企業(yè)政工工作與人力資源管理中的問(wèn)題

龔鋒

摘 要：企業(yè)人力赍源管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理重要的組成部分。不僅承擔(dān)著完成生產(chǎn)任務(wù)的重任。而且還承擔(dān)著“提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)能力，提升會(huì)司形象”的重要責(zé)任。

關(guān)鍵詞：思想政治；人力資源；途徑措施；

中圖分類(lèi)號(hào)：C93-0 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-08-00-01

企業(yè)人力資源管理。是現(xiàn)代企業(yè)管理重要的組成部分。對(duì)于企業(yè)而言，常規(guī)管理要通過(guò)政策制度來(lái)約束和規(guī)范職工的行為。其中，思想政治工作是企業(yè)管理中不可或缺的重要組成部分，人力資源的管理，離不開(kāi)思想政治工作，思想政治工作是以人為工作對(duì)象，來(lái)提高人的思想覺(jué)悟。增強(qiáng)個(gè)人或群體為社會(huì)做貢獻(xiàn)的積極性和熱情。兩者密切關(guān)聯(lián)。互相滲透。缺一不可。

一、思想政治工作與人力資源管理面臨的新問(wèn)題

近年來(lái)。由于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度的不斷加大，涉及領(lǐng)域的逐步擴(kuò)大，無(wú)論是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子或是職工的戰(zhàn)斗力，都迫在眉睫，刻不容緩。耍提高戰(zhàn)斗力。，必須加強(qiáng)職工思想政治工作的管理。由于社會(huì)環(huán)境的影響，一方面，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。利潤(rùn)空間急劇縮小。滿(mǎn)足不了職工不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。這樣，企業(yè)就必須走生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張之路。以減輕職工的壓力。另一方面，隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，職工的物質(zhì)文化需求也飛速增長(zhǎng)，職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)寄予了很高的期望值。這樣，企業(yè)必然要進(jìn)行內(nèi)部組織的變革和機(jī)制創(chuàng)新。

適應(yīng)者生存。不適應(yīng)者淘汰，難免職工心態(tài)上失衡，精神上苦悶。導(dǎo)致情緒上煩躁。行為上過(guò)激。面對(duì)思想與認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題。處理得當(dāng)。矛盾和思想問(wèn)題就少，處理不當(dāng)。矛盾就會(huì)尖銳起來(lái)。各種思想認(rèn)識(shí)就會(huì)層出不窮。因此，思想政治工作貫穿于管理活動(dòng)的每—個(gè)環(huán)節(jié)之中。通過(guò)對(duì)職工的思想情緒、工作態(tài)度、責(zé)任意識(shí)的管理，把職工的積極性和潛能充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。這就是思想政治工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

二、人力資源管理中思想政治工作的現(xiàn)狀

—是思想政治工作與生產(chǎn)任務(wù)工作存在各自為政的現(xiàn)象。在企業(yè)中。思想政治工作被認(rèn)為是政工部門(mén)的職責(zé)。生產(chǎn)1妾|疆行政部門(mén)的職責(zé)。分屬兩個(gè)部門(mén)，溝通不夠。配合不足；二是思想政治工作滯后于生產(chǎn)任務(wù)管理工作。薪酬改革。機(jī)構(gòu)調(diào)整，人事任命等人力資源管理工作中，思想政治工作總是走在后面，而不是融^^力資源管理中。片面追求利益最大化。導(dǎo)致了服務(wù)意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)、民族整體意識(shí)、道德意識(shí)的淡化，價(jià)值取向發(fā)生了改變。人力資源被利益綁架。員工與企業(yè)再?zèng)]有一榮俱榮的概念；三是思想政治工作的能力不一致。思想政治工作渙散者缺少做好思想政治教育的主動(dòng)性，忽視相關(guān)知識(shí)的積累和工作能力的提高。

三、加強(qiáng)和完善企業(yè)人力資源管理思想政治工作的途徑和措施

（一）尊重人才。使用人才。堅(jiān)持以人為本思想是當(dāng)今社會(huì)的主流，也是黨中央的治國(guó)方略。增強(qiáng)思想政治工作要有針對(duì)性。要抓住主流，要抓住人才。要I扎^、才鞏固企業(yè)干部隊(duì)伍，穩(wěn)定企業(yè)的主力人才。建立起高中低不同層次的骨干管理隊(duì)伍。進(jìn)一步提高對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。并融^到管理工作中去。掌握每個(gè)職工的思想脈博，根據(jù)不同的思想特點(diǎn)，進(jìn)行疏導(dǎo)式教育，并力求把思想政治工作延伸到八小時(shí)之外，正確引導(dǎo)職工進(jìn)行健康向上的業(yè)余活動(dòng)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)。不斷提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。為完成繁重的生產(chǎn)任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，切實(shí)增強(qiáng)在思想政治工作中的凝聚力。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)，這是馬克思主義哲學(xué)正確認(rèn)識(shí)政治和經(jīng)濟(jì)的相互關(guān)系得出的科學(xué)結(jié)論。是黨和國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)。做為企業(yè)管理層。必然兼?zhèn)涓呱械钠返隆Ｆ髽I(yè)干部的言談舉止，能處處給人一種激勵(lì)、鼓舞的正面引導(dǎo)作用。擁有良好的人力資源，擁有強(qiáng)有力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。就會(huì)帶出—個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)來(lái)。

（三）以人為本，提升素質(zhì)。突出思想政治工作的楊己、目標(biāo)。思想政治工作和人力資源管理工作的楊厶目標(biāo)是提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)職工的政治學(xué)習(xí)。采取有效的管理手段。去激勵(lì)人的潛在能力。調(diào)動(dòng)人的積極性，靠建立完善的規(guī)章制度。去管理約束，對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理、行為進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制，開(kāi)展文化建設(shè)，舉辦各種現(xiàn)代知識(shí)技能比賽等活動(dòng)來(lái)提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。關(guān)，￡椰；工，傾聽(tīng)職工心聲，是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)。為職工辦實(shí)事，做好事，暖到職工的心坎上。通過(guò)企業(yè)增效，崗位比武。企業(yè)競(jìng)賽。推行績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制捆綁把員工與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起。

（四）抓住重點(diǎn)。結(jié)合生產(chǎn)。找準(zhǔn)思想政治工作的落腳點(diǎn)。思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心進(jìn)行，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性為重點(diǎn)主題不能變。但要讓思想政治工作進(jìn)部門(mén)，到現(xiàn)場(chǎng)。夏時(shí)把握職工的脈搏，對(duì)職工出現(xiàn)的思想實(shí)際問(wèn)題對(duì)癥下藥。有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。

綜上所述。我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相吻合的工作制度和運(yùn)行機(jī)制。并使思想政治工作與制度的規(guī)范相結(jié)合，企業(yè)才能更好地發(fā)揮自身的功能，人力資源管理與思想政治工作才能有章可循，緊密結(jié)合，思想政治工作一定要達(dá)到解決人的思想問(wèn)題。—定要達(dá)到幫助和確保企業(yè)每一個(gè)行政命令落實(shí)下去。落在實(shí)處，積極為生產(chǎn)傲好準(zhǔn)備，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)健康發(fā)展。