企業政工工作與人力資源管理中的問題

龔鋒

摘 要：企業人力赍源管理，是現代企業管理重要的組成部分。不僅承擔著完成生產任務的重任。而且還承擔著“提高職工素質，增強適應能力，提升會司形象”的重要責任。

關鍵詞：思想政治；人力資源；途徑措施；

中圖分類號：C93-0 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

企業人力資源管理。是現代企業管理重要的組成部分。對于企業而言，常規管理要通過政策制度來約束和規范職工的行為。其中，思想政治工作是企業管理中不可或缺的重要組成部分，人力資源的管理，離不開思想政治工作，思想政治工作是以人為工作對象，來提高人的思想覺悟。增強個人或群體為社會做貢獻的積極性和熱情。兩者密切關聯。互相滲透。缺一不可。

一、思想政治工作與人力資源管理面臨的新問題

近年來。由于市場開發力度的不斷加大，涉及領域的逐步擴大，無論是提高企業領導班子或是職工的戰斗力，都迫在眉睫，刻不容緩。耍提高戰斗力。，必須加強職工思想政治工作的管理。由于社會環境的影響，一方面，市場競爭加劇。利潤空間急劇縮小。滿足不了職工不斷增長的物質文化需求。這樣，企業就必須走生產規模擴張之路。以減輕職工的壓力。另一方面，隨著社會的飛速發展，職工的物質文化需求也飛速增長，職工對領導寄予了很高的期望值。這樣，企業必然要進行內部組織的變革和機制創新。

適應者生存。不適應者淘汰，難免職工心態上失衡，精神上苦悶。導致情緒上煩躁。……