淺談思想政治工作在企業人力資源管理中的重要性

朱呂冬子?孫曉琳?盧靜靜

摘 要：企業思想政治工作是黨的思想政治工作全部內容的重要組成部分，人力資源管理成為現代企業經營管理的重中之重，企業思想政治工作必須與企業人力資源管理工作相結合，充分發揮企業思想政治工作的作用與優勢，進一步強化企業人力資源管理，才能保障企業的健康發展。

關鍵詞：現代企業；思想政治工作；人力資源管理

在知識經濟時代，企業間的競爭歸根結底是人才的競爭，所以人力資源管理就成為現代企業經營管理重中之重，如何提高人力資源管理的水平及效率，成為現代企業經營者必須認真思考的問題。企業思想政治工作是黨的思想政治工作全部內容的重要組成部分，也是搞好經濟工作的重要保證，企業思想政治工作必須與企業管理密切結合，將企業思想政治工作運用在人力資源管理工作中，充分發揮企業思想政治工作的作用與優勢，進一步強化企業人力資源管理，這是現代企業人力資源管理的必然發展趨勢。

一、企業思想政治工作與人力資源管理概述

企業思想政治工作是指以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，按照“有理想、有道德、有文化、有紀律”的要求，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質，充分調動職工的積極性和創造性，促進企業發展的一種社會實踐活動。企業思想政治工作的主要內容有基礎性教育、政治形勢和任務教育、日常思想教育。

人力資源管理就是一個組織對人力資源的獲取，維護與激勵以及運用與發展的全部管理的過程與活動。企業的人力資源管理經歷了經驗管理、科學管理、現代管理三個發展階段，現已成為服務于企業的總體戰略目標管理綜合體。人力資源管理具有職務分析與設計、人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、培訓與開發、職業生涯規劃、人力資源會計、勞動關系管理的職能，其核心職能包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理。

企業人力資源管理與思想政治工作的區別在于二者的涵義及基本屬性不同、實施主體不同、歷史淵源不同、合法性來源不同和實踐性、約束力不同。二者的同一性表現在指導思想相同、作用途徑相同、目標具有一致性、內容具有同構性、運用的手段方法相同。

二、企業思想政治工作在人力資源管理中的作用

1、企業領導者的政治素質直接決定企業的發展。

市場經濟體制在不斷的完善，世界經濟全球化的進程不斷加快，企業面臨的競爭壓力在不斷的增大，企業領導者在進行決策時不僅要具有全盤意識，而且要把握細節，才能保障企業走在正確的發展道路上。企業領導者是企業的靈魂和核心，要形成企業發展的合力，就要求企業的領導者必須具備過硬的思想政治素質，做到“以德服人”才能塑造企業基本的工作氛圍，提高員工工作的積極性，主動性和創造性，才能保障企業的戰略目標最終達成。

2、思想政治工作是培養人才、留住人才的保證，能夠進一步推動企業發展。

現代企業之間的競爭是人才的競爭，企業要發展就必須培養并留住高素質的人才，所以現代企業都非常重視人力資源管理，以調動員工積極性，充分發揮員工的潛能，實現企業利益的最大化。要培養人才就必須進行培訓，通過崗前培訓、崗位培訓、技術講座、在職教育甚至脫產教育等形式，能夠培養出企業適用人才，但要留住這些人才，就必須加強對企業員工的思想政治教育，才能真正培養一批高素質的人才隊伍，從選拔人才的時候就要嚴格把關，所招聘的人才不僅僅要具備過硬的技能水平，同時還要具備較高的政治素養，要為企業員工制定詳細的職業生涯規劃，以提高員工對企業的忠誠度和信任度，從而實現員工與企業二者之間的良性發展，還要完善企業的內部考核制度，重考核“德、勤、能、績”，從物質激勵和精神激勵來全面提高員工的滿意度，促進企業員工的工作積極性，有助于進一步提高企業的核心競爭力。

3、思想政治工作能夠解決人力資源管理中存在的局限性問題。

人力資源管理是一種人性化管理方法，屬于管理范疇，它的著眼點首先是一種技術性的規則和制度的構建，并通過它實現管理的規范化與科學化，是一項綜合的、復雜的、系統的工程。作為組織管理系統，人力資源管理通過其制度構建和精神文化理念的培育，發揮其制度化的規范作用和精神理念的統攝作用，在實際操作過程中主要體現了制度化的“剛性”，而缺乏“柔性”理念，存在著一定的局限性。而思想政治工作的柔性及從人的精神層面激發人的奉獻意識、責任意識、集體意識，通過耐心細致的思想政治工作的滲透，提高員工自覺執行各種規章制度和接受各種管理手段和方法的能力和自覺性，二者剛柔并濟，能夠有效的解決人力資源管理中存在的局限性問題。

三、如何提高企業思想政治工作的有效性

企業思想政治工作對企業人力資源管理的作用是顯而易見的，對提高企業人力資源管理的水平及管理效率具有重要的意義，但目前我國企業的思想政治工作的現狀卻不盡人意。

大多數的企業都很重視人力資源管理，健全了人力資源管理機構，配備了專職的管理人員，細分了人力資源管理的職能，使企業的人力資源管理向專業化發展，但企業思想政治工作還存在著觀念上不受重視、制度與人員不健全、言教與身教分離、內容僵乏、方法單一，教育與管理相脫節等問題，導致了在人力資源管理中出現了招聘與企業員工時只注重了知識、技能和管理能力高低，而忽視了其內在思想道德素質的優劣，在績效考核中，重物質激勵輕精神激勵，而且還缺少了對員工思想道德水平評估與考核，在員工的培訓中，只注重知識技能培訓，忽略了思想政治教育內容。這些問題的出現使得企業的思想政治工作與人力資源管理不能緊密的結合在一起，影響了思想政治工作的有效性，也限制了人力資源管理水平的提升。

總之，思想政治工作在企業人力管理的中作用是重大的，只有重視思想政治工作，并與人力資源管理工作進行有機結合，才能實現企業的健康發展。

參考文獻：

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