企業共青團組織服務青年成長成才作用的探討

于澤環

摘 要：企業團組織具有服務企業、服務社會的雙重職能，如何平衡這兩方面的作用對企業是十分重要的。有效引導青年，促進他們的全面成長，為企業的發展起到良好的促進作用是一項非常重要的任務。企業共青團組織不僅要向青年員工宣傳黨團思想主張，還要為青年員工提供服務。著重分析了企業共青團組織服務青年成長成才過程中存在的問題，并探討了提高企業共青團組織培養人才能力的有效方法。

關鍵詞：企業共青團組織;服務青年;作用

中圖分類號：G410 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2015）03-0265-02

近幾年來，隨著經濟的飛速發展，企業共青團組織也隨之進行改革。不僅要完成觀念的轉變，還要完成體制、工作內容和方法的變革，以此來對青年員工進行合理引導，在實現青年員工自身價值的同時為企業帶來更多的經濟利益。對于企業來講，青年員工的能力在一定程度上決定著企業的未來發展，只有青年員工足夠強大，為企業注入新鮮血液，企業才更有希望不斷發展。對此，企業共青團組織必須要了解青年員工的特點以及他們對企業發展所貢獻的力量，據此來尋找能夠提高企業共青團組織培養人才能力的有效方法，企業共青團組織需要加強團組織建設，推動青年的發展，與時俱進，發揮青年員工的巨大優勢，提高青年員工的職業素養與綜合素質，來促進企業與青年的共同發展進步。

一、青年員工的主要特點

對于企業來說，擁有了足夠數量的人才，并將人才的作用發揮到最大，就意味著這個企業擁有較強的競爭優勢，一般來講，許多企業中青年員工所占的比例較大，青年員工逐漸成為企業發展的中堅力量，為了找到合適的方法來完成青年員工的培養工作，我們必須要了解青年員工的主要特點。

通常情況下，青年員工的學歷大多是本科以上，因而具有較高的素質，并且這些員工大多作為企業的管理人員。除了上述特點之外，青年員工還具有較高的業務素質，另外，一些從事機關工作的青年員工還具有較高的綜合管控、組織協調、溝通協作、心理疏導等能力。在企業人才規劃中，青年員工的培養室人才培養的基礎，決定著企業是否能夠持續穩健發展。因此，必須加強對青年員工的認識，對他們有一個清晰的了解，找到他們在實際工作中存在的問題，充分發揮他們固有的優勢，才能使青年員工為企業發展起到一個良好的促進作用。

二、青年員工在企業發展過程中發揮的作用

青年員工是創新的代表，是企業的希望，由于青年員工具有較高的文化素質和業務素質，所以如果企業擁有的青年員工較多，那么就代表企業具有較強的創造力。與那些老員工相比，青年員工作為年輕一代，具有較強的求知欲望與進取精神，希望在工作中施展自己的才華，進而獲得上級的肯定，最終實現自身的價值，因此可以說青年員工的自我價值可以很好地體現在企業價值的實現中，這對企業的發展是極為有利的。青年員工處處充滿著朝氣，他們會時刻關注在企業建設等方面的行業動態，因而可以學習到最為先進的知識，再結合自身獨到的見解，必定會為企業的發展進步起到良好的促進作用。而且青年員工精力比較充沛，具有較強的可塑性，如果共青團組織能夠很好地引導與培養，可以幫助他們健康成長。

企業共青團組織需要通過對青年建設的推動以及團組織建設的加強，來把握時代潮流，發揮青年員工是自身優勢，加強對青年員工的素質教育，最終達到促進企業發展進步的作用。

三、企業共青團組織在服務青年成長成才過程中發揮的作用

（一）企業共青團組織能讓青年員工獲得思想上的覺醒

與老員工相比，許多青年員工都擁有較強的自我意識和強烈的好奇心，另外，青年員工思維比較活躍，更易于接受新鮮事物，勇于表達自己的想法，但是他們也是毅力不堅定的典型代表，相對來講比較缺乏吃苦耐勞的精神、集體意識較差、容易產生浮躁情緒，此時，如果企業共青團組織加以正確引導，幫助他們克服自身弱點，就能帶領青年走出思想上的誤區，讓青年員工為企業做出更多貢獻。

（二）企業共青團組織能滿足青年員工的需求，促進企業的發展

對于企業來說，企業共青團組織存在的意義就是服務于企業的發展，為企業創造更多的價值，滿足青年員工的需求。然而，進入社會主義市場經濟之后，企業所面臨的經濟形勢更加嚴峻。為了加快企業的發展速度，企業必須不斷豐富共青團組織的工作形式和內容，從而滿足青年員工的需求，加大團組織的號召力與凝聚力，最終促進企業的發展，同時使企業更具魅力，吸引青年的關注。

（三）企業共青團組織能讓青年員工盡全力完成生產工作

在企業發展中，共青團組織一直發揮著非常重要的作用，使員工對企業、對團組織有著特別的關注、傾注著特別的情感，企業共青團組織開展服務青年成長成才工作之后，企業能夠獲得大批所需的高素質人才，這些人才大多都忠于共青團組織，因而確保了共青團組織在企業中的地位。根據相關調查可知，共青團組織能夠讓青年員工具有克服困難的勇氣，讓青年員工盡全力完成生產工作。

四、企業共青團組織服務青年成長成才過程中存在的問題

（一）企業沒有意識到團組織的作用

眾所周知，企業是以盈利為目的的組織，所以企業內部大多數領導人最關心的內容是企業的資本運作情況、管理制度方面的調整和公司內部重大的人事安排活動等內容，因而忽視了共青團組織的設置、調整和重建等工作，使得企業內部不能較好地完成干部待遇的落實工作，也無法擁有充足的資金開展共青團組織活動，這種對青年團組織的不重視對企業的發展以及人才的培養是極為不利的。

（二）企業共青團組織無法順應時代的要求

進入社會主義市場經濟之后，為了順應時代的發展潮流，國家有關部門對企業進行了體制改革，以此來滿足市場經濟的要求，然而在此過程中，許多企業并沒有根據企業的自身情況來對共青團組織進行有效的改革，沒有做到把握時代潮流、與時俱進，因而使得企業共青團組織沒有充足的經費來開展團活動，無法滿足青年員工對多元化的要求，這必定會影響到團組織職能的發揮，甚至影響企業的發展。

（三）企業共青團組織結構不合理，人員素質偏低

員工素質、企業組織形式都在一定程度上影響著企業的未來發展。共青團應該是企業中一個具有先進性的群眾組織，理論上來說，企業共青團應該囊括企業擁有先進思想，工作表現優秀的青年員工，團干部的素質影響著團工作的開展水平，但是大多數企業在競選共青團人員的時候，并不是根據青年員工的文化程度、業務素質等內容來挑選團干部的，因而使得企業共青團組織人員缺少現代化管理思想、創新能力和戰略意識，僅僅是機械的完成上級布置的任務，不利于企業共青團組織活動的開展以及團組織的創新。

五、提高企業共青團組織培養人才能力的有效方法

（一）大力開展共青團的學習宣傳工作

為了提高企業共青團組織培養人才的能力，團委可以將主題教育和輔導講座等活動結合起來，以多種形式的宣傳來讓青年員工將黨的精神作為自己的精神支柱，進而讓青年利用所學的理論知識和技術應用于工作之中，在有限的時間內創造無限的價值。注重學習宣傳工作對提高員工的認識水平、加強對員工的觀念上的教育是非常重要的，有利于對企業人才的培養，同時對團組織的建設、發展也具有極大的促進作用。

（二）逐步完善企業的共青團組織

大力開展共青團的學習宣傳工作之后，企業的管理人員就意識到共青團的重要性，之后，他們還要逐步完善企業的共青團組織，完成共青團各級組織的劃分工作，并選取優質的青年工作人員作為領導青年員工的領導，使團組織更有活力、更具凝聚力與戰斗力，以此來調動青年員工參與共青團活動的積極性，對企業人才培養具有積極的推動作用。

（三）提高企業共青團組織結構的合理性，提高青年群眾的素質

員工的素質對企業的發展具有非常重要的影響，高素質員工可以促進企業的發展，相反，員工素質低下，不僅影響到企業的經濟效益，甚至會影響到企業的聲譽以及未來的發展。有時候，企業要想充分發揮共青團組織的作用，必須選拔業務素質較好的工作人員作為領導，來加強團組織建設，此外還要選取具有較好的群眾基礎的員工來開展共青團活動，從而提高共青團組織的合理性與號召力，提高青年群眾的綜合素質，并帶動青年員工按照共青團的要求來完成日常工作，促進企業發展。

（四）利用更好的方式來為青年員工提供服務

要想切實促進青年員工的成長，企業共青團組織在參與企業管理的過程中要站在青年員工的角度上來維護青年員工的利益，保障青年員工的基本權益，滿足他們的合理需求，通過民主管理和監督來提高青年員工參與共青團活動的積極性，進而實現培養青年員工相關知識和精神的目的，這樣有利于使員工更積極地投入工作，為企業服務。

六、總結語

青年員工在企業的發展中具有不容忽視的作用，他們可以為企業帶來最先進的思想，最前沿的行業動態，青年員工是企業的希望，因此必須充分發揮他們的優勢，共青團組織在服務青年成長工作上扎實有效，可以有效促進資源的整合，使得青年團組織工作更加有效進行。共青團組織在企業中具有不可磨滅的作用，必須發揮自己的主觀能動性，充分調動青年員工的積極性，發揮他們的自身優勢，為企業做出應有的貢獻。青年員工在企業中發揮的作用越來越大，為了確保企業擁有大批優質的青年工作人員，企業必須要意識到共青團組織的重要性，逐步提高企業共青團組織的合理性，選拔優質的人才來開展共青團活動，并站在青年員工的角度上來實施民主管理，最終促進青年員工的成長，加快企業的發展速度。共青團在促進企業發展壯大方面的作用是不可忽視的，企業必須加強共青團組織的建設，對他們的工作方式進行不斷的改進，對工作手段進行不斷創新，以適應企業發展的需求。

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