新形勢下企業文化與思想政治工作的創新思考

唐宏強

摘 要：創新是企業思想政治工作的動力源泉。當前在社會主義市場經濟條件下，思想政治工作只有全面融入企業文化建設的嶄新天地，才能充分展現其促進企業發展的強勁動力。企業思想政治工作是企業經濟工作和其它一切工作的生命線。結合企業文化建設，不斷創新企業思想政治工作的新途徑和新辦法，才能提高工作的針對性和實效性，進而促進企業健康和諧發展。本文就新形勢下企業文化與思想政治工作的創新談談作者的想法。

關鍵詞：企業文化；文化建設；思想政治；創新思考；管理方法

新形勢下企業文化建設和思想政治工作的特點是多樣化和復雜化，隨著市場經濟的深入發展，特別是傳播手段和方式的多樣化，職工的思維方式向動態的、開放的思想方式轉變。創新企業文化建設和思想政治工作要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，適應不斷變化的新形勢。

1 企業文化與思想政治工作的概念和特點

企業文化是職工群體共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式。它貫穿于企業發展戰略、生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂和企業核心競爭力的重要組成部分。思想政治工作是我國意識形態領域具有濃厚政治色彩的一種工作方法，主要是統一職工思想認識，穩定職工隊伍，樹立共產主義遠大理想，激勵生產工作積極性。企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，它們都屬于意識形態領域范疇，為精神文明建設服務，為企業的發展服務。在實際工作中兩者有著密切的聯系，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點。通過開展豐富多彩的文體活動、創造良好的人際關系、開展評先樹優、談心走訪和競賽活動來教育和培養職工，樹立職業道德觀念，最終目的是激發職工的工作熱情，調動積極性，為促進企業發展，追求企業效益最大化作貢獻。

2 企業文化建設與思想政治工作的相同點與差異

企業文化建設與思想政治工作兩者的研究的對象都是人，工作目的都是為了促進企業發展，手段都是作用于人的思想和行為。企業文化建設的理論基礎是組織行為學和管理學，是以人為中心的管理方法，進行組織觀念教育的文化體系和群體意識，提高企業凝聚力和歸屬感。思想政治工作具體是指工作方法，它具有鮮明的黨性和思想性，是在黨委領導下的黨政工團齊抓共管的職工灌輸、引導和思想教育。企業文化建設與思想政治工作不能混為一談，企業文化建設作為一種現代化管理方法，是聯系思想政治工作與企業安全生產的橋梁和紐帶，兩者相輔相成。企業文化具有導向、凝聚、規范、鼓勵功能，對實現企業發展目標起推動作用，在實際工作和生活中能夠感受到這種作用的存在。國投新集公司堅持弘揚“爭創一流，無私奉獻，報效祖國”的新集精神，體現了企業核心價值觀，發揮了凝心聚力、鼓舞士氣的作用，使礦區保持了強勁的發展勢頭。企業文化通過培育職工共同的價值觀和行為準則，使職工逐步形成共同的價值觀念，企業擁有巨大的凝聚力和感召力，職工努力拼搏為實現企業目標而奮斗。

3 創新企業文化與思想政治工作方式方法的思考

1、領導方式的創新。應加強和改進企業思想政治工作的領導方式，要從命令式、說教式向引導式、激勵式和互動式轉變，做到因人制宜、因事制宜。要在分析當前企業思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎上，運用現代科學文化知識來引導，靈活運用灌輸原理，從單純說理向解決實際問題轉變，變單向灌輸為相互交流，采取多角度、多側面的工作方法，才能使企業思想政治工作為員工所接受。

2、健全思想政治工作，創新管理機制。一是建立黨委書記負責的領導機制，黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業務技術干部和黨團員廣泛參與的大政工格局。二是建立綜合治理預警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作，及時發現問題，掌握情況，當好黨委的參謀，牢牢抓住思想政治工作的主動權。三是建立思想政治工作量化考核制度，年度季度開展活動有計劃，要把履行思想政治工作職責納入述職內容，接受職工群眾的評議監督，同時完善獎懲機制，增強思想政治工作者的光榮感和使命感，激發思想政治工作者的積極性和創造性。

3、根據員工實際創新工作思路。在思路上創新，要根據員工的實際需要確定思想政治工作的思路，貼近企業文化建設的實際，由被動向主動轉變，倡導創造性思維，實現職工思想再解放、觀念再更新、思路再突破。要從企業的實際出發，把握工作的主動權，使企業思想政治工作不斷適應環境變化以及形勢與任務的需要。

3、觀念的創新。在社會主義市場經濟條件下，面對市場的激烈競爭，培養員工適應市場變化、參與市場競爭的意識和能力顯得尤為重要。因此，結合企業文化建設，通過深入開展企業思想政治工作，使廣大員工自覺地投身改革，強化其市場競爭意識，支持現代企業制度建設，從而提高企業市場競爭力。

4、載體的創新。把學習教育活動同企業文化建設結合起來。一是教育形式要生動活潑，改變陳舊的教育方式，減少我講你聽、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于應用現代化傳播工具，根據職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點，開展不同的活動。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作科學化是時代賦予的新課題。當今社會日新月異，科技發展一日千里。思想政治工作緊跟時代步伐，不僅在教育內容上求實創新，而且在方式方法上求活求新。充分發揮現代傳媒作用，拓展信息交流渠道，擴大教育的輻射面，增強教育的感召力。三是增強思想政治工作的藝術感召力，教育的方式方法生動感人、形象直觀，取得最佳的教育效果。該說的話會說，該談心的會談，做到因人而宜，因事而宜。四是選擇能夠激發職工的興奮點，扣住工作對象心靈深處開展思想工作，使工作對象欣然接受，心悅誠服，進而達到教育的目的。要經常分析和研究職工思想動態，抓住職工關心的熱點問題，積極引導和教育，化消極因素為積極因素，把思想認識統一到科學發展、構建和諧企業的大局上來。

5、加強班組文化建設，不斷推動思想政治工作創新。企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，它的內涵豐富了思想政治工作的內容，創造出凝聚職工，增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法。企業文化在培育團隊精神、培養創新意識、倡導企業道德、規范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。思想政治工作不能停留在理論灌輸和口頭說服上，要把握職工的思想脈搏，在感情真、方法活、內容實下功夫。要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關心照顧，充分發揮職工的潛能。一是圍繞人的物質、精神、交往和勞動的需要做文章。在勞動還是一種謀生手段的情況下，這四種需要能夠起到助推作用，需要都得不到滿足，說明工作的方式方法不對頭。二是圍繞人的思想做文章。人的思想來源的渠道多種多樣，封建思想、舊的傳統觀念影響仍然存在，這就給思想政治工作帶來了很大的艱巨性和復雜性。必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內容，堅持抓好理想信念教育。三是圍繞人的觀念做文章。全面衡量一個人，不應看他在舒適的時候，順利的時候站在哪里，而是看他在遇到困難和有爭議的時候，在公與私、苦與樂、悲與喜的時候站在哪里，這就需要思想政治工作要職工進行深入的觀察、了解和引導。思想政治工作的首要任務就是要通過各種途徑、各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下工夫。

參考文獻

[1]余滿和 王紅艷. 思想政治工作在企業文化建設中的創新思考 《實事求是》 2008年03期

[2]施秀萍. 企業文化建設和企業思想政治工作創新方式的思考 每日甘肅網-甘肅經濟日報 2013-09-03