王志凱
摘要:大力開展創新教育,是深化高等教育教學改革、提高人才培養質量、促進大學生全面發展的重要途徑,也是落實以創業帶動就業、促進高校畢業生充分就業的重要措施。目前,在全面推進大學生創新創業教育的新階段,通過對旅游管理專業大學生的創新創業教育,推進專業教育與創業教育相結合、專業實踐與創業實踐相結合、以賽代練、項目先行,能夠有效提升旅游管理專業學生創新意識和創業精神,為社會輸送應用型、創新型旅游管理專業人才。
關鍵詞:旅游管理 創新教育 人才
教育部在《關于大力推進高等學校創新創業教育和大學生自主創業工作的意見》中指出,大學生是最具創新、創業潛力的群體之一,要在高等學校大力開展創新創業教育。因此,在旅游管理教育實踐中,應該強調重視培養學生的創新創業意識,構建創業知識結構,推進專業教育與創業教育相結合,形成以專業為依托,以項目和實踐活動為組織形式的人才培養模式。
一、旅游管理創新教育存在的問題
1.人才培養僵化
目前,大部分院校旅游管理專業的人才培養模式一般采用“階梯式”,即公共基礎課→專業基礎課→專業方向課→畢業論文。即使有專業實踐課和選修課,也與創新類課程毫無關系。這使得旅游管理專業的學生學習不到系統的創新知識和創業技能。
2.缺乏實戰型教師
各高校旅游管理專業教師普遍缺乏本行業實踐工作經驗,又欠缺創新意識。大多數專業教師都是從“學校”到“學校”,雖具有一定的理論知識,但旅游行業相關崗位經歷和實際管理經驗及能力十分匱乏,而我國旅游業又是經驗型行業,實踐性、操作性很強。
3.學生欠缺創新欲望
很多大學生缺乏創新的欲望和創新的興趣,認為創新是別人的事兒,創業太難了。即使有學生對創新感興趣,也缺乏信心和恒心,稍有困難,便止步不前。很少有人愿意為了培養自己的創新意識和創業能力而付出行動。
二、旅游管理創新型教育基本思路
1.創新旅游教育理念,強化創新人才培養
高等旅游教育必須以專業培養目標為標尺,以旅游工作實際需要為依據,針對旅游業涉及面廣,綜合性強,應用性明顯的特點,按照旅游業六大要素協調發展的總體要求,實施通才教育,通識教育和素質教育,強化專業滲透,學科融合,文理兼容,加強基礎,擴寬口徑,拓展知識面,提高運用能力。
2.創新課堂教學方法,營造寬松學習環境
高等旅游教育必須注意智商與情商教育的溝通和滲透,在強調知識,能力傳授的同時,強化道德和心靈的培養,實現智商(先天)一智力(后天)一智能(創新的有效轉化)和體能(基礎)一技能(手段)一創新(素質)的強度轉化,提高學生的知識層次,文化品味和人格修養,促進學生生理與心理,智力與非智力,情感與態度,科學理性與情感意志的和諧發展,幫助學生樹立正確的世界觀,人生觀,價值觀。
3.創新實踐教學模式,營造培養創新人才氛圍
專業實習和畢業實習最好安排在第五學期進行,到知名企業頂崗半年,不但可以創造性地把自己所學的知識運用到實際工作中去,真正增長才干,而且可以熟悉自己今后工作崗位及要勝任工作所應具備的才能,明確學習目標和努力方向,增強學習的針對性,主動性和積極性,營造良好的校園學術氛圍,強化學生早期科學研究,調動學生創新積極性,培養學生創新能力。
三、旅游管理創新型教育變革實踐
1.專業教育與創新教育結合
教師在課堂上要將真實的、有啟迪意義的案例、實例講解給學生,將旅行社、酒店、酒吧、咖啡廳等企業運營方法讓學生領會,開拓學生的思維,使學生逐漸形成創新意識,并將其發展為一種能力。學生創新能力的培養不是一朝一夕就可以完成的,需要建立一種創新創業的課堂氛圍和校園文化,潛移默化地熏陶、提高大學生的創新意識和創業能力。
2.專業實踐與創業實踐結合
旅游管理專業積極進行校外實踐教學基地的建設,通過開展旅游企業參觀、現場教學、準頂崗實踐、畢業實習、教師到企業頂崗實踐等校企之間人才需求的交流和合作,最大限度地為大學生創業提供環境和機會。為了提高本專業學生實踐技能,我系已與大連康輝國際旅行社、大連楊帆假日國際旅行社、大連紫云花溪旅游景區等多家旅游企業有了意向性的合作,將于今年9月底之前簽訂實踐基地事宜,簽約后,這些旅游企業將成為我們旅游管理專業穩固的實踐實習基地、確保創新創業實踐與專業實踐活動無縫對接。
3.以賽代練,項目先行
積極組織學生參加“大學生創業大賽”“挑戰杯”創業計劃大賽、“中餐主題宴會設計大賽”“西餐調酒大賽”“導游服務技能大賽”等活動,增進學生的實踐能力和活動經驗,培養團隊精神,增強人際溝通和組織領導能力,強化創業意識,獲得寶貴的模擬創業經歷。在教師指導下,組織、選拔學生參加校級大學生創新創業訓練項目,推薦優秀項目參加省級、國家級立項,發掘優秀大學生團隊,為其提供資金和技術支持,為大學生創新創業實踐提供平臺。
當前,推動“大眾創業、萬眾創新”開始成為經濟發展的新引擎,高校作為人才的聚集地和輸送地,也正在大力開展創新創業教育。推動創新創業教育,就是要孕育一種企業家精神,讓學生知道如何創業,如何結合專業、崗位、市場等去創業,即便不去創業,也是具有創新精神的高素質人才。
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