淺談國有建筑企業思想政治教育在企業文化建設中的重要性

于治安

摘 要：我們國有建筑企業（以下簡稱建筑企業）的思想政治教育工作與企業文化建設有著非常緊密的聯系，前者對后者具有統帥、保障和導向作用。同時，二者對企業的社會主義性質和方向都起著重大的引領作用。后者是前者的有效載體和物化的有效途徑，后者可以使前者更具有針對性、實效性和時代感。二者有機結合，互動互促，相得益彰，能為建筑企業提供一個優良的政治文化環境，有利于增強企業的核心競爭力。

關鍵詞：思想政治教育；企業文化；重要性

我們建筑企業的思想政治教育工作是企業管理的重要組成部分，企業思想政治教育通過疏導、示范等方式，對員工進行社會主義、愛國主義、集體主義等思想教育，以提高員工的思想素質，使企業文化建設沿著社會主義方向前進。企業文化是企業價值觀念、行為準則、企業精神、企業形象的融合體，對員工具有很強的感召力和凝聚力。二者都是促進建筑企業可持續發展的正能量。

1 建筑企業思想政治教育工作開展的必要性

建筑企業思想政治教育工作是企業管理的重要組成部分，它不僅是實現各項任務的重要保證，更是黨在國企落實路線方針政策的通衢，還承擔著全黨共性思想政治教育工作的一般性任務和在建筑企業中開展有針對性工作的特定任務。通過企業思想政治教育工作可以幫助廣大干部和員工樹立正確的人生觀和價值觀，激勵企業員工努力實現人生目標。在經濟全球化和一體化發展的大背景下，外資大規模涌進和西方思想的不斷滲透，勢必會對建筑企業員工產生一定的影響。因而，在建筑企業中加強思想政治教育工作，對于加強黨在建筑企業中的領導地位，防止和平演變具有非常重要的現實意義。同時建筑企業思想政治教育工作對于加快企業改革步伐，進一步擴大市場機制的調節作用，促進社會主義物資和精神文明建設，具有重要的保障作用。因此，可以看出思想政治教育工作在建筑企業的地位和意義。

2 思想政治教育工作在建筑企業文化建設中的作用

企業思想政治教育工作的根本目的是通過研究人的思想、行為來調動職工在企業生產經營活動中的積極性和創造性。要想很好的調動職工的積極性，就要使得他們的愿望和企業發展目標緊密相連，要使得職工對企業產生認同感和歸屬管，能感覺到企業所給予的溫暖，并為自己實現了自我價值，才能夠調動員工的積極性并挖掘員工的創造潛能，從而搞好企業，這也正是我們建設企業文化所要達到的根本目的。從許許多多在建設企業文化取得較好成績的企業的實踐中，可以看出思想政治教育工作在建筑企業企業文化建設中起著非常關鍵的作用：

1、前者為后者提供價值導向。思想政治教育工作為建筑企業文化建設把握方向，逐步確立體現企業特點的企業精神和價值目標。企業精神和價值觀是企業文化的核心，它是企業、企業職工的精神支柱和活力源泉，是企業最寶貴的精神財富。企業精神是企業廣大職工和企業家在長期的實踐過程中總結出來的，并表述為某種觀念、信條與口號，逐步為職工所接受，并在人們的心理行為中體現為一種比較穩定的習慣，心態和風范。企業價值目標是一定時期內企業所達到的最佳經濟效益和文化成果，是企業領導者和職工共同圖謀期望的遠景，要使之真正成為職工的共同認識和奮斗目標，必須通過加強思想政治教育工作提高思想、統一認識。只有這樣，企業價值目標才能鼓勵人們的進取心和克服困難的勇氣，激勵人們實現目標的自信心和自豪感。也只有這樣，企業才能實現自我超越、自我激勵，完好的實現近期的長遠的戰略目標。

2、前者為后者提供精神層面的動力。建筑企業在企業文化建設過程中，其目的之一就是要激勵員工增強自身的積極性和主動性，這需要在企業文化中體現出這種精神元素。企業管理中最復雜最艱難的環節，就是對員工的激勵。現代管理學認為，普通企業一般通過顯性制度來約束員工行為，監督的成本往往過高。如果通過企業文化這種隱性制度來協調，則會大大降低監督成本，員工往往自發就會將企業文化中的思維模式轉化為行為。這就要求建筑企業在企業文化內涵里，要不斷強化這種精神要素的提煉和宣傳。在這個方面，思想政治教育工作具有明顯的優勢。思想政治教育工作本身就直接作用于人的思想，通過思想政治教育工作不斷激勵員工的學習和宣傳貫徹，使企業職工轉變陳舊的思想觀念，樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念、人才觀念以及其他與企業發展改革相適應的創新觀念，來確保企業文化能夠切實得到貫徹落實。

3、前者豐富后者的具體內容。企業文化是管理學理論與實踐相結合產生的成果。企業文化主要倡導分工合理、團隊協作、個人價值實現等因素，以此來提升企業管理效率，最終還是要服從于企業的經營效益，而我們建筑企業的思想政治工作不僅有以上內容，還提倡凝聚共識、敬業奉獻，在價值觀上強調權衡好國家、集體和個人利益，在企業發展戰略目標上不僅強調企業的經營業績，還要強調企業的社會責任，如在穩定就業、支持社會事業發展等方面。因此在實踐中也必然會提出要將兩項工作緊密結合的現實要求。

4、前者為后者提供良好的人文環境。企業是職工賴以工作和生活的地方，任何企業首先要有一個適合于生活和工作的環境，企業為職工提供工作、生活的場所，企業的環境、工作的氛圍對員工的工作效率有重要的影響。一個良好的硬件條件、良好的人際關系與和諧的文化氛圍，可以使企業職工文明、舒適地工作和生活。反之，在一個條件很差、人際關系和工作氛圍都緊張的環境下，很難使員工發揮出應有的創造性，企業也很難形成凝聚力和競爭力。在改革開放逐步深入的過程中，一方面，思想觀念上自私自利、拜金主義的現象客觀地沖擊了原有建筑企業的文化氛圍；另一方面，建筑企業也面臨著更加激烈的競爭市場，建筑企業同樣需要追求利潤指標，企業改革發展面臨的外在環境愈加復雜，企業文化建設面對的形勢也越發嚴峻。這些都需要通過強化思想政治教育工作，發揮其指導、推動的正面作用，加強對員工的思想政治素質教育，讓員工在一個更加和諧、穩定的大環境下工作生活，為建筑企業加強文化建設、推進企業穩定健康發展營造穩定、良好的環境。

思想政治教育工作是我們黨政治工作的傳統優勢和法寶，以思想政治教育工作促進企業文化建設，能夠為建筑企業在追求經濟效益的同時實現社會效益提供堅強保障，建筑企業思想政治教育工作和文化建設，是新時期國有企業精神文明建設的主要內容，有利于為新形勢下進一步深化政治和經濟體制改革創造良好條件。實踐中，思想政治教育工作在建筑企業的企業文化建設中所起的作用并不是靠短期突擊能夠奏效的，要使企業文化的各個組成要素在企業的每個角落里生根、發芽、開花和結果，必須經過一個長期的過程。要在實踐中通過鑒別取舍，不斷總結經驗，要經過長時期的思想政治教育工作，引導和幫助職工不斷消化、領會本企業的企業文化內涵及其精神實質。隨著建筑企業改革的逐步深化，只有在企業文化建設中注重發揮思想政治教育工作的優勢，充分發揮思想政治工作促進企業文化建設的各項功用，吸取思想政治教育工作行之有效的方法，我們才能建設中國特色的社會主義企業文化，才能推動我們的建筑企業政治文化建設跨上新臺階。