從企業文化視角提升會計信息質量

譚函梅

摘 要：經濟越發展，會計越重要，作為一種國際通用的商業語言“會計信息”，其重要性已日益凸顯。為了提升會計信息質量，國家已出臺了許多相關的政策法規，眾多專家學者也撰文探討會計信息質量問題，本文擬從企業文化的視角探討會計信息質量的提升。

關鍵詞：企業文化；會計信息；客觀真實

近些年來，基于形形色色目的而提供虛假的會計信息層出不窮，泛濫成災，大大影響了企業外部利益相關者對企業的正確認知，嚴重擾亂了社會主義市場經濟秩序，一些惡劣的案件，甚至引發了社會的信用危機。為了提升會計信息質量，國家已出臺許多相關的政策法規，本文擬從企業文化的視角探討會計信息質量的提升。

一、企業文化概述

企業文化是指企業在生產經營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規范的總稱。我國著名經濟學家于光遠站在戰略高度精辟指出，“國家富強在于經濟，經濟繁榮在于企業，企業興旺在于管理，管理優劣在于文化。”因此，優秀的企業文化對于企業的可持續發展具有重要的意義。擁有優秀企業文化的企業將會更加重視創新、尊重知識、尊重人才等來贏得客戶，獲取市場，而不是通過舞弊造假、欺瞞等手段來粉飾會計信息，來獲取暫時的市場競爭力，最終為市場所唾棄。所以，在當今激烈的市場經濟競爭條件下，企業要實現發展戰略，做大做強，應當重視和加強企業文化建設。

二、企業文化在提升會計信息質量中的作用

（一）企業文化可以提升企業的核心競爭力。企業核心競爭力是企業所具有的不可交易和不可模仿的獨特的優勢因素，是企業競爭中最具有長遠和決定性影響的內在因素。一般而言，擁有核心競爭力的企業通常具有以下要素：重視并切實履行社會責任，既是對股東負責，也是對國家、為社會、為人類負責；真實誠信的服務態度，是企業作為一個社會法人所應該具備的基本操守；開拓創新的激勵機制，是企業保持競爭活力的有力武器；真實穩健的財務狀況，不做假賬，客觀真實提供會計信息；團結協作的團隊精神，是企業長足發展的根基等。

（二）企業文化可以實現制度與文化的剛柔相濟。為了保證會計信息的真實可靠性，國家相繼出臺了許多相關的法律制度，尤其是《會計法》，在其七章52條條款中，約有一半的會計法律條款提到了“真實性”，可見會計信息真實性的重要性。但是，在市場經濟條件下，剛性的法律制度固然重要，但制度只能約束人的某些行為，而文化卻能從內在塑造人的靈魂，使人們能自覺自愿地按照相關的制度去行事。因此，制度的“剛性”，從某種程度上來說，帶有些強制的因素，；而文化的“柔性”，是一種潛移默化的影響，一定程度上影響人們的意識，是從思想上的深層次影響，對人們的行為影響也更深刻。

（三）企業文化可以保證內部控制的有效性。許多案例表

明，內部控制的失效將直接影響會計信息質量，而優秀的企業文化是建立和完善內部控制的重要基礎。《企業內部控制基本規范》明確指出，“企業應當加強文化建設，培育積極向上的價值觀和社會責任感，倡導誠實守信、愛崗敬業、開拓創新和團隊協作精神，樹立現代管理理念，強化風險意識。”一個良好地內部控制體系往往表現為一套完整規范的規章制度及其有效的落實，而這些規章制度的具體落實，又依賴于優秀的企業文化。規章制度的生命力在于執行，沒有優秀的企業文化做支撐，就無法統一股東、監事、高級管理人員和全體員工的思想意志，就不能最大限度地激發他們的潛力和熱情，就不能培育對社會的責任感與對企業的認同感，不能形成卓越的執行力，最終會使某些企業另辟蹊徑，通過提供虛假會計信息實現其目的。

三、企業文化提升會計信息質量的途徑

（一）企業核心價值觀。核心價值觀是企業在經營過程中堅持不懈，努力使全體員工都必須信奉的信條，體現著企業核心團隊的精神，當然也是企業家身體力行并堅守的理念。正向個人的所有行為都是由他的價值觀所決定的，一個企業的行為取向也是由企業的價值觀所決定的。企業的核心價值觀和理念是一個企業的文化核心，凝聚著董事、監事、高級管理人員和全體員工的思想觀念，從而自發地引領大家的行為朝著一個方向去努力，進而折射出企業的行為和價值取向，比如，北京同仁堂所尊崇的“可以養生、可以濟世者，唯醫藥為最”，把行醫賣藥作為一種濟世養生、效力于社會的高尚事業來做。再如，美國默克公司為拉美、非洲、亞洲的上百萬患者開發的無任何利潤可圖的藥物“美迪善”，就是公司在遵循其從事的是“保存和改善生命”的事業，而不僅僅只是考慮利潤，當然，就更不會在對外提供會計信息方面弄虛作假。

（二）以人為本的理念。 “以人為本”是企業文化建設應當信守的重要原則，企業的核心價值觀需要全體員工的認同與踐行。美國通用電氣公司董事長兼CEO杰克·韋爾奇曾經說過：“每天我都在努力深入每個員工的內心，讓他們感覺到我的存在，即使我出差在很遠的地方，我也會花上6個小時，與我的員工交流。”這段話充分體現了通用“以人為本”的思想。為此，企業應努力為員工規劃美好的職業愿景，為員工發展提供公平公正的環境，為員工提供發展機會，最大限度激發他們的創新精神，增強其主人翁意識和社會責任感，形成上下同心，共謀發展的良好氛圍，最終使虛假的會計信息喪失生存的土壤與空間，造就真實可靠的會計信息，為國家的宏觀調控，提供正確的決策依據，增強會計信息的可信度。

（三）強化領導責任。俗話說，一頭獅子率領一群羊，會打敗一頭羊所率領的一群獅子，著名抗戰片《亮劍》所提倡的亮劍精神，都從不同角度在闡述領導對一個優秀團隊的巨大影響。 雖然《會計法》第4條明確規定，單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。但是，縱觀許多會計信息失真問題，相關單位的領導者確實在其中起到了不可忽視的推波助瀾的作用。尤其在個別利益或短期巨額利潤等因素的驅動下，當鋌而走險提供虛假會計信息所獲得的巨額利潤，要遠遠大于提供虛假會計信息的機會成本的時候，這種“博弈”的結果大大助長了許多公司對外提供虛假信息。因此，企業的主要領導者應該站在企業長遠發展的戰略高度進行系統思考，確定企業可持續發展的戰略目標，提倡先進科學的經營管理思想，通過深入的市場調研，制定企業不同階段的發展規劃，構建企業與員工發展的共同愿景，使所有員工與企業共命運、共成長，真正實現“人企合一”，以充分發揮核心價值觀對企業發展的強大推動作用。

21世紀是一個信息化的社會，作為承載各類經濟信息的會計信息，其真實性、可靠性已受到了廣泛地關注。但是作為約束、規范會計行為的各項規章制度，只能從制度上或者法律條文方面著手，許多提供虛假會計信息的一些細節行為，是法律、法規無法觸及的。因此，本文擬希望從企業文化角度，通過企業核心價值管的塑造、以人為本理念的確立，強化領導責任等工作的踐行實施，共同為提高會計信息而努力。

參考文獻：

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[2] 劉麗 會計信息失真主要表現與加強會計信息真實性對策.經濟研究導刊2014.8

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