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如何以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)林業(yè)思想政治工作開展

2015-03-24 23:37:20于海濱
企業(yè)文化·中旬刊 2015年2期
關(guān)鍵詞:思想政治

于海濱

摘 要:我國一直以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)理論,堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路。因此在社會(huì)各個(gè)行業(yè)的建設(shè)中都應(yīng)該堅(jiān)持這種理論的貫徹。文章就林業(yè)方面的思想政治工作展開闡述,說明了科學(xué)發(fā)展觀在指導(dǎo)我國林業(yè)方面多發(fā)揮的重要作用,同時(shí)提出了新時(shí)期的思想政治工作所存在的一些新問題,和以后如何加強(qiáng)我國的思想政治工作。從而充實(shí)了我國科學(xué)發(fā)展觀的理論實(shí)踐,為我國林業(yè)的發(fā)展提供更好地可供參考的有價(jià)值的建議。

關(guān)鍵詞:科學(xué)發(fā)展觀;林業(yè);思想政治

一、新時(shí)期思想政治工作面臨的新問題分析

1.利益分散化

社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變化在中國的經(jīng)濟(jì)和政治體制的改革下。開始呈現(xiàn)多樣性的中國的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)組織。整個(gè)社會(huì)不同的社會(huì)階層和不同的利益群體逐漸分化形成。矛盾更加微觀化的人們?cè)谧非笞陨砝娴倪^程中,同時(shí)也更加復(fù)雜化和難以調(diào)和化,但隨著政府職能逐漸改變,現(xiàn)代政府模式的發(fā)展和完善,正在轉(zhuǎn)變有限的市場(chǎng)分配基礎(chǔ),政府宏觀調(diào)控的微觀經(jīng)濟(jì)中來平衡各種利益的手段越來越進(jìn)一步進(jìn)入到其中。

2.思維多元化

改革開放之前,集體主義一直是社會(huì)的主流思潮,但是對(duì)著我國改革開放的全力發(fā)展,西方的各種思潮開始涌入我國,拜金主義、個(gè)人主義、享樂主義等沖擊著我國傳統(tǒng)的道德價(jià)值觀,同時(shí)深刻地影響了一批年輕人,造成我國社會(huì)主義價(jià)值觀的核心體系開始動(dòng)搖。雖然思維的多元化有利于我國教育的發(fā)展和改進(jìn),但是在另一方面造成的不良后果是嚴(yán)重?fù)p害了傳統(tǒng)價(jià)值中一些有用的東西,特別是年輕人受到的沖擊更大,影響了我國的人才培養(yǎng)機(jī)制和進(jìn)一步的創(chuàng)新發(fā)展。

3.對(duì)象個(gè)性化

國家機(jī)關(guān),企業(yè)干部和職工群眾改革開放前都屬于國家干部和工人,根據(jù)單位安排他們的遷移,檔案,戶口,工作,是沒有更多的自主權(quán)。鐵飯碗和終身制隨著改革開放的深入被取消了,人們不需要終身制的單位。人才的流動(dòng)隨著社會(huì)的發(fā)展加劇,由單位向社會(huì)化個(gè)體已逐漸改變,工人群眾性的獨(dú)立意識(shí)大大增強(qiáng),個(gè)性被包裹和抑郁多年的也逐步舒展和釋放。因此,過去多人合唱,老實(shí)聽話的局面被打破,呈現(xiàn)出“百花齊放,百家爭(zhēng)鳴”的局面。

二、堅(jiān)持改革創(chuàng)新的思想,進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作

1.加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)。

沒有創(chuàng)新就沒有進(jìn)步,創(chuàng)新是科學(xué)發(fā)展觀中重要的組成部分。用科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行思想政治的指導(dǎo),就是以人為本,以創(chuàng)新為靈魂和核心。所以思想政治工作建設(shè)的主要任務(wù)就是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)干部的創(chuàng)新能力,在思想和思維模式上進(jìn)行徹底地改造,用新的理念進(jìn)行全副武裝,只有不斷地更新現(xiàn)有的知識(shí)含量才能完成素質(zhì)的進(jìn)一步提高,然后才能在工作效率上有所提升,而且創(chuàng)新在一定程度上為林業(yè)的發(fā)展注入了新的生命力,建設(shè)了一支有思想,有能力的人才隊(duì)伍。

2.要加強(qiáng)思維方式的創(chuàng)新建設(shè)。

思想政治工作比較復(fù)雜,內(nèi)容設(shè)計(jì)了社會(huì)的各個(gè)階層,并且和其他學(xué)科有著不同程度的交集,因此要求干部要善于思考,應(yīng)用現(xiàn)代的辯證思維方法在宏觀上進(jìn)行整體把握和理解歸納,將感性的認(rèn)識(shí)上升為理性的認(rèn)知,并且系統(tǒng)為科學(xué)的方法論,以此來更好地指導(dǎo)實(shí)際工作,使思想政治工作取得良好的成效。

3.加強(qiáng)工作方式的創(chuàng)新建設(shè)。

對(duì)于工作方式的創(chuàng)新,首先要摒棄傳統(tǒng)的、老套的工作方法,當(dāng)然是去除糟粕,留其精華,然后在新形勢(shì)的要求下,學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)和新的工作模式,結(jié)合實(shí)際進(jìn)行合理的改進(jìn),使思想政治工作在現(xiàn)代社會(huì)的背景下表現(xiàn)出特有的時(shí)代性和階段性特點(diǎn),同時(shí)要牢記,社會(huì)是一個(gè)大染坊,融合了不同的藝術(shù)流派和政治學(xué)說,可以從它們當(dāng)中博采眾長,彌補(bǔ)自己的不足,進(jìn)一步完善思想政治工作在工作方式的創(chuàng)新。

三、新時(shí)期如何以科學(xué)發(fā)展觀來開展思想政治工作

1.以馬列主義和中國特色社會(huì)主義理論體系為核心,加強(qiáng)主流意識(shí)教育馬克思主義,毛澤東思想,鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀教育為核心內(nèi)容是新時(shí)期思想政治工作的關(guān)鍵。人們運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng),觀點(diǎn)和方法,分析和解決問題的能力要有計(jì)劃、分步教育;培養(yǎng)和提高人的能力,通過推廣馬克思主義的核心價(jià)值理念,加強(qiáng)集體主義、愛國主義教育,提高人民的大局意識(shí)。

2.以提高思想政治工作者自身素質(zhì)為前提,充分發(fā)揮思想政治工作者主觀能動(dòng)性單位,企業(yè)思想政治工作的黨委是政治工作的干部,是一線的指揮決策的參與者和執(zhí)行者。直接影響思想政治工作的實(shí)效是政治工作干部的自身素質(zhì)。在第十七屆大會(huì)報(bào)告中胡總書記指出尤其是組工干部,要求全體黨員“講黨性,重品行,做表率”。新時(shí)期從以下三個(gè)方面提高政工干部自身素質(zhì):

(1)加強(qiáng)政治理論素養(yǎng),增強(qiáng)聽黨指揮的堅(jiān)定信念,強(qiáng)化理論武裝的緊迫感和思想意識(shí)的轉(zhuǎn)化。

(2)組建令耳目一新的模型,端正工作氣氛,加強(qiáng)思想作風(fēng)修養(yǎng)。團(tuán)結(jié),廉潔自律,建立扎實(shí)的工作團(tuán)隊(duì)和良好的形象。

(3)開拓創(chuàng)新,加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力素質(zhì),做好表率。提高自身的能力,探索規(guī)律務(wù)的工作中總是體現(xiàn)著親情服務(wù)。總之,通過各種渠道建立的全方位的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),才能滿足日益增長的離退休人員的各種需求也能更好的做好社會(huì)管理服務(wù)。

(4)保存數(shù)據(jù)庫,掌握退休人員的信息和健康狀況。

(5)積極發(fā)展優(yōu)秀骨干,培養(yǎng)自治組織能力。離退休人員到達(dá)社區(qū)實(shí)行社會(huì)管理服務(wù)后,要積極組織開展文體娛樂活動(dòng),豐富離退休人員的晚年生活,是社區(qū)管理人員為退休人員提供服務(wù)的主要內(nèi)容之一,根據(jù)社區(qū)活動(dòng)場(chǎng)所的相關(guān)狀況,需要通過街道、社區(qū)共建單位的贊助,以及轄區(qū)內(nèi)企業(yè)無償提供等多種方式來共同解決退休人員的活動(dòng)場(chǎng)地問題。

四、總結(jié)

思想政治工作的進(jìn)行不是一朝一夕就能完事,需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,需要大量的人力、物力和時(shí)間等的投入,企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)展,務(wù)必要遵守科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo),以發(fā)展為理念,以科學(xué)為依據(jù),積極加強(qiáng)林業(yè)的思想政治工作的建設(shè)和開展,既可以提高企業(yè)自身的綜合實(shí)力,同時(shí)為我國的社會(huì)文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn):

[1] 林昀.科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探析[J].人力資源管理,2012(02)

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