淺談如何加強國有企業離退休人員的思想政治工作

邱燦明

摘 要：本文結合目前我國國有企業離退休人員的思想狀況，分析思想政治工作中存在的問題，加強我國國有企業離退休人員的思想政治工作成為值得我們研究的問題。

關鍵詞：國有企業；離退休人員；思想政治工作

引言：自1999年我國進入老齡化社會以來，我國人口老齡化已經成為一個社會性問題。從我國第六次全國人口普查的相關數據可以看到，我國60歲以上的人口已經達到1.78億，進入人口老齡化的快速發展時期。在這些老齡化人口當中，國有企業離退休人員有著比較特殊的身份。他們經歷了國家由貧窮走向富強的過程，擁有著豐富的社會閱歷以及工作經驗，尤其是其在思想上有著較高的覺悟和政治理論素養，是支持中國共產黨執政的重要力量。隨著我國經濟、政治以及文化的迅速發展，我國國有企業離退休人員的生活條件和思想狀況也發生了較大的變化，原有的國有企業離退休人員思想政治工作經驗已經不能滿足當下的工作需要，暴露出一系列問題。只有認真分析國有企業離退休人員思想政治工作存在的問題，認清目前思想政治工作的特點和規律，努力創新工作思想和途徑，才能不斷加強國有企業離退休人員的思想政治工作。

一、國有企業離退休人員思想政治工作存在的問題

（一）缺乏完善的工作隊伍。首先，工作人員數量不能滿足工作需求。我國國有企業離退休人員的思想政治工作由企業、政府相關部門以及家庭共同承擔。目前，由于部分基層國有企業對離退休人員的思想政治教育工作重視程度較低等原因，企業方面有關工作人員數量較少，往往將更多的精力集中在企業的經濟效益。家庭所承擔的教育工作也越來越少，原因在于大多數家庭為獨生之女，他們對于黨的一些基本理論以及新精神的學習并不是那么的及時與透徹。種種原因的集合導致國有企業離退休人員的思想政治工作缺乏足夠的工作人員。其次，思想政治教育者綜合素質不高。由于國有企業離退休人員大多都經歷過國家由動亂向穩定和富強發展的過程，他們本身都具有相當高的政治素養和堅定的愛黨情懷。一些思想政治工作者較為年輕，閱歷尚淺，在政治素養上與離退休人員的政治素養有相當大的差距，對于一些政策和文件的精神“吃不透”，不能滿足教育工作的要求。對于年齡較大的工作者，雖然閱歷豐富，擁有足夠高的政治素養，但是在工作方法上卻比較保守。

（二）工作方法趨于扁平化。改革開放的近幾十年，我國方方面面發生了巨大的變化，每一代人的思想觀念和價值觀都有了很大的差異。國有企業離退休人員大多是從計劃經濟時代邁向市場經濟時代，他們的道德觀和價值觀在很大程度上受到過去生活的影響，與現代社會進步、社會利益以及社會價值觀存在著很大的沖突，造成心理上的不平衡。此外，部分離退休人員還無法適應離開工作崗位的生活，對單位的依賴性較高，會感到孤獨寂寞、被人忽視等。這些思想動態都給離退休人員的思想政治工作方法帶來一系列的挑戰。目前，國有企業離退休人員的思想政治工作存在著盲目性、滯后性等缺點，缺乏一套完整的、合理的工作方法。工作方法不夠新穎，大多集中于實地走訪、集中培訓、集體活動等方式，針對性不強。比如，有的離退休人員年紀過大，身體差、行動慢并且接受知識也較慢，開展活動的風險較大，不適合一些具體活動，他們只能放棄參與部分思想政治活動。此外，在工作中缺乏充分的溝通。離退休人員年齡較大，年輕的工作者與之溝通較為困難，導致一些離退休人員對工作表示不滿。

（三）缺乏健全的工作體系。健全的工作體系是開展國有企業離退休人員思想政治工作的前提條件，沒有健全的工作體系，就無法保障開展工作所需要的人、財、物以及各個部門之間的協調。目前，國有企業離退休人員的思想政治工作缺乏健全的工作體系，主要表現在兩個方面。一是缺乏一套完整的管理機制。為了改善國有企業離退休人員的思想政治工作，雖然一部分工作已經由政府相關部門負責，但是國有企業內部有關工作部門還是缺乏一套完善的管理機制。部分國有企業的該項工作仍然是由單位或者部門一把手分派任務，缺少開展工作前的充分溝通，工作結束后的信息收集與反饋等工作流程。很多國有企業并沒有對離退休人員的思想政治教育進行定期的、規范的考核，導致部分已經開展的思想政治教育工作效率低下，一些年齡較大的離退休人員思想上存在的問題長期得不到解決。二是缺乏足夠的財力支持。集中培訓需要有足夠的場地和硬件設備予以支持，集體活動需要有足夠的經費予以支持，離退休人員經濟生活上的困難需要有企業或有關政府部門予以財力上的支持等等，該項工作的開展在很多情況下都需要有足夠的財力來支持。實務工作中，部分企業將重心放在企業經濟建設上，對該項工作的重視程度不足，不愿意為離退休人員的思想政治工作提供過多的財力支持，導致工作無法順利進行。

二、加強國有企業離退休人員的思想政治工作

（一）加強工作隊伍建設。（1）優化工作隊伍結構。正如上文所述，國有企業離退休人員思想政治工作教育缺乏足夠的工作人員，因此我們需要擴大工作人員的規模，優化工作隊伍的結構。首先，要優化工作人員的年齡結構。離退休人員的年齡較大，考慮到工作對象的年齡、生活閱歷等因素，在工作隊伍中應當結合具體情況匹配不同年齡階段的工作人員。河南焦作煤業集團至今已經具有112年的開采歷史，其離退休員工人數大多為經歷過“文化大革命”時期的老員工。該集團在組建離退休人員思想政治教育的工作隊伍時，則較傾向于返聘一些具有同樣經歷的老年工作者，對年輕工作者的定位則是“給離退休人員注入新時代能量的旗手”。其次，優化工作人員的知識結構。在選拔工作人員時，既要選擇有高水平專業素養的人員，又要選擇有豐富社會閱歷和工作經驗的人員；既要選擇學術研究能力強的人員，又要選擇組織能力強、善于搞集體活動的人員；既要選擇精通專業知識的人員，又要選擇精通現代化辦公技術的人員。通過優化知識結構，使工作人員之間形成互補，揚長避短。（2）加強思想政治工作者的綜合素質。一方面，國有企業和相關政府部門要加強對思想政治工作者綜合素質的教育培訓。根據離退休人員思想政治教育工作的目標，對思想政治工作者進行有針對性的培訓。目前，部分國有企業會針對黨和政府下發的相關文件以及傳達的相關精神對思想政治工作者進行專門的理論培訓，以使工作者能夠更加準確的對離退休人員開展思想政治工作。這點是值得借鑒和推廣的。此外，還要向思想政治工作者強調要密切關注離退休人員的生活問題，而不僅僅是機械的思想政治工作。另一方面，思想政治工作者也要不斷學習黨的先進理論和精神，及時更新知識，端正工作態度，創新工作方法，提高自身的綜合素質。

（二）工作方法多元化。（1）創新工作形式。目前，雖然多數思想政治工作的開展都是通過活動來開展的，但大多數企業為了節約成本和時間，采用集中培訓的活動方式開展教育工作，效果并不理想。國有企業和相關政府部門應當不斷創新工作形式，豐富活動載體，將思想政治工作融入豐富的活動中，使離退休人員在活動中體會現代化的社會發展，潛移默化的影響其思想。山西長治鋼鐵集團有限公司在企業文化中強調關愛離退休人員的思想動向和生活狀況，該公司結合黨和政府的新精神以及企業發展的主要方向，將離退休人員的思想政治活動與我國傳統節日、企業重大紀念日相融合，組織離退休人員開展主題教育活動；不定期的舉辦文化藝術作品展覽、歌唱比賽、老年運動會、思想演講等活動，使離退休人員感受到企業對其的關心與重視，也使其在活動中體會到主導性，鼓勵其享受生活，培養團隊意識。該企業還利用企業內刊、新聞媒體等沒接宣傳企業離退休人員的先進事跡，使離退休人員感受到其對社會的作用。部分國有企業聯系當地一些高等院校，為離退休人員提供圖書館借閱書籍的機會，并為其提供相應的學習場所，豐富離退休人員的知識世界，滿足其對精神文化生活的需求。（2）為離退休人員提供發揮余熱的平臺。國有企業離退休人員經歷過長期的革命和國家經濟建設，擁有著過硬的工作技術和良好的思想品質。很多離退休人員離開工作崗位后，不適應離開工作崗位的生活，希望能夠實現自己的人生價值。因此，企業以及相關政府部門應當為這部分離退休人員提供發揮余熱的平臺。一方面，企業可以返聘一些工作經驗豐富、專業技術過硬的離退休人員繼續為企業相關工作提供指導；另一方面，企業可以應離退休人員的要求，聯合相關企業或者部門為其提供工作平臺。此外，國有企業的領導干部在做出一些決策時，也可以安排專門的離退休思想工作者聽取離退休人員的建議。

（三）完善工作體系。（1）健全管理機制。國有企業離退休人員的思想政治工作需要有一套完整的、科學的管理機制。首先，建立獨立離退休人員管理部門。國有企業大多為歷史悠久的老牌企業，其離退休人員眾多，問題也很多，因此對于離退休人員的思想政治工作應當由專門的部門進行管理。企業應當根據企業的實際情況，結合上文所述的優化工作隊伍結構的建設，組建專門的離退休人員管理部門。其次，結合具體情況，制定規范的工作制度。企業應當結合具體情況對離退休人員的思想政治工作進行制度性的規范，從工作前的準備到工作后的反饋都要進行方向性的規定。最后，不僅要制定部門工作人員的考核制度，還要制定相關離退休人員思想政治考核制度。后者的最終目的仍然是要考核部門工作人員的工作成果。由于離退休人員的身體情況、學習能力等方面都存在很大差異，所以考核制度的考核力度、范圍、方式等都應當具有類型化的針對性，而不是一概而論。部分企業采用活動的方式在無形中對其工作效果進行考核，避免了為離退休人員增加負擔。（2）加大對離退休人員思想政治工作的財力支持。受到經費不足的限制，離退休人員的思想政治工作的開展不能夠順利進行，尤其是在工作方法的創新上。基于國有企業和相關政府部門目前對離退休人員思想政治工作財力支持的實際情況，相關政府部門可以制定相關文件，建設社區離退休人員思想政治工作點，借助社區的資源開展離退休人員的思想政治工作。一方面，國有企業和相關政府部門為社區離退休人員思想政治工作做好服務工作，整合兩者有限的資源豐富工作方式。比如，可以利用社區的體育場所開展老年運動會、書畫展等活動。另一方面，要適當加強社區的基礎設施建設，這樣不僅為離退休人員提供了豐富生活的場所，也為社區的工作等提供了支持。

三、結論

國有企業離退休人員是黨和國家的財富，也是支持中國共產黨執政的重要政治力量。國有企業離退休人員的思想政治工作關乎企業的穩定發展，也關乎社會的穩定與和諧。國有企業和相關政府部門應當針對工作中的具體問題，不斷加強離退休人員的思想政治工作，助推國家穩定和諧發展。

參考文獻：

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