探析在企業商業模式經營中思想政治工作的重要作用

孫軍

摘要：在我國和諧社會構建的大環境下，和諧穩定成為企業發展的第一要務，如何適應我國的經濟轉型、調整好企業各部門的利益關系，增強企業的核心競爭力成為現階段企業穩定的主要關注點，思想政治工作是企業常談常新、永不過時的話題，現階段思想政治工作在維護企業穩定中的作用不容小覷，但是其在工作中產生的問題也不容忽視，本文以企業穩定為出發點，以思想政治工作對維護企業穩定的重要性為落腳點，進行了問題分析，并做出了舉措探討，力爭企業的健康、平穩與可持續發展。

關鍵詞：思想政治工作；企業發展；重要性；

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

隨著我國經濟發展，企業數量不斷增多，競爭壓力也不斷增大，企業要謀求更好的發展，首先維護好自身的穩定，做好企業的思想政治工作勢在必行。思想政治工作不僅能化解各種矛盾，還能激勵員工進步，幫助員工樹立正確的價值觀念，保證員工的工作作風，對于維護企業穩定的諸多作用，本文主要做以下分析。

一、思想政治工作發揮著了維護企業穩定的作用

思想政治工作發揮著維護企業穩定的重要作用，是企業發展的生命線。企業思想政治工作應緊握時代的脈搏，緊跟國家進步的方向，把國家的方針政策及時的融入到企業職工的日常生活、工作中來，讓職工的思想方向和企業的發展方向，努力保持一致。唯有這樣，才能使企業職工把企業當家，真心為企業著想，最終實現企業和職工的雙贏，實現精神文明和物質文明的共同進步和發展。思想政治工作發揮維護企業穩定作用的具體表現為以下三點：

（一）思想政治工作能有效激勵職工，維護企業穩定。在企業中開展思想政治工作，可以有效的激勵職工，凝聚職工的心，激勵所以職工共同努力，心往一處想，勁往一處使，不怕困難，勇攀高峰，創造奇跡，指日常生活中，企業要關心職工，做好職工的堅強后盾，免除他們的后顧之憂；在工作中，企業要鼓勵職工大膽創新，使用新技術、新工藝。這樣才能保證企業的穩定發展。

（二）思想政治工作具有內部調節作用，維護企業穩定。市場經濟的大潮沖擊著企業，迫使企業不得不做出相應的改革。企業的改革給職工帶來了迷茫，對職工心理產生著巨大的影響，出現焦慮、不安。思想政治工作的開展，可以很好的安撫企業職工的心情，及時和職工交流溝通，讓他們認識到改革的必要性，認清利益關系，在尊重個人利益的前提下，幫助職工樹立一個正確的價值觀。這樣才能從根本上化解企業內部矛盾，保障企業穩定發展。

（三）思想政治工作可以對企業的穩定進行有效預警。思想政治工作的開展，需要常抓不懈，不能等企業、職工出現問題的時候，才去開展。在日常工作中，企業思想政治工作者要對企業中出現的不穩定因素進行排查，及時發現、解決問題。同時，企業也應建立起一套預警機制，出臺各種制度和措施，緩解企業中的各種矛盾，維護企業穩定發展。

二、影響企業職工思想穩定的具體因素

無論在企業發展的哪個階段，思想政治工作都是必不可少的。哪到底是哪些因素在影響著企業的穩定呢？具體因素有幾下幾種：

（一）大環境的變化發展。比如國家實行新的經濟政策等。我國堅持改革開放，實現市場經濟，對國企的沖擊相當大。目前國企的發展以經濟效益為中心，以往國企認為國企是鐵飯碗的時代早已一去不復還。對于國企內部的職工來說，會產生巨大的影響，使得職工出現焦慮、不安的心情。

（二）企業體制的變革。使得企業面對著內部和外部種種的改革。這些改革對企業職工來說，使得他們看不清自己的未來，所以會出現部分職工不支持企業某些改革的局面，引起企業的不穩定。

（三）隨著企業機械化水平的發展，越來越多的企業實現了機械化生產，大幅提高了生產力。同時，我們也應看到，機械化的廣泛運用，也造成了職工大量過剩的局面，這些待業的職工影響著企業的穩定發展。

（四）市場物價的不斷提高，生活質量的持續提升，使得越來越多的職工更加關注自身的切實利益，甚至有時候為了這就利益，而不惜損害企業的利益，造成了企業發展的不穩定。

三、企業當前在思想工作方面存在的問題

目前企業在思想工作中，存在了以下幾點問題：1、企業內部收入分配存在差距，在此影響下，部分職工的觀念和心態發生了變化，過于關心自己的獎金等利益，導致某些職工為了自己利益，運用非法手段，挪用現金、出售商業秘密等，損害企業利益，嚴重影響企業的穩定發展；2、某些企業只重視經濟效益，而忽視思想政治工作，導致企業內部領導和職工之間缺乏交流溝通，領導不關愛職工，職工也不關心企業。有些企業將思想政治工作當做形式任務，不踏實開展，不深入落實，導致企業不能形成良好的企業文化，影響企業長期、穩定的發展。

四、做好思想政治工作，切實維護企業穩定

目前，在新形式系，要做好企業的思想政治工作，必須堅持科學的理念，運用科學的方法，維護企業的穩定，促進企業的發展。

（一）堅持兩大原則

1、堅持以企業發展為原則

堅持以企業發展為原則，這是做好企業思想政治工作的重要原則。企業的經濟發展是硬道理，思想政治工業應服務于企業，緊緊圍繞企業的生產經營來開展工作。因此，企業思想政治工作的中心任務，就是通過營造企業內部良好的生產氛圍，借助輿論引導，安撫情緒有波動的職工，調動職工的工作積極性，不斷提高職工各方面的綜合素質，把“企業發展好，職工才能發展好”的理念引導、傳遞到每一位職工的心里，團結一致，奮發圖強，穩定企業發展。

2、堅持以人為本原則

堅持以人為本原則，這是企業開展思想政治工作的根本原則。企業的生產和發展，需要每一位的職工的辛勤汗水，需要每一位職工的無悔奉獻。企業的思想政治工作，要秉持以人為本的根本原則，尊重每一位職工，關心每一位職工，解決職工在生活中的困難，比如職工患病，企業應主動關心；職工生日，企業可以送上一份祝福。這樣才能讓職工體會到存在感，提升企業的凝聚力和向心力，最終形成企業和職工雙贏的良好局面。

（二）充分發揮企業組織的作用

1、發揮企業黨組織的作用

發揮基層黨組織在企業思想政治工作的核心作用。目前企業中都普遍存在基層黨組織，這些組織在企業的思想建設、企業文化等方面，有著得天獨厚的優勢。在企業中，基層黨組織在不影響企業正常生產的情況下，可以開展很多活動，比如：“我和企業的故事”演講比賽、定期組織職工學習、旅游等，減輕職工的工作壓力，并向職工傳播積極向上、鼓勵自學的良好氛圍。同時，積極聽取職工的意見建議，幫助他們，切實為他們解決生產、生活中的困難。

2、發揮企業行政領導的作用

企業中，行政領導的言行愈發的受到職工的關注。因此，行政領導要提高自身修養，以身作則，帶頭做好企業的思想政治工作，實行企業內部責任制，落實到人，切實維護企業的穩定。

（三）圍繞“三結合”扎實開展細致政治工作

1、圍繞普遍教育和分類教育相結合

由于企業內部職工年齡層次、知識結構、生活經歷、家庭環境等因素的不同，他們的素質也是良莠不齊，思想狀態和價值觀更不會相同。因此，企業的思想政治工作也應具有普遍性和特殊性，對企業職工的思想政治工作要做到普遍教育，同時，對待每一位職工，思想政治工作要做到分類教育，避免一刀切，這樣才能有效的把思想政治工作合適的教育到每一位職工，推進企業思想政治工作的開展，促進企業穩定發展。

2、圍繞解決思想問題和解決實際問題相結合

在企業思想政治工作開展過程中，要多和職工交流溝通，及時了解、掌握職工的思想動態，重視職工的意見建議。企業可以開展多種多樣的思想教育活動，做到寓教于樂，潛移默化的影響職工，營造一個企業全體職工共同學習、積極活躍的思想政治氛圍；關注職工生產、生活中實實在在存在的困難，企業能及時幫助職工解決這些困難，做到情系職工，讓職工感受到大家庭的溫暖。

3、圍繞精神獎勵和物質獎勵相結合

經濟的發展，提高了人們的物質生活水平，但是精神鼓勵也是不可缺少的，只有將物質鼓勵和精神鼓勵這兩者有機的結合在一起，才能更有效的促進企業職工對工作的熱情。同時，企業也應建立、完善科學的績效考核制度，將職工的工作業績列入年度考評中，更能提高職工的工作積極性；在精神上，企業領導應給予職工更多的鼓勵，溫暖職工，促進思想工作更好開展。

五、結束語

思想政治工作對于維護企業穩定的作用不可能立竿見影，但是只要企業不斷加強思想政治工作的創新，做到與時俱進、開拓創新，定能實現員工思想的改變，帶動員工工作的積極性，最終實現企業效益的提升與穩定健康發展將指日可待。

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