產職工，因此，在進行企業文化以及精神文明建設中，應堅持民主建設，通過提高企業職工的職業素養，滿足社會主義市場經濟體制的發展需求。另外，通過企業文化以及精神文明建設的共同把握，對于企業的生存與發展以及構筑企業精神文明的過程都具有重要的意義。

參考文獻：

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