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理工科大學(xué)生積極心理資本現(xiàn)狀與特點(diǎn)研究

2015-05-30 20:22:07王華
新校園(下) 2015年9期
關(guān)鍵詞:特點(diǎn)現(xiàn)狀

王華

摘 要:本文通過(guò)張闊等人編制的積極心理資本問(wèn)卷(PPQ)以及自編的基本資料調(diào)查表對(duì)隨機(jī)抽取224名理工科在校大學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,以探究目前理工科大學(xué)生積極心理資本現(xiàn)狀以及在不同群體中的差異情況,得到結(jié)論:理工科大學(xué)生積極心理資本及其各個(gè)維度均超過(guò)理論中值,處于中等偏上水平;理工科大學(xué)生積極心理資本在性別與戶籍上不存在差異,綜合測(cè)評(píng)靠前者顯著高于靠后者。

關(guān)鍵詞:理工科大學(xué)生;積極心理資本;現(xiàn)狀;特點(diǎn)

Luthans等人在2004年提出了積極心理資本(positive psychological capita1)的概念:個(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一種積極心理狀態(tài)。其包含四個(gè)核心部分:自我效能、樂(lè)觀、韌性和希望。國(guó)內(nèi)學(xué)者柯江林等人對(duì)心理資本本土化研究時(shí),發(fā)現(xiàn)中西方存在差異,本土心理資本除了與西方心理資本相近的事務(wù)型心理資本以外還具有獨(dú)特的人際型心理資本。

在國(guó)外Luthans、Larson等人的研究表明,企業(yè)員工的心理資本對(duì)他們的工作態(tài)度、工作績(jī)效均有促進(jìn)作用。Jensen研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)家的心理資本與其領(lǐng)導(dǎo)力呈正相關(guān),對(duì)下屬的心理資本也有積極影響。

一、研究對(duì)象與方法

1.研究對(duì)象

本次調(diào)查采用隨機(jī)抽樣方式,從理工科大學(xué)生中分年級(jí)選取測(cè)試,發(fā)放問(wèn)卷共計(jì)235份,回收問(wèn)卷232份,其中有效問(wèn)卷224份,有效回收率93.3%。其中男生176人,女生48人;農(nóng)村132人,城鎮(zhèn)92人;大一51人,大二32人,大三74人,大四67人;經(jīng)濟(jì)富裕者3人,經(jīng)濟(jì)一般者166人,經(jīng)濟(jì)困難者55人;綜測(cè)靠前者73人,綜測(cè)中等者103人,綜測(cè)偏后者48人。

2.研究方法

Luthans等人在心理資本的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)了具有24 個(gè)項(xiàng)目的心理資本問(wèn)卷(PCQ),并有學(xué)者進(jìn)行了翻譯,但該問(wèn)卷主要適用于工作人員與管理者。南開(kāi)大學(xué)的張闊在文獻(xiàn)分析和參考國(guó)內(nèi)外相關(guān)測(cè)量工具的基礎(chǔ)上,編制了包含自我效能、韌性、樂(lè)觀、希望等四個(gè)維度的積極心理資本量表(PPQ),該量表共計(jì)26道題,采用7分制計(jì)分,總分182分。該量表針對(duì)的是國(guó)內(nèi)普通在校大學(xué)生,適用性強(qiáng),與本文研究對(duì)象相同,故本研究采用的是該版本,該量表具有較高的信效度,本次測(cè)驗(yàn)中該量表的Cronbach's Alpha系數(shù)為0.908。

本次問(wèn)卷調(diào)查采用統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ),采用無(wú)記名方式填寫,答完后立即收回,回收整理后采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理。

二、研究結(jié)果與討論

第一,通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)理工科大學(xué)生積極心理資本得分為115.16±16.99,該分?jǐn)?shù)超過(guò)理論中值,自我效能維度得分30.77±5.91,初性28.55±4.92,希望維度27.37±5.08,樂(lè)觀維度28.47±6.00,各維度也都超過(guò)理論中值,這表明大學(xué)生積極心理資本處于中等偏上水平,總體較好。

第二,通過(guò)獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),理工科大學(xué)生積極心理資本以及其各個(gè)維度在性別上、戶籍上均不存在差異,這表明積極心理資本是比較穩(wěn)定的心理特質(zhì),另外也可能是取樣較小或者研究對(duì)象較為特殊的緣故。通過(guò)單因素方差分析,理工科大學(xué)生積極心理資本在年級(jí)上不存在差異,在經(jīng)濟(jì)上心理韌性維度存在顯著差異,經(jīng)濟(jì)一般者(29.07±4.72)心理韌性比經(jīng)濟(jì)困難者(27.09±5.34)要高(F=3.57,p<0.05),這表明;理工科大學(xué)生的積極心理資本綜合測(cè)評(píng)靠前者(118.41±16.78)與靠后者(110.71±16.99)存在顯著差異(F=3.05,p<0.05),綜合測(cè)評(píng)靠前者顯著高于靠后者,另外自我效能、希望、樂(lè)觀等三個(gè)維度在綜合測(cè)評(píng)上也存在顯著差異,總體上積極心理品質(zhì)靠前者其綜合測(cè)評(píng)也靠前,這表明積極心理資本與個(gè)體的綜合發(fā)展存在很大相關(guān)性。

三、結(jié)論

第一,理工科大學(xué)生積極心理資本及其各個(gè)維度均超過(guò)理論中值,處于中等偏上水平。第二,理工科大學(xué)生積極心理資本在性別戶籍上不存在差異,在綜合測(cè)評(píng)上存在顯著差異,綜合測(cè)評(píng)靠前者顯著高于靠后者。

參考文獻(xiàn):

[1]Luthans F,Youssef C.Human,social,and now positive psycho logical capital management: Investing in people for compitvie advantage. Organizational Dynamics,2004,33(2):143-160.

[2]柯江林,孫健敏,李永瑞.心理資本:本土量表的開(kāi)發(fā)及中西比較[J].心理學(xué)報(bào),2009,9(41):875-888.

[3]張闊,張賽,董穎紅.積極心理資本:測(cè)量及其與心理健康的關(guān)系[J].心理與行為研究,20108(1):58-64.

[4]Jensen SM,Luthans F. Relationship between entrepreneurs psychological capital and their authentic leadership. Journal of Managerial Issues,2006,18 (2):254-273.

[5]Iuthans F,Youssef CM,Avolio BJ.心理資本:打造人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[M].李超平,譯.北京:中國(guó)輕工業(yè)出版社,2008.

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