提高自主創新能力促進高新技術產業發展探究

摘要：文章介紹了自主創新能力的有關概念，闡述了河北省部分企業自主創新工作中的做法及存在的問題，認為自主創新能力是國家競爭力的核心，是實現建設創新型國家目標的根本途徑，是促進高新技術產業發展的引擎，也是企業生存和發展的關鍵。

關鍵詞：自主創新能力；高新技術產業；核心競爭力；企業創新平臺；創新人才培養 文獻標識碼：A

中圖分類號：F303 文章編號：1009-2374（2015）10-0001-03 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.0854

近年來，河北省省委、省政府高度重視企業自主創新工作，大力實施“科技興企”工程，把提高企業自主創新能力作為促進產業結構優化升級、轉變經濟增長方式，提高高新技術產業發展潛力和發展經濟的關鍵環節來抓。自主創新能力不斷增強，已成為河北科技進步和產業發展的生力軍。雖然涌現出了藍貝、北極熊、佳技復合管材、灤州重工等一批自主創新能力強、擁有重點領域核心專利的骨干企業，更要從傳統產業的大省，脫胎換骨成創新能力強的大省，不斷增強河北的核心競爭力。

1 自主創新能力的有關概念及意義

1.1 自主創新的概念

從創新源泉看，創新可以分為引進吸收后的模仿創新和自主創新。自主創新并不是什么都要由我們自己研究、發明和開發。自主創新有三個方面的含義：一是要加強原始創新，要在各個生產領域內努力獲得更多的科學發現和重大的技術發明；二是要突出加強集成創新，使各相關技術成果融合匯聚，形成具有市場競爭力的產品和產業；三是要在廣泛吸收全球科學成果，積極引進國外先進技術的基礎上，充分進行消化吸收和再創新。

1.2 自主創新的類型

創新有三種主要類型，就是技術創新、管理創新和制度創新。自主創新的類型可以分為三種，即原始創新、集成創新和在引進消化基礎上的再創新（即二次創新）。

1.3 什么是自主創新能力

自主創新能力就是企業擁有自主創新的能力，實質上是企業的學習能力和組織能力。

1.4 提高自主創新能力的意義

在開放經濟條件下，企業只有具備了持續的學習能力和組織能力，才能真正具備自主創新能力，才能真正具有持續的國際競爭力。河北省必須擁有自己相對獨立而全面的經濟體系以及與此相適宜的相對獨立而全面的技術支撐體系，而構建這個技術支撐體系的微觀基礎就是本土企業群體要成為創新主體，重塑本土企業、行業乃至整個民族持續的“學習能力和組織能力”。

創新能力只能內生于我們企業組織內部，別人無法依靠。因此，企業要生存和發展，必須獲得永久的競爭力，而競爭力的取得靠核心技術，核心技術需要創新。所以企業要生存和發展，必須成為技術創新的主體。目前，我省企業由于自身發展的缺陷和其他條件的缺乏，技術創新能力較弱，與大型企業和發達地區的企業相比，處于不利的地位。因此，不斷提高企業的技術創新能力，對促進高新技術產業的發展具有重要的意義。

2 企業創新工作的主要做法

2.1 強化管理創新，構筑企業內生源動力

引導企業不斷增強管理意識、變革意識、危機意識。通過組織培訓、現場指導、經驗交流等形式，引導企業完善內部管理制度和運行機制，逐步走出家族式、粗放型管理誤區。堅持向管理要效益，以管理促發展，引導企業抓好6個層面的管理，即強化以質量為中心的生產管理，以管理者為中心的人本管理，以成本為中心的財務管理，以市場為中心的營銷管理，以發揮職工積極性，兼顧各方利益的民主管理，以營造安全、整潔、文明的工作環境為標尺的現場管理，完善企業內部的管理制度和運行機制。在藍貝酒業、北極熊水泥等規模企業普遍推行ISO9000和ISO14000系列標準論證工作，推進企業管理的規范化、現代化進程。

2.2 強化技術創新，打造企業核心競爭力

以應用新技術、新工藝、新材料、新設備，提高現有產品質量和檔次為目標，引導企業進行技術改造，改造的重點放在關鍵部位、關鍵設備。加大先進實用科研成果的轉化，2006年按國家產業政策和市縣鋼鐵工業結構調整實施方案，深化鋼鐵整合，限時改造提升現有鋼鐵企業工藝裝備。2009年在鋼鐵行業積極推廣富氧噴煤等先進技術，在水泥行業推廣余熱發電技術，在食品行業推行變頻等節電技術。

充分發揮北極熊水泥公司科研機構的優勢，加大高新技術研發投入，增強企業自主創新能力，保持技術水平行業領先優勢。該公司已先后研制開發出硫鋁酸鹽水泥系列產品，建筑干粉砂漿系列地平材料、膠黏材料、地基加固材料等新產品及專利。該公司是名副其實的“省高新技術企業”、“省十大優秀發明創造單位”、“省十大民營科技企業”。“北極熊”商標被評為“河北省著名商標”，正積極準備申報國家馳名商標。佳技復合管材公司，加大了科研投入，成立了科技研發中心，長期與燕山大學、山東大學等高校保持科研合作關系。自主研發了煤礦井下用鋼骨架纖維增強樹脂管系列產品，獲得三項國家實用新型和三項國家發明專利，產品遠銷寧夏、山西等全國各大煤礦，占有穩定的市場份額，在全省同類行業中占重要地位。榮獲“佳技”牌商標，河北省科學在第十七屆全國發明展覽會上榮獲銀獎，第九屆中國專利技術產品博覽會金獎，河北省第六屆十大優秀發明，唐山市科技進步、技術創新二等獎。

2.3 強化品牌創新，提高企業市場滲透力

大力實施名牌戰略，引導企業適應市場要求，搞好產品定位，把“名優特新”定為產品結構調整的方向，把創名牌作為企業的主攻目標，加大政策宣傳力度，引導企業增加品牌意識，走品牌經營之路。引導企業圍繞產品更新換代去更新設備，改進工藝和進行技術攻關。鼓勵藍貝啤酒、北極熊水泥、佳技等重點高新技術企業爭創省級以上名牌產品或知名企業，增強企業的品牌意識和創新意識。同時強化企業商標意識，依靠商標參與市場競爭，搶占市場份額，“藍貝”商標被評為全國馳名商標，實現了企業商標戰略上的歷史性突破。積極引導北極熊水泥公司，藍貝酒業集團等具有產品開發能力的企業，加大技術創新投入，應用高新技術和先進工藝，研制開發新產品，滿足不同層次的需求。2006年以來，藍貝、北極熊連續被評為河北省名牌產品和產品質量信得過產品，藍貝酒業、踦強被認定為省級信用優良企業，佳技復合管材的煤礦井下用鋼骨架纖維增強樹脂管又被評為唐山市優秀新產品獎，增強了企業的品牌意識和創新意識。

2.4 強化企業文化創新，增強企業凝聚力

加強企業文化建設，培育企業精神，增強員工的歸屬感，增強企業的向心力，像冀東水泥灤縣分公司、曙光水泥、藍貝酒業等大型企業已有較濃厚的企業文化氛圍。冀東水泥灤縣分公司企業文化推廣工作扎實有效，通過舉行升旗儀式，宣讀企業文化訓導詞，充實員工的精神世界；通過發放《員工手冊》，規范員工行為；通過樹立宣傳牌、標語，增強員工的認同感，使員工具有與企業風雨同舟的意識，為企業創造了更多效益。

3 高新技術產業自主創新能力存在的主要狀況

3.1 我省幾個高新技術企業現狀

藍貝集團把培養和打造自己的主導品牌作為增強企業核心競爭力的重中之重。在生產上，配備了具有國際先進水平的生產設備、檢測儀器和自動化控制系統；在工藝流程上，嚴格按照研發工藝組織生產，實行標準化、規范化操作；在產品開發上，配備了高級工程師、工程師多人，開發了高端啤酒“1844”、中檔的“將軍”啤酒，低檔系列等100多個品種，曾在國內領先推出PET瓶啤酒。“藍貝”商標被認定為中國馳名商標，實現了灤縣企業商標戰略上的歷史性突破。

北極熊建材有限公司在本行業率先通過了ISO9001和ISO14000國際質量管理體系和環境管理體系雙認證，公司成立了科研機構—水泥科技研究中心，設施先進齊全，與跨國公司—美國國民淀粉化學有限公司、清華大學核能技術設計研究院、中國建筑材料科學研究院等單位簽有聯合研發合同；與中國建筑科學研究院、鐵道部科學研究院、英國富斯樂公司等單位有著長期密切的技術交流與合作，并擁有自己的技術中心，是名副其實的“省高新技術企業”、“省十大優秀發明創造單位”、“省十大民營科技企業”。

唐山佳技復合管材有限公司獲得三項國家實用新型和三項國家發明專利，是MA安全標志信得過產品。榮獲“佳技”牌商標，連續多年被唐山市質量技術監督局評為產品質量信得過企業，通過河北省科學在第十七屆全國發明展覽會上榮獲銀獎，獲得第九屆中國專利技術產品博覽會金獎，獲得河北省第六屆十大優秀發明，唐山市科技進步、技術創新二等獎。

3.2 自主創新意識不強，創新觀念淡薄

高新技術產業一般都是進入壁壘高，退出壁壘低，利潤豐厚的產業，而我縣大多數民營企業主只注重短期行為，只看見眼前利益，不愿開始投入很多，因此，創新愿望和動力不足，更忽視了企業的自主創新，再加上民營企業自身產業研發先天不足，所獲得社會資源的支持十分有限，這勢必對民營企業自主創新能力的增強帶來影響，企業的品牌意識也不強。

3.3 企業科研基礎條件和自主創新能力相對薄弱

河北省多數工業企業沒有技術創新機構，沒有建立完善的創新機制，大多數企業只是進行模仿創新，缺乏核心技術，自主知識產權的研究與開發成果很少。大部分企業的自主創新只能維持在一些低端技術研發，企業技術創新活動的資金投入明顯不足。

企業對技術創新活動的資金投入是衡量一個地區技術創新的主要指標。按國家有關規定，高新技術企業應達5%以上，像藍貝等高新技術企業投入的研發費用只占銷售收入的3%，并且資金全部來自企業本身，可見技術創新活動的資金投入不僅總量少，而且結構也不合理，全部是企業自籌資金投入，沒有得到省市及銀行的技術創新資金支持。

3.4 企業自主創新人才匱乏

河北省一些高學歷、高職稱技術人才大多集中在行政事業單位，企業相對來說人才較為匱乏。企業自主創新的技術人才、管理人才和技能人才的稀缺，導致企業自主創新能力的不足及不能持久。加上自身實力的限制，一般的民營企業往往難以吸引和留住優秀的人才為其服務，無疑會大大削弱企業的自主創新能力。人才是企業創新的基礎，沒有高級人才的支撐，企業研發和創新就根本無從入手。

3.5 激勵人才的機制不健全

人才是企業創造財富的主導力量，應該享受一定的待遇，但我省的企業科研人員薪水不是很高，平均只有3000元左右，略高于在一線生產的工人。負責技術研發中心的高級人才平均也只有5000元左右，這種工資水平只能滿足人才的基本需求，如果沒有其他激勵機制，很難調動技術人才的積極性和發揮人才的應有潛能。有一些剛從學校畢業的技術人員通過幾年的實習，熟練掌握技術技能后紛紛跳槽，企業主只能埋怨而無對策。

4 進一步加強企業自主創新能力建設的思考

今后，要高度重視推進企業自主創新工作，堅持把提高企業自主創新能力作為促進產業結構優化升級、轉變經濟增長方式和發展經濟的中心環節，逐步走出一條以提高自主創新能力為目標，以企業為主體、以市場為導向、以產學研結合為重要途徑，政府積極引導、社會大力支持、企業持續投入的中小企業自主創新發展路子。應重點加強以下三個方面工作：

4.1 加強政策引導和制度建設，改善環境，營造促進企業自主創新的良好氛圍

國家、省、市政府相繼出臺了一系列配套政策，推動企業發展和提高自主創新能力。一是對當年新認定的企業技術中心、重點實驗室加大獎勵；二是加大對發明專利的補貼力度，沒有專利底數限制，這些政策主要有：加大技術創新引導資金投入，扶持企業技術中心、工程技術研究中心建設，鼓勵企業在最接近技術源頭的地方建立研發機構等。工作人員要了解掌握這些政策，幫助企業用好、用活這些優惠政策，引導和協調企業在創新活動中的分工協作，促進形成以大企業為龍頭的創新鏈，以此來激發企業自主創新的積極性。

4.2 加強指導，促進企業自主創新能力提高

引導企業做到“三個結合”：一是自主創新與傳統產業提升相結合。立足于改進和提升現有產業的品質，如鋼鐵、建材、食品、高新技術產業、電子等行業。要通過對這些產業進行技術創新、產品創新、品牌創新，來提高現有行業的市場競爭力；二是科技創新與管理創新相結合。在進行科技創新的同時更要重視管理創新，切實轉變民營企業中普遍存在的家庭式管理為現代企業管理；三是產品創新與品牌創新相結合。市場經濟條件下，品牌是無形資產，品牌經濟是企業的核心競爭力。因此，在產品創新的同時也要重視品牌的創新。

4.3 建立創新平臺，為企業自主創新提供服務

一是政策平臺。有關部門應立足當前，著眼長遠，結合實際研究和制訂好企業自主創新的發展規劃，落實一系列保護創新企業以及有利于民營企業自主創新的政策。如創新獎勵、稅費減免等政策；二是服務平臺。為創新企業提供優質高效的政務環境，為自主創新企業提供人才智力服務。切實加強對企業技術人才、技工隊伍的技術培訓，培養一批高層次的科技人才。積極為企業提供人事人才政策咨詢、疑難問題解答、人才舉薦服務。認真落實企業人才的社會保障制度。加強與高校和科研單位的聯系和溝通，為企業走產學研的道路進行牽線搭橋，提供政策、技術、信息、人才、法律等方面的支持和服務，搭建和拓展技術合作平臺和載體，進一步為企業引進高端人才、海外人才、緊缺人才；三是創新文化平臺。廣泛宣傳和交流企業自主創新的成功經驗，形成灤縣自己的創新精神和創新文化。我們要加強人文社會科學研究，推進理念創新、制度創新、管理創新和文化創新，打造文化軟實力。加大對重大科技成果、創新人才、創新企業等典型的宣傳及獎勵力度，努力在社會形成誰創新誰光榮，誰創新誰有位，誰創新就支持誰的濃厚氛圍和良好風尚。

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作者簡介：王金俊（1970-），男，河北唐山人，灤縣工業和信息化局股長，經濟師，研究方向：提高自主創新能力促進高新技術產業發展。

（責任編輯：周 瓊）