基于如何提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力的研究

張丹

摘 要：中國(guó)自加入世界貿(mào)易組織以來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革的飛速前進(jìn)，使得我國(guó)對(duì)于擁有全面綜合素質(zhì)、較高職業(yè)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求也不斷增加，高級(jí)會(huì)計(jì)人才對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中也越來(lái)越重要。隨著高校對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的擴(kuò)招，每年都有大量的畢業(yè)生從學(xué)校走向會(huì)計(jì)崗位，但是量的增長(zhǎng)不等于質(zhì)的保證，在高級(jí)會(huì)計(jì)人才數(shù)量滿足了社會(huì)需求的同時(shí)，其職業(yè)能力則可能良莠不齊。所以，提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力，改變現(xiàn)有的高級(jí)會(huì)計(jì)人才情況，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)有著重大意義。本文先是分析了高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)能力情況，然后提出了相應(yīng)的提升其職業(yè)能力的改善措施。

關(guān)鍵詞：高級(jí)會(huì)計(jì)人才；職業(yè)能力；提升；改善措施

1.我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的要求：

隨著科技的發(fā)展，傳統(tǒng)的人工數(shù)據(jù)收集、加工、運(yùn)算已經(jīng)被計(jì)算器所替代，會(huì)計(jì)的職責(zé)不再局限于計(jì)算、加工和記錄，更重要的體現(xiàn)在數(shù)據(jù)的分析和使用方面。伴隨著越來(lái)越多的高級(jí)會(huì)計(jì)人才走入企業(yè)的管理層，職業(yè)會(huì)計(jì)更需要擁有優(yōu)秀的信息、數(shù)據(jù)分析能力和良好的決策、溝通能力，來(lái)幫助企業(yè)制定政策，解決問(wèn)題。現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)高級(jí)跨級(jí)人才的要求主要是以下兩點(diǎn)。

1.1 綜合素質(zhì)要求

綜合素質(zhì)，主要體現(xiàn)在思想道德，工作態(tài)度，身體與心理素質(zhì)等方面。要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才擁有健康的體格和良好的三觀，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)自己的工作崗位并且認(rèn)真完成工作任務(wù)，善于與他人溝通、合作，能夠克服困難解決問(wèn)題。這些要求不僅僅局限于對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才，是幾乎每一個(gè)職業(yè)都通用的原則。

1.2 專業(yè)能力要求

⑴有良好的會(huì)計(jì)實(shí)操能力。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力分為基礎(chǔ)的賬務(wù)等級(jí)、憑證填寫和對(duì)于會(huì)計(jì)軟件的掌握情況兩個(gè)部分。⑵熟練掌握財(cái)會(huì)相關(guān)知識(shí)。了解自己工作范圍內(nèi)企業(yè)相關(guān)的成本預(yù)算、財(cái)務(wù)調(diào)撥、職工薪資等知識(shí)。⑶有不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)。要求高級(jí)會(huì)計(jì)人員不能只固守原有的知識(shí)與方法，要跟上時(shí)代潮流，主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷充電來(lái)完善自我。⑷擁有職業(yè)分析、判斷能力。能透過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)中內(nèi)在問(wèn)題，提出相應(yīng)解決方案并提供財(cái)務(wù)狀況方面的專業(yè)性指導(dǎo)。

2.我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才現(xiàn)狀

2.1 綜合素質(zhì)欠缺

在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)對(duì)于人才的要求越來(lái)越強(qiáng)調(diào)全面性和綜合素質(zhì)，沒(méi)有哪個(gè)部門可以完全獨(dú)立于其他部門之外，不合作不接觸，所以任何一個(gè)企業(yè)都需要綜合性人才來(lái)開展工作，會(huì)計(jì)行業(yè)也是如此，高級(jí)會(huì)計(jì)人才除了掌握傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)運(yùn)算、報(bào)表制作等，更要在日常工作中展示綜合能力與協(xié)作能力，幫助企業(yè)通過(guò)數(shù)據(jù)研究市場(chǎng)規(guī)律，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；通過(guò)成本預(yù)算等，減少成本消耗，控制日常支出，以幫助企業(yè)開源節(jié)流、長(zhǎng)足發(fā)展。

而現(xiàn)在我國(guó)大多數(shù)高級(jí)會(huì)計(jì)人才，卻不甚具備這種多樣化的綜合素質(zhì)，能力相對(duì)單一，工作方式依舊傳統(tǒng)，只能維持正常運(yùn)作，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)用處不大。

2.2 國(guó)際化程度低

國(guó)際化高級(jí)會(huì)計(jì)人才有以下幾點(diǎn)要求：⑴對(duì)國(guó)際通用的會(huì)計(jì)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際商務(wù)貿(mào)易規(guī)則熟練掌握、靈活運(yùn)用；⑵了解企業(yè)或所在行業(yè)所處的國(guó)內(nèi)與國(guó)際形勢(shì)；⑶除了基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作外，能為企業(yè)在國(guó)際化的運(yùn)作中提供戰(zhàn)略指導(dǎo)；⑷掌握一門外語(yǔ)。

這種國(guó)際化高級(jí)會(huì)計(jì)人才，在企業(yè)的向外拓展中顯得彌足珍貴，但是由于我國(guó)絕大部分會(huì)計(jì)人才都是立足于本土教育體系成長(zhǎng)的，缺乏國(guó)際性眼光，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程中往往起不到什么作用，在世界金融浪潮的席卷中也處于劣勢(shì)地位。

2.3 創(chuàng)新意識(shí)薄弱

創(chuàng)新是人類不斷進(jìn)步的前提，不分國(guó)度不分民族，只有勇于創(chuàng)新，才能獲得更長(zhǎng)足的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，勇于創(chuàng)新的企業(yè)往往能最先獲得成功，而那些固步自封的最后只能被淘汰。我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才在創(chuàng)新方面的缺乏，不僅是創(chuàng)新能力方面，更是創(chuàng)新意識(shí)方面，對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行優(yōu)化和整合固然有用，引進(jìn)國(guó)際化先進(jìn)理念也是有諸多好處，但是走出原來(lái)的圈子，結(jié)合國(guó)際形勢(shì)，在實(shí)踐中不斷吸取教訓(xùn)，真正將別人的理念變成適合自己的，才是創(chuàng)新的真正含義。

2.4 信息化掌握不足

我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才信息化方面的不足主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是對(duì)于信息的收集與掌握不足，不管是事前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)還是事后解決問(wèn)題，都依賴于對(duì)于市場(chǎng)信息的分析計(jì)算，對(duì)市場(chǎng)信息的掌握不足容易導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)人員坐井觀天，無(wú)法充分了解市場(chǎng)動(dòng)向；二是日常會(huì)計(jì)工作中的信息化程度不足，在高科技飛速發(fā)展的今天，熟練掌握信息化辦公與相關(guān)會(huì)計(jì)軟件，對(duì)工作效率的提升有很大改善。

3.提升職業(yè)能力的措施

雖然現(xiàn)階段高級(jí)會(huì)計(jì)人才不可避免的出現(xiàn)了一些問(wèn)題，但是只要我們針對(duì)這些問(wèn)題采取有計(jì)劃、有目的的措施，必定會(huì)提升高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力與綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

3.1加強(qiáng)崗前培訓(xùn)

現(xiàn)如今眾多高校對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)都進(jìn)行了擴(kuò)招，但是在人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)的前提下，卻沒(méi)有相應(yīng)的增加教師資源，采取管理措施，更新教育內(nèi)容，以至于培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)人才往往良莠不齊。所謂治標(biāo)先治本，只有在會(huì)計(jì)從業(yè)人員上崗前就接受了系統(tǒng)、良好、全面的教育，在學(xué)習(xí)過(guò)程中豐富了理論和實(shí)踐，才能更好的勝任工作，成為社會(huì)急需的綜合型高級(jí)會(huì)計(jì)人才。另一方面來(lái)說(shuō)，國(guó)家也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的審查力度，并結(jié)合實(shí)際豐富其他相關(guān)的職業(yè)技能，讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師證這一被稱為“最難考的證”真正名不虛傳。

3.2工作中不斷充電

很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)入企業(yè)開展工作后，便認(rèn)為學(xué)習(xí)任務(wù)已經(jīng)結(jié)束，不再繼續(xù)學(xué)習(xí)充電，企業(yè)也沒(méi)有重視這一問(wèn)題，導(dǎo)致了綜合能力的欠缺和創(chuàng)新意識(shí)不足。企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)抓緊對(duì)在崗會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，積極利用現(xiàn)有的社會(huì)資源和公司內(nèi)部資源，提升職業(yè)能力，從思想意識(shí)、專業(yè)技能等各方面對(duì)自己進(jìn)行二次開發(fā)。

結(jié)束語(yǔ)：在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的過(guò)程中，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的受到的挑戰(zhàn)和壓力也隨之攀升，要想真正的擺脫困境，成為全面綜合的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，在國(guó)際化商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中站位腳跟，就應(yīng)該不斷的提升職業(yè)能力，這不僅僅是會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身關(guān)注的要點(diǎn)，也應(yīng)該成為社會(huì)和企業(yè)共同關(guān)注的部分。

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