試論“以人為本”理念下如何強化高速公路職工的思想政治工作

劉楊

摘 要：經濟的迅速發展，也帶動了高速公路事業的不斷進步，在此新形勢的影響下，高速公路部門就需要將"以人為本"的理念落實到每一位員工的思想政治工作當中，本文針對在高速公路職工的思想政治工作中強化以人為本理念的方法進行探究，希望為以后的研究做出參考以及借鑒。

關鍵詞：以人為本；高速公路；職工；思想政治工作

在高速發展的現代社會，國家的富強以及發展需要依靠人民來實現，并且使人民能夠對發展的成果進行共享。作為當代交通標志的高速公路，從時間上來說，能夠實現24小時服務。但高速公路的發展需要多方面的支持，包括社會以及政府等，同時高速公路發展還具有相當重要的政治、經濟、社會責任，所以在進行高速公路發展時，應在以人文本的前提下進行，這樣就可以實現高速公路的快速發展以及科學的發展。

一、以人為本的科學內涵分析

在高速公路職工間的思想政治工作中，應將發展觀作為主要灌輸的內容，而對發展目的進行明確是發展觀最需解決的問題。在高速公路發展中，企業發展的目的即是在發展中實現人民的物質需求和發展愿望，能夠滿足人民群眾的基本利益，對以人為本的理念進行強調，從而使高速公路得到最終的發展。此外，在發展中應使人們群眾更多的參與到高速公路建設發展中，為企業創造更多的財富，同時也能保證人民群眾能夠享用所創造出的財富。

高速公路發展以人為本主要體現為以下幾個方面：首先，以人為本使人民群眾在社會發展中地位和價值得到肯定；其次，以人為本使人價值取向的一種，主要包括依靠人民、解放人民、塑造人民、為了人民等內容；再次，以人文本體現出對人民群眾的關注和關懷，對人民群眾的生存、命運以及生活實現最大程度的關懷；最后，以人為本的含義是不能被其他含義所能取締的。

二、以人為本是高速公路職工思想政治工作的本質要求

在現代社會中，思想政治工作是一項非常艱巨的工作。人們在各種思想觀念以及文化碰撞融合下也會形成不同的生活方式，員工出現較為活躍的思想，也存在較為多元化的利益需求，人民在價值觀上和思維上都有顯著的變化。

在高速公路方面，因受到多方面因素的影響，致使干部隊伍動力受到制約，其中包括外部因素以及個人思想無法跟上時代發展的腳步。外部元素主要包括以下幾點：一是有極大的落差感，此方面的影響主要是在新建成的公路上比較明顯。二是受高速公路發展方面影響。處于一線崗位的員工，在公路的養護、收費、監控上面都起到較為重要的作用，能夠于職守、愛崗敬業，但是一線員工在管理崗位上面的數量有限。三是在高速公路發展上面的困難較多。員工的困難主要包括：住房方面、孩子入學方面、家人就業方面以及看病問題，如能解決此類問題，就能將員工的思想以及理念統一起來，使以人為本的觀念更能深入貫徹，員工的利益能夠得到保障，在高速公路建設方面就會有很大的作用，使高速公路發展實現科學化、合理化的發展。

三、對思想政治工作堅持以人為本的必要性分析

（一）思想政治工作的本質要求就是以人為本。在現代社會，因為人們的價值觀以及生活方式的差異，加之思想文化的不同，都會使思想政治工作面臨著很大的困難。人作為社會的創造者，在思想上具有獨特性，所以要求在思想政治工作中要堅持以人為本，使人在高速公路發展中能夠發揮積極的作用。

（二）思想政治工作的核心內容是以人為本。在高速公路發展中，部門的工作開展也要求進行以人為本的思想理念，因為人是思想政治的主體。

四、對思想政治工作以人為本的核心內容分析

人作為思想政治的主體，同時也是主要的出發點和歸宿點，因此，以人為本就成為了思想政治工作的主要核心工作。近期我國對于思想政治工作也提高了認識并且也獲得了很大的效果。但就目前形勢來說，以人為本的觀念在實際應用中還是存在很多的問題。首先，在一些單位中并沒有深刻認識到以人為本的真正含義，存在一定的錯誤思想，甚至一直以物為本作為思想觀念來進行；其次，在思想觀念上無法與實際相結合，沒有切身實際的考慮員工的困難；最后，領導干部沒有做到在高速公路發展中與時俱進。

思想政治工作是一項不斷改革的工作，需要從基本上包括思想、思維以及管理上進行創新，改變原有思想觀念。需要在以人為本的觀念上擺正姿態，深入的感受到作為主體的受教育者的困難，切實的進行關心、團結以及發展人，實現人心與思想政治工作相結合。

五、以人為本加強思想政治工作的措施

（一）樹立正確的價值觀。在做思想政治工作時，需要先確立好正確的價值觀。并做好對價值觀的引導工作，讓人們了解價值觀在公路發展中的重要性，使思想政治工作有效開展。

（二）加強人文關懷。人文關懷在思想政治工作上也是較為重要的一項工作。在精神文明上，人文關懷是一項基礎工作，其主要是讓人們在精神上得到解脫，利用環境因素來進行調節，是人的一種本質表現。

（三）加強激勵機制。激勵機制是思想政治工作的保障。建立合理的激勵機制能夠使思想政治工作得到有效的提高，在此機制下實行能者上，弱者汰的管理方式，使員工的工作熱情提高，增強工作效率。

（四）提高人員的素質。素質的提高是作為思想政治工作的首要前提和根本目的。人作為發展的主體和業績的創造者，是思想政治工作開展中重要的一項，在以人為本的思想下，人們的價值觀和發展觀以及人才觀、業績觀都是不可或缺的。在人才觀上一定要做到優勝劣汰，使優秀的人才能到投入到高速公路發展中來。對于在工作中的人才，也需要進行學習，以保障以人為本的思想能夠在高速公路發展得到切實的落實。

（五）建立以人為本的工作平臺。在現代社會中，可以利用互聯網信息交流來實現信息共享，并通過網頁模式、微信以及QQ群的方式進行思想政治工作，能夠使工作得到有效的落實。充分利用技術創新和服務平臺來激勵員工進行學習和了解思想政治工作的重要性。同時有效的進行員工的心理輔導，降低員工的心理壓力，著實有效的進行以人為本的理念。

（六）創新內容。在以人為本思想的影響下，應著重解決高速公路發展所遇到的問題。加強員工的思想教育，增強員工的集體主義，引導員工進行創新，實現高速公路的發展。在將人文關懷和思想融入到一起的前提下，使員工有一定的歸屬感，以此增強員工的創新意識，保障了高速公路建設的發展。

結語： 綜上所述，在高速公路職工思想政治工作的建設中，加強以人為本的思想灌輸，是新時期社會發展的需要，同時也符合了高速公路企業實現本身發展的需要，本文針對以人為本的科學含義，堅持以人為本對高速公路職工思想政治工作建設的重要性以及以人為本加強思想政治工作的措施進行了詳細的分析，希望以人為本在高速公路職工思想政治工作的建筑中能夠得到較好的應用。

參考文獻：

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