現(xiàn)階段大型企業(yè)黨組織工作思路初探

段媛媛

摘 要：黨組織的建設工作是國家各項事業(yè)不斷進步的保證。作為大型企業(yè)而言，由于大多由上世紀計劃經(jīng)濟年代國有企業(yè)體制轉軌而來。因此，黨支部等部門都比較健全，黨員隊伍建設工作一直都在扎實開展。但是，進入新世紀以來，企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境和內部的管理模式都發(fā)生了一定的變化，筆者認為，現(xiàn)階段大型企業(yè)黨支部建設一定要在秉承黨和國家重要指導思想的同時，結合企業(yè)和干部職工實際，不斷豐富和創(chuàng)新工作思路及方法，才能更好地凝聚廣大干部職工的思想，保持黨員隊伍的先進性，保障企業(yè)的和諧發(fā)展。

關鍵詞：市場經(jīng)濟；大型企業(yè)；黨組織工作；思路及方法

一、前言

大力加強企業(yè)黨組織建設，提高黨務工作的實效性是時代發(fā)展對企業(yè)的必然要求。在舉國上下為了實現(xiàn)“中國夢”宏偉藍圖而努力奮斗的嶄新歷史時期，在黨和國家號召開展黨的群眾路線教育實踐活動的當下，如何讓黨組織工作充滿活力，保持黨員隊伍的先進性，提升企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，成為了與企業(yè)發(fā)展息息相關的關鍵問題。

二、現(xiàn)階段大型企業(yè)黨組織工作隊伍建設的現(xiàn)狀及存在的問題

近年來，大型企業(yè)黨組織工作人員隊伍建設在各級黨委的高度重視下得到了較大的加強，通過深入開展共產(chǎn)黨員先進性教育和黨的群眾路線教育實踐活動等一系列活動，企業(yè)黨組織工作人員的思想政治素質有了新的提高，在企業(yè)黨組織工作中切實發(fā)揮了骨干和中堅作用。

從企業(yè)黨支部建設情況來看，大型企業(yè)黨組織注重選擇部分黨員大學畢業(yè)生充實到黨務工作部門，促進了隊伍的年輕化、知識化。同時加強對黨組織工作人員知識水平和業(yè)務能力培訓，鼓勵他們參加學歷和相關知識的培訓。近年來，隨著企業(yè)黨建工作的不斷延伸、重心下移，對進一步加強基層黨支部書記隊伍建設提出了新的更高的要求。很多企業(yè)黨組織根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際和黨建工作的需要，及時對黨支部進行調整充實，把黨的工作拓展到重點項目上、延伸到關鍵部門中。從總的趨勢看，黨支部書記隊伍的構成越來越趨向復合型。

在看到企業(yè)黨組織工作人員隊伍建設取得進展的同時，我們也必須清醒地認識到企業(yè)黨組織工作人員隊伍建設存在一些問題和不足。筆者在大型企業(yè)黨務部門工作多年，總結發(fā)現(xiàn)大型企業(yè)黨組織工作隊伍不足之處主要體現(xiàn)在：年齡結構老化，人員力量配備不足；黨組織工作人員整體素質不高，工作理念、思路和方式方法落后；企業(yè)黨務工作作用不強。這些客觀情況已經(jīng)成為了黨組織建設與日常工作開展的嚴重阻礙，制約著黨組織工作的具體成效，如果長時間不能得到改觀，勢必會影響企業(yè)黨組織工作的進行。

三、現(xiàn)階段大型企業(yè)黨組織工作存在不足的原因

1.企業(yè)對黨組織工作建設重視不夠

有些企業(yè)認識不到抓黨組織工作人員隊伍建設是自己的重要職責，企業(yè)黨務工作隊伍建設沒有納入黨組織的工作規(guī)劃；一些基層黨組織由于專職黨務干部人手不夠，一些工作常常難以開展。企業(yè)的忽視，也導致黨務工作地位不高，經(jīng)費不足，專職黨務人員待遇低，提拔機會少，從而影響黨務工作人員的積極性，黨務工作人員的流失率居高不下，有能力的人才不愿進來，最終造成企業(yè)黨組織工作人員年齡結構比例失調，黨組織作用難以發(fā)揮。

2.黨組織工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓

大型企業(yè)黨組織工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓主要體現(xiàn)在：首先，黨務工作人員隊伍雖然存在教育培訓的措施，但系統(tǒng)性不強。其次，教育培訓標準要求過于籠統(tǒng)，對不同層次的黨務工作人員教育、培訓標準沒有區(qū)別，效果不明顯。再次，教育培訓渠道、形式內容比較單調，與新形勢的要求差距較大。

3.黨組織工作人員管理的機制不夠健全

一些企業(yè)在黨務干部與業(yè)務干部的提拔、使用上不能一視同仁，有的黨務干部各方面都很優(yōu)秀，卻長時間得不到提拔，推薦使用的機會明顯小于其它崗位的干部，這種體制上和工作上原因造成的不平衡現(xiàn)象，對企業(yè)黨務工作人員的心態(tài)產(chǎn)生了消極的影響。有的企業(yè)把黨務工作當做安排照顧性崗位，在選擇安排黨務干部時往往習慣把那些年齡偏大、工作能力不強、其它崗位無法安排的人放在黨務工作崗位上，致使黨務工作人員隊伍素質常年難以提高。

四、現(xiàn)階段大型企業(yè)黨組織工作開展的新思路

大型企業(yè)黨的建設是一項長期工作，在如今國有企業(yè)深化改革的過程中，企業(yè)黨務工作機構與行政部門適當同步精簡是必要的，但不管怎么改，都必須本著精簡、高效、協(xié)調的原則，合理設署黨的工作機構和配備黨務工作人員，企業(yè)專職政工人員應按不少于職工總數(shù)1%的比例配備，并通過雙向培訓、換崗交流等途徑，全面提高黨務工作人員的素質，增強參與經(jīng)濟工作的意識和能力。要充分肯定企業(yè)黨務人員的勞動價值，在物質待遇和使用上，與本單位行政領導同職級、同薪酬。筆者認為，大型企業(yè)黨務工作新思路包括如下幾點：

1.不斷優(yōu)化黨組織工作人員結構

黨務工作人員隊伍是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，要重視和加強黨務工作人員隊伍建設，把廣大黨務工作人員錘煉成為勇于創(chuàng)新、敢于攻堅、樂于奉獻的中流砥柱。因此，必須要招才納賢，選拔任用要開闊視野，通過多種途徑選拔引進優(yōu)秀人才充實黨務干部隊伍，不斷完善和優(yōu)化隊伍的結構。在具體做法上，可以引進優(yōu)秀軍隊轉業(yè)干部，也可以內部挖潛，補充進來懂生產(chǎn)和經(jīng)營的優(yōu)秀人才，還可以招聘和選拔優(yōu)秀大學生。除此之外，還要建立起企業(yè)的基層黨校，保障后備人才充足，優(yōu)化黨員隊伍結構，保持企業(yè)黨員隊伍各項比例的合理性。

2.著力提高黨組織工作人員隊伍素質

筆者認為，企業(yè)要認真把好黨務工作人員的“入口關”，重視和強化對黨務工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，使他們具備良好的思想作風、較高的理論政策水平、文化知識水平和工作能力，適應崗位工作的需要。首先，要強化崗位培訓，增強黨務工作人員履行職責的能力。其次，鼓勵進修深造，提高黨務工作人員素養(yǎng)。最后，要組織換崗鍛煉，培養(yǎng)復合型黨務干部。

3.充分發(fā)揮黨組織工作人員隊伍的作用

企業(yè)要努力創(chuàng)造條件，營造良好的環(huán)境，調動黨組織工作人員的積極性和創(chuàng)造性，引導和鼓勵他們在加強黨建工作、搞好企業(yè)三個文明建設中，充分施展聰明才智。在這個過程中，首先，要大力宣傳引導，形成有利于黨務工作開展的良好氛圍。其次，要堅持考評制度，激勵黨務工作人員盡心盡責地做好工作。再次，要引入競爭機制，大膽選拔黨務干部。最后，要做好經(jīng)費等各項保障工作，支持黨務工作人員開展工作。

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