淺談新形勢下私有企業的政工工作

宋朝華

摘 要：在我國深化經濟體制改革的大背景下，私有企業承擔了越來越重要的地位。私有企業在國家經濟的發展中起著非常重要的作用，這也給私有企業的政工工作提出了新的挑戰。當前，我國私有企業在政工管理工作中還存在一些問題，比如企業不重視政工工作、在政治上沒有思想創新等。在本文中，筆者將結合自身的工作實際和理論知識，從四個方面述私有企業的政工工作的現狀。

關鍵詞：新形勢；私有企業；政工工作

在當前私有企業快速發展的新形勢下，私企的政工工作對私企的管理模式有著重要的影響。為了確保私營企業能夠持續性發展，在私營企業中改變思想、改變文化理念的活動也勢在必行，對私營企業企業建立現代企業制度可以說是必然的趨勢，在私營企業中要使大量的優秀人才充分發揮自身的能力，人才的培養和企業的重視都是必不可少的。

1 提高政工工作在私有企業中的地位

在我國，企業要進一步深化改革，私有企業也開始受到國家的重視，舊的體制已經不再適合私有體制的發展機制，如果不及時的調整職工的價值觀念和基本素質，一定會造成企業的管理危機，如果不重視政工作的開展，必定會造成企業的危機，做好政工工作是保證私有企業能夠健康持續發展的前提和保證，是保證企業穩定的重要環節，政工工作是化解一系列矛盾和危機最有效的方式和手段，在私有企業中進行政治宣傳和思想教育，形成私有企業的凝聚力，使私有企業以健康快速的向前發展，以使企業的發展適應中國特色社會主義發展道路。提高企業本身的經濟效益，關注全社會的和諧可持續發展。精神文明是物質文明的基礎，只有二者同步發展，才會充分顯示企業的活力，政工工作是私有企業精神文明建設的重要內容，這就意味著，企業不但要創造經濟效益，還要實現社會效益。然而對于一些企業來講，對于政工管理的認識也僅僅局限在理論層面，而沒有訴諸到行動，因此缺乏實踐意義，更沒有可塑性。企業要實現持續而穩定地發展，就要充分地調動員工的責任意識，讓企業員工主動地參與到思想政治教育當中，因此，重視政工工作才是私有企業健康持續發展堅強的動力。

2 提高政工工作人員對人才培養的創新能力

由于政工人員的工作職責是對于企業員工開展政治思想和文化教育工作，所以對于培養新一代的企業創新人才是一項艱巨的任務，私有企業的人才培養顯得尤為重要，首先我們要重用優秀的人才，并且全面均衡的培養人才，為了吸引有特長專長的人才還要不拘一格，從事政工工作的人員要在思想上跟得上時代的步伐，樹立活到老學到老的優秀思想，提高自身能力，加強人才創新建設，尊重人才、尊重創新，讓私有企業人才充分發揮才能，在選人用人上充分做到公平公正，人才培養方面要改變方式，不能使用命令式說教，多采用激勵式和互動式等方法，使廣大職工強化大局意識，自主的投身于企業工作中，我們企業職工較多，層次不一，面對這種狀況我們要積極分析各類人員的素質情況，思想特點，采取多角度的方法使職工接受思想教育，并注重利用現代化的信息工具，及時灌輸各種思想教育，使職工參與到企業競爭中去，這樣一定會使私有企業的改革發展加速進行。

3 提高私有企業政工隊伍的綜合素質

在我國私有企業管理中，政工工作是不可忽視的一環，政工工作的價值是不能夠否認的、不能夠抹殺的，其特定的工作領域范圍廣泛，內容和工作方法也各不相同，所以說政工隊伍的素質制約和影響著整個企業思想政治工作水平，為了我們企業內部政治工作的不斷完善與發展，政工工作隊伍要不斷的提高自己的思想觀念和綜合素養，努力改變企業的工作環境和生活條件，

首先要求政工人員要有一定的道修養和文化修養，這就要求政工人員要有足夠的知識面，要牢牢的掌握國家的方針政策，遵守國家的法律法規，并要打好群眾路線，置身于群眾之中，在不斷學習政治理論的同時還要博覽眾書，掌握一些心理學或經濟學方面的知識，做一個充滿正能量的先導者，為全企業職工起著帶頭作用。增強自身的責任感和使命感，為提高企業的政工工作水平貢獻自己的力量和智慧。

其次，要努力提高自己的業務水平，在我國國企改革深入進行和社會主義市場經濟體制不斷成熟的新背景下，政工工作也面臨著新的挑戰。所以，私有企業的政工人員要經常參加業務培訓，對政工工作的業務系統進行梳理，使政工人員開拓思路增長見識，能夠不斷的掌握新思想新套路，在給職工做報告時能夠做到自然流暢，得到職工的認可和尊重，并且要有實干精神，多深入基層，及時掌握職工心里動態，讓政工工作更加貼近生活，貼近實際，有針對性的開展思想工作。

4 提高企業文化的核心地位

要努力構建、加強宣傳企業的核心文化，企業文化是一個企業生存發展的思想保障，也是凝聚企業力量，促進企業發展的精神動力。企業文化是政工工作的一部分，是私有企業應當將完善，深化，宣傳企業文化，增加企業文化的認同度作為政工工作的重點。私有企業的企業文化擔負著提高職工凝聚力和向心力的作用，更提高大家對團隊的認識，所以在日常工作中，要舉行一些羽毛球比賽，臺球比賽，健美操比賽等，多增加大家的文化生活，使職工在企業的每一天都過的充實又有意義，并結合實際情況對優勝者做適當的獎勵，企業文化要與社會主義核心價值體系相一致，充分體現本企業職工的思想精神風貌。

5 提高私有企業政工干部的保障能力

首先，要結合企業的實際情況，為政工干部制定工作目標制度，并將政工干部的工作目標納入到企業管理的統一規劃中來，與其他的工作一樣，進行年度考核，并評選出優秀政工干部，樹立典型，從而能夠宣傳優秀的思想和成果，同時也要制定懲罰制度，政工干部在工作過程中一定要以身作則，堅定不移的落實黨的方針政策，做好職工群眾的思想政治工作，同時在生活中要嚴于自律，提高防腐意識，扎扎實實的為職工辦好事，維護職工的利益，在職工出現不穩定情緒時要積極開導，分析原因，耐心解釋，努力熱情的為職工排憂解難，發揮黨員的先鋒模范作用。

6 結束語

私有企業政工工作的核心便是服務與人，通過解決人在發展過程中所遇到的各種問題間接為企業的發展服務，充分調動企業員工的積極性化創造性，為企業的發展貢獻智慧和力量。新的時期我們更要做好思想政治工作，企業干部只有與時俱進，貼近實際，不斷創新，才能在企業發展中發揮出強有力的作用。同時我們要不斷的擴充企業的政工人員，把一些政治素養高、工作熱情高、責任心強的年輕人充實到政工工作中來，保證整個私有企業的活力，相信私有企業一定會贏來更美好的明天。

參考文獻

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