制約高職院校課程教學質量的問題與根源

劉明

摘 要 目前，高職院校的辦學規模和數量大幅增加，但是高職院校的辦學質量并沒有顯著提高，特別是課程教學在課程資源、課程管理、課程理念、產學研合作等方面還存在一定的問題。本文試從制約高職院校課程教學質量的問題與根源探析入手，從發展、管理、改革、創新四個方面闡述了提升高職院校課程教學水平的對策和建議。

關鍵詞 高職院校 課程 教學質量

中圖分類號：G424文獻標識碼：A

Restrict the Quality of Teaching and Vocational

College Courses Root of the Problem

LIU Ming

（Fuyang Vocational and Technical College， Fuyang， Anhui 236031）

Abstract Currently， the school size and a massive increase in the number of vocational colleges， vocational colleges teaching quality but did not achieve considerable obvious， especially in terms of teaching curriculum resources still exist， curriculum management， curriculum ideas， research cooperation， etc. some problems. This article attempts to restrict the quality of vocational colleges teaching courses Root of the problem and start elaborated enhance the level of vocational colleges teaching courses countermeasures and suggestions from the development， management， reform， and innovation in four areas.

Key words vocational college; course; teaching quality

高等職業教育作為我國教育事業的重要組成部分，它同經濟發展的關系最密切，是把科學技術轉化為現實生產力的橋梁。我們也應該清醒地看到，高職院校的數量和規模盡管在最近得到了很大的擴張，但是教學質量并沒有取得顯著的提高，有的甚至還出現了倒退，在充滿機遇與挑戰的當代，探索高等職業教育發展之路，事關我國經濟和社會發展的前景。推進學校各項教育事業的改革和發展，體制改革是關鍵，教學改革是核心，教育思想和教育觀念的改革是先導。在教學工作中，教學內容和課程體系的改革又是重中之重，它直接反映教育目的和人才培養目標，是實現人才培養模式的載體。

在影響高職課程教學質量的許多因素當中，最為關鍵的就是教學課程資源匱乏，課程管理隨意、課程理念落后和產學研合作欠缺等問題的存在，影響到高職教學教學質量的提升，嚴重制約著高職教育事業的發展。

1 課程資源匱乏

1.1 師資隊伍

教師是課程設置、課程實施和課程評價的主體，是教育教學質量的保障前提。目前高職院校的教師隊伍建設一般是引進和培養，但是無論是何種引進或是培養，高學歷成為重要的參考標準，這在諸多高職院校中已經成為默許的條件。高職院校制定的人才培養方案或其他評估方案中，已經將雙師素質納入進入教師引進或培養的重要指標，但是由于高技能人才界定的界限很模糊，缺乏廣泛的認同標準，政策制定或者具體操作都十分困難，再加之高校的工作環境和薪資待遇對于高技能型人才的吸引力遠遠比不上大型企業，所以越來越多的高職院校以學歷為打造師資隊伍的重要依據，這不利于實現高職院校人才培養的目標。

1.2 教學資源庫

專業教學資源庫的建設并不是一般意義上的課程資源疊加，它需要對專業進行從頂層到底層、從宏觀到微觀的系統設計，同時還需要采用先進的網絡信息技術為支撐，實現個性化的專業教學資源服務。通過專業資源庫的建設推動課程建設，增加教學資源的數量，提高完善其質量，注重補充實訓資源，體現職業性，爭取實現與精品資源共享課的對接，使人才培養的內涵建設落到實處，但是資源庫建設是一項系統工程，對于大部分高職院校來說，并沒有真正將資源庫建設落到實處，學校、企業、教師，特別是學生參與度低，多流于形式，平臺更新緩慢，沒有發揮資源庫建設的最終意義。

2 課程管理隨意

高職院校舉辦的歷史往往不長，值得借鑒的對象很少，課程管理在規劃課程環境、確定課程目標、設計課程結構、選擇課程內容、整合課程資源等方面，還處在模仿或者照搬本科院校的課程管理方式的階段，在課程質量監控上，往往多是形式，許多具體環節缺乏明確標準;課程實施階段，缺乏創新意識，教學模式單一、教學內容欠缺靈活應變，沒有體現出高職教學的特色和亮點。在評價方式上，略顯封閉單一，重視專業知識的評價，忽視崗位技能和職業素質的評價，評價主體以教師為主，企業學生參與度低，第三方評價缺失，評價結果重視量化和最終評價，教師只關心評價等級、學生只關注考核結果，對于評價和考核意見卻忽略不計，忽視過程性、階段性評價，不利于教師團隊和人才質量的培養和提升。

3 課程理念滯后

課程理念是引領課程開發實踐的先導，從上述影響課程教學質量的影響和因素來看，無論是課程資源匱乏還是課程管理隨意，期背后都隱藏著一定的教育教學思想和課程理念。主要體現為：照搬本科院校課程開發理念，重視理論教學，忽視實踐教學。高職院校在制定人才培養方案時，大多規定實踐教學課時不少于50%，但是許多課程由于自身特點，很難保障實踐教學的質量;由于某些主觀原因，諸多高職教師更重視知識的傳授而非技能的培養，缺乏對于技能概念、分類等認識，沒有具體可行的培養途徑，對于技能的培養還處在動作技能層面，培養高端技能型人才，有的還只是處于一種初級探索階段，甚至是口頭層面的宣傳。

4 產學研合作欠缺

產學研合作是高職教育發展的根本途徑，高職課程應該從課程開發到課程實施以及課程評價的全過程都應該貫徹于產學研合作之中，這樣才能有效保障人才培養的質量。當前產學研已經成為促進高職教學，特別是實踐教學的重要手段，但各專業合作的深度和廣度還不夠，主要是停留在表面形式上，比如聘請企業的專家或高級技術人員來校授課、開辦講座等，或者企業給學校提供一定數量的定崗實習崗位等，企業沒有參與學校的專業課程建設，缺少共同制定人才培養方案等環節，學校的科研成果轉化推廣率低，教師企業鍛煉貢獻率不高等問題的存在，使校企雙方利益上出現不平衡，產學研合作推動力度不足現象普遍存在。

縱觀以上問題我們可以了解到，高等職業教育的課程體系改革確實已經取得了一定的成績，但是不少高職教師在對于體現高職特色的課程認識上偏差較大，相對規范的課程模板難于形成，在傳統的實際教學中基本沿襲了傳統的課程模式，壓縮理論內容的課程和教材比較普遍，在畢業生就業質量的調研中，更有就業單位企業反映高職畢業生的基本技能還不夠熟練，這些表明這類專業課程的改革還需深度開展，在緊緊圍繞提升教學質量這個中心任務上，積極地在發展、管理、改革、創新四個方面下功夫，全方位提升高職的人才培養質量。

（1）正確理解發展，圍繞課程資源抓好建設。高職院校今年來在教學硬件方面確實有了明顯的改善和提升，但是我們要正確認識發展的含義，規模擴張，條件改善是發展，但是這不是根本性發展，不是可持續發展。對于高職院校而言，真正的發展是教學質量的提高，是課程教育教學質量的提高，是課程資源的豐富。學校要創新高職教師資格制度，明確認定標準，推動高職教師聘用制度建設，強化高職教師培訓能力，多元化教師評價機制。

學校要依托教學資源庫建設，借鑒各方職業教育先進理念和方法的基礎上，進行重點專業的課程開發，探索適合高職校情的專業、課程改革方案。選擇相對集中的核心專業建設方向，整合院校、企業、專家各方優勢，合力打造標桿式的教學資源成果，同時參考國際教學資源建設通行標準，研制簡單易行的教學資源建設技術標準，為更大范圍的資源共享、使用奠定基礎。

（2）全面理解管理，要圍繞課程管理提升形象。構建新的課程體系，是確立新的課程管理的有形載體。高職教育管理要實現轉向，不是一味地模仿本科院校，要體現高職課程管理的特殊性，由學科教育向就業導向，技術應用能力培養轉變，必須改變課程改革教師單一主體向教師與企業工程技術人員多重主體轉變，體系構建由強調知識的邏輯體系、學科體系向職場工作流程轉變，內容選取由強調學科的系統完整性向滿足職場要求圍繞技術應用能力的培養轉變。并根據職業崗位技術要求，行業管理規范，人才培養職業素質標準，打破傳統課程體系，按照企業工作任務、工作過程、工作場景，重新構建校企結合、工學交替，分階段培養完全職業人的新型課程體系。

（3）深刻理解改革，圍繞課程理念苦練內功?，F代高等職業教育，需要突破普通教育的課程觀和單純職業培訓的課程觀，這就要求我們必須解構傳統課程理念，樹立適應現在高職教育發展的新的課程觀。構建基于實踐本位的課程改革，建立能力本位的課程開發，重視貫穿工作過程的課程設置等，合理地、最優地確定高職學生的知識結構，將零散的知識由點串成線，由線變成面，從而有序化、層次化、條理化，從而謀劃和設計課程體系，根據預先的教學目標和內容，加強學生的技能培育和訓練，從而達到人才培養的目標。

（4）努力推動創新，圍繞體制機制提升內涵。產學研合作，特別是深度的產學研合作，是學校和企業雙方建立機制和體制的保障系統，保障企業能夠參與到學生從招生到就業的整個人才培養的全過程中來，雖然對于目前的諸多高職院校而言，深度開展產學研存在很多困難，如政府層面的產學研合作國家框架的制定還有待進一步的推進，包括制度、法律、政策和管理等，再有高職院校自身的科研成果轉化水平還有待提高，這樣才能吸引更多的企業參與到產學研合作當中來。目前國家已經注意到了這些問題，啟動了產學研合作國家框架制定的前期研究，高職院校也要進一步改革教學組織形態，建立彈性教學方式，明確產學研合作是實現改革的基礎和保障，創新校企合作的體制機制建設，在人才培養的全過程中，積極邀請企業行業深度全程參與，實現全方位的可持續的產學研合作，建立以互利互惠為基礎的新型的產學研合作機制。

高等職業教育多年來進行了一系列職教課程改革活動。然而課程發展在總體上尚未取得突破性進展，改革還帶有盲目性和隨意性，遠未形成中國化的現代職教課程概念。表現在現有的課程改革成果仍屬于局部改革之功效，高等職業教育的本質終究是職業教育，強調素質與能力教育其實就是強調技術與技能訓練，就目前多數行業來講，仍希望高等職業學校培養出的學生具有較強的頂崗操作能力，這也是高職教育課程改革以后所要走的主要方向。

基金項目：安徽省2012年質量工程重點項目“基于國家骨干高職院校項目建設的教育教學質量監控與保障體系研究與實踐”（2012jyxm657）階段性成果

參考文獻

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