企業文化建設促管理水平提檔升級的方法與途徑

雷念

摘 要：企業文化是企業綜合實力和核心競爭力的重要組成部分。打造優秀企業文化的過程，就是企業管理水平不斷提升的過程。重慶氣礦始終專注于特色文化的打造及弘揚，以文化軟實力引領氣礦發展，實現管理提檔升級。

關鍵詞：企業文化;管理水平;方法與途徑

中圖分類號：F270;F426.2 文獻標識碼：A

一、充分融入，營造氛圍，以文化之力為管理提升提供正能量

員工素質是企業管理水平的客觀反映，這就要求企業管理必須將企業理念、企業精神落實在每個員工的工作中，體現在工作行動上。

強化責任，統一思想，凝聚正能量。從強化員工思想教育入手，注重文化宣傳，積極引導員工勇擔企業責任、社會責任、發展責任，凝聚發展正能量。氣礦編制《企業文化手冊》、《形勢目標任務責任手冊》，編著政研論文集《耕心》和《企業文化成果匯編》等宣傳教材，實現員工對企業理念由認知到認同，由認同到自覺執行的轉變。

民主管理，人文關懷，傳遞正能量。堅持從強化民主管理和深化關愛工程兩方面入手，潛移默化地傳遞正能量。強化民主管理，堅持民主決策和管理，從政治上尊重員工，從利益上保障員工。深化關愛工程，扎實開展以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題的送溫暖活動，引導員工將感動轉化為在生產經營建設中的強大動力。

加大宣傳，注重引導，釋放正能量。為促進“大氣文化”理念在認知中“入心”、在滲透中“落地”、在融入中“定格”、在交流中“升華”，重慶氣礦充分發揮新聞宣傳樹正氣、鼓干勁、塑形象的積極作用，采取專題、專項等多種有效方式，強化文化理念的推廣和傳播，營造文化氛圍，全面釋放正能量。

二、全面滲透，夯實基礎，以文化之力為管理提升注入原動力

區站是企業文化建設的前沿陣地，班組是企業文化建設的最小細胞，員工是企業文化建設的創新主體。

與區站建設相融合，外樹形象，內聚人心。優美的企業環境、良好的企業形象，是企業文化建設的重要組成部分。重慶氣礦努力通過“外化于形”塑造企業形象，“內化于心”鑄造企業之魂。一是形象塑造增魅力。制作宣傳片《大跨越》及宣傳畫冊《激情燃燒，氣勢如虹》，拍攝《雪蓮》、《采氣女工》DV電視，單列企業文化建設專項費用，打造目視化工程。二是內聚人心添活力。修建塑膠籃球場、健身房等場所，購買勵志書籍，開展井站送文化活動，凝聚了人心。

與班組建設相融合，以人為本，打造品牌。重慶氣礦以開展“五型”班組創建活動為契機，大力實施班組親情化和能動化管理，積極打造品牌班組。定期員工體檢，配備防護用品、藥品等，親情化管理注入溫馨關愛;創新實踐班組自主管理，扎實推進“千隊示范工程”建設，能動化管理注入個性特征。氣礦相繼打造了臥龍河集氣總站HSE培訓模式、梁平作業區天東29井自主管理、墊江作業區臥南增壓站大屬地管理、萬州作業區高峰站和諧管理等一系列班組管理品牌。

與人才建設相融合，搭建平臺，提高素養。按照“用好現有人才、穩定關鍵人才、引進急需人才、培養未來人才”的思路，充分調動員工推進文化創新、助推管理升級的積極性和主動性，大力抓好思想政治教育與業務技能教育的有機結合，為氣礦又好又快發展提供強有力的人才支持。強化政治素養建設，大力開展大慶精神、鐵人精神和川油精神學習教育，扎實推進職業道德教育。強化管理（專業技術）隊伍管控能力建設，制定出臺勘探、開發、安全、財務等專業人才隊伍建設指導意見，積極試行氣礦內的崗位交流調整。

三、有效積淀，持續創新，以文化之力為管理提升增添新平臺

推進文化助推管理提升，必須加強“大氣文化”在安全環保、勘探開發、經營管理等方面的深度融合，以管理創新為突破口，以創新跨越為目標，真正形成“大氣文化”和生產經營管理的雙發驅動。

深化安全環保管理，推進體系建設。注重企業文化建設與安全管理的有機結合，實現安全管理與“大氣文化”的良性互動，著力打造特色安全文化。深入開展“我的崗位我負責、盡職盡心保安全”主題實踐活動，積極落實“工作循環分析、目視化管理、上鎖掛牌”等工藝安全管理舉措及“個人安全行動計劃、安全經驗分享、安全觀察與溝通”等行為安全管理舉措，建立氣礦、作業區、班組三級應急救援體系，打造良好的安全文化。

拓展勘探開發內涵，明晰管理思路。以文化建設為引領，解放思想、轉變觀念，拓展管理內涵，舉創新之旗，充分整合勘探開發技術資源力量，在“勘探開發一體化”進程中明晰思路、創建特色。堅持“主攻一片、拓展兩層、準備三套”勘探思路，推行“一井一策”、“一機一制”、“一線一規”精細化管理模式，勘探開發工作實現整體推進。

延伸經營管理觸角，激發創新活力。充分發揮創新文化的能動作用，延伸管理創新的觸角，及時發現、總結、提煉、推廣管理實踐中的典型經驗和創新做法，用集體智慧碰撞出創新活力。創新中心站管理，提高了井站管理效率;創新氣田信息化建設，便捷了信息收集傳遞;創新生產過程受控管理，實現了生產閉環管理;創新業績過程考核，促進了管理互動交流;創新經濟與技術結合，實現了管理增效;創新黨群工作后評估，實現了黨群工作閉環管理。

近年來，重慶氣礦堅持先進文化引領，充分將“大氣文化”與經營管理融為一體，把文化滲透到管理，讓管理彰顯出文化，不斷發揮文化引領風尚、教育員工、服務企業、推動發展的積極作用，促進了管理水平提檔升級，氣礦先后榮獲了“全國企業文化頂層設計與基層踐行優秀單位”、全國“安康杯”競賽優勝單位、四川省企業文化建設示范單位等榮譽稱號，《“大氣文化”研究》榮獲了“全國企業文化建設優秀成果”。