淺談我國會計職業(yè)道德現(xiàn)狀與改進策略

衡睿杰

摘 要：隨著我國社會經濟的發(fā)展，企業(yè)的不斷增加，會計的數(shù)量也越來越多，由于企業(yè)自身發(fā)展等多方面問題，會計的職業(yè)道德也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。近年來，會計的不規(guī)范、失真現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，會計作為財務部門的重要崗位，在企業(yè)中起著重要的作用，會計人員的職業(yè)道德如何，直接體現(xiàn)一個企業(yè)的財務管理水平和企業(yè)的內部財務管理制度是否健全，因此，加強會計職業(yè)道德建設是當今重要又緊急的任務。

關鍵詞：會計職業(yè)道德；現(xiàn)狀；改進

一、會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀及原因分析

（一）企業(yè)內部會計管理制度不健全。在會計工作中，實事求是、客觀公正是最重要的道德典范，而在現(xiàn)實的工作中，嚴格遵守法律法規(guī)來約束會計的工作卻受到了重重阻礙，因為會計人員是單位受聘人員，單位管理人員擁有單位人事管理權力，使得會計人員對領導唯命是從，但公司領導、高層管理者及員工沒有專業(yè)的會計知識，不清楚會計的具體工作，只是以自身利益為起點，要求會計按照自身要求，導致會計信息失真。

如：企業(yè)為了少交增值稅，另外設立個人賬戶，將收入都打入自己的個人賬戶中；員工為了少交個人所得稅，將個人獎金或工資所得采用補發(fā)票等方式，作為公司的費用來做賬；員工申請的費用沒有及時核銷，導致這種現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)的原因大多是因為領導沒有專業(yè)的會計知識，甚至是一點都不了解會計知識，也沒有專業(yè)的財務管理制度來約束導致普通員工也可以隨意干涉財務會計工作。

（二）會計人員的道德意識不高、專業(yè)能力差。在我國企業(yè)，會計人員道德意識處于放縱的狀態(tài)，在實際工作中，會計人不顧職業(yè)道德的約束，肆意更改公司的賬務，而有一些會計專業(yè)能力差，對會計法律法規(guī)、準則、制度不熟，對待工作不認真，不能準確的掌握會計準則、會計核算制度，更不能及時的完成本職工作進行會計核算。有時甚至出現(xiàn)錯誤的會計信息而沒有及時調整，導致公司會計賬戶越來越亂。如：會計記賬憑證分錄不正確、借貸雙方金額不同、每個賬戶每個銀行的每一筆交易沒有完全記、沒有按照會計記賬時間準確做賬、出具報表，導致賬表不符，賬實不符。

出現(xiàn)這些情況的原因是我國在會計的教育中，沒有將職業(yè)道德放在重要的位置，而在進入企業(yè)或者在工作中，會計人員也沒有受到專業(yè)的職業(yè)道德教育，使得會計人員的職業(yè)道德意識淡薄，這種主觀上的不重視也會導致會計人員職業(yè)道德缺失。

（三）我國法律監(jiān)督、單位內部監(jiān)督體制不完善。我國目前對于單位會計監(jiān)督不到位，間接助長了會計造假行為的猖獗。在日常的工作中經常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識淡薄，削弱了企業(yè)的自我約束能力。我國的會計法律法規(guī)制度還不是特別完善，而且對于違反法律法規(guī)的處罰太輕，引不起人們的重視，會計在抵制違法行為時需要借助法律的支持，使得會計人員的道德修養(yǎng)缺乏有力的支撐。

單位內部也沒有明細的監(jiān)督體制，而且大多是領導并不會檢查或者監(jiān)督會計行為，也沒有定時查賬，導致會計得不到重視，從而會計失真現(xiàn)象發(fā)生頻繁。

二、會計職業(yè)道德的改進策略

（一）營造良好的會計工作環(huán)境。1、完善企業(yè)內部會計管理制度。我國每個企業(yè)都應該制定一套符合自己企業(yè)的會計管理制度，任何人都應該嚴格按照這個管理制度執(zhí)行，同時，企業(yè)上至領導下至基層工作人員都應該加強財務知識，了解會計法律法規(guī)及稅務相關事宜，企業(yè)應該請專業(yè)培訓老師或者單位有經驗會計定期進行培訓，避免因公司內部原因導致的會計信息違規(guī)、違法。2、明確單位負責人的會計責任。《會計法》規(guī)定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。”在當今社會，會計人員堅持原則、完全按照會計法來工作往往不能長久，在各種壓力下，法律法規(guī)成了擺設，因此，單位主體的會計責任需要深化，對企圖違反各種制度、鉆法律空子單位負責人敲響警鐘，單位負責人是至關重要的人物，一般都有著領導權力，這對營造良好的環(huán)境有關鍵性的作用。

（二）加強會計人員的職業(yè)道德意識，提升專業(yè)能力。目前，職稱考試、公司培訓都沒有重視會計人員的職業(yè)道德課程，一般都是形式忠于實質，才會使越來越多的會計人員在大環(huán)境里忽視職業(yè)道德建設，所以，我國應該在職稱考試或者學習課程中把會計職業(yè)道德建設放在重要的位置，企業(yè)或者會計自身也可以通過培訓，上專業(yè)課等辦法來加強自己的職業(yè)道德建設，剛剛進入社會，對實際操作業(yè)務不是特別熟悉的會計，單位應該由老會計帶領，自己也可以上會計實操課程來提升專業(yè)能力，避免在工作中出現(xiàn)不可逆轉的錯誤，給公司帶來損失。

（三）加強我國法律、企業(yè)自我的監(jiān)督體制。我國應該加大檢查單位的財務狀況，原始憑證及報表的真實性，目前很少有去抽查單位財務狀況的情況，也沒有對真實性有一個檢查，所有才會有那么多企業(yè)肆無忌憚的造假，在這種大環(huán)境下，雖然國家沒有嚴格的體制，企業(yè)自身也應該定期有審計來審會計工作，指出工作的不合規(guī)之處，加以改正，逐步完善公司的會計工作。

（四）建立獎懲制度。《會計法》規(guī)定：“對認真執(zhí)行本法，忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計人員給予精神或物質獎勵。”單位應該以會計人員為主體，以會計人員需求出發(fā)，建立合理健全的獎懲制度，加大對違反會計職業(yè)道德的處罰力度。通過這種體制，可以使受到褒獎的會計人員對會計職業(yè)道德更加肯定，讓已經違反的人員受到懲罰，對企圖違反的人員起到警示作用，獎懲分明，這樣可以更直接的強化會計人員的職業(yè)操守，提高工作效率。

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