把黨組織政治優勢轉化為企業核心競爭力

“看不見的競爭力”

如何把黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力？首先，需要充分理解三個關鍵詞：“政治優勢”、“轉化”和“核心競爭力”。

所謂黨組織的“政治優勢”，是黨的政治優勢在企業的延伸，涵蓋黨組織對企業健康發展產生積極影響的全部優勢，包括思想理論優勢、黨員隊伍優勢、組織協調優勢、監督保障優勢、群眾工作優勢、文化優勢等，黨組織政治優勢作用的發揮更多是通過一種對人的思想的教化和理念的塑造來激發人的潛能和動力，并轉化為企業的發展力、創新力、凝聚力、執行力、控制力和影響力，它更像是一種“看不見的競爭力”，在潛移默化間影響著企業的發展，從總體上提升企業的競爭力。

所謂企業“核心競爭力”，是建立在核心資源基礎上的企業技術、經營管理、企業文化等方面的綜合優勢在市場上的反映，是企業在經營過程中形成的不易被競爭對手仿效，并能帶來競爭優勢的獨特能力。發揮企業黨組織的政治優勢對生產經營起著催化作用、推動作用和保障作用，與企業的發展同向、同力，它創造的產品是精神產品，包括人的精神、企業精神，增加的是企業的無形資產和人力資本價值，這些恰恰是企業核心競爭力的主要內容，這體現了“柔性管理”、“人本管理”的思想，它是企業生存和可持續發展的原動力之一。

所謂“轉化”，起到的是一種溝通、融合和促進的作用。把黨組織政治優勢轉化為企業核心競爭力，需要黨組織通過加強和改進企業黨建的各項工作，在企業員工中塑造共同的理想、信念、道德、紀律觀念，將企業的戰略任務、目標落實為員工的自覺行動，使員工的積極性得到充分調動和發揮，這是黨的政治優勢向企業核心競爭力轉化的根本方法。

企業黨建工作與打造企業核心競爭力是相輔相成的，有著緊密的關系。企業核心競爭力增強、綜合實力攀升是開展好黨建工作的經濟基礎。另一方面企業全面開展好黨建工作，努力將企業黨的政治優勢轉化為經濟優勢和市場競爭優勢，可以促進企業核心競爭力的提高，為企業全面持續健康發展提供保障。從某種程度上看，黨組織帶來的政治優勢是企業核心競爭力的重要組成部分，并且可以從以下幾個方面體現出來：

一是黨組織參與企業決策，為企業決策提供強有力的政治保證，使企業決策力得到增強。黨組織參與企業重大問題的決策是黨章賦予企業黨組織的一項重要職責，是黨組織發揮政治核心作用的關鍵。企業黨組織用制度來保證、監督黨和國家的方針政策在本企業的正確貫徹執行，確保本企業的生產經營工作同時符合黨和國家的大政方針，把握好政治方向。而高水平的決策力正是企業核心競爭力之一。

二是在“黨管干部”、“黨管人才”原則下，黨建工作可以為企業打造高素質的管理團隊和員工隊伍，為企業的持續發展提供有力的人力資源支持。黨組織可以對干部的選拔、教育、培養、使用等實行全面管理，參與干部選拔、培養、考察、任免、監督等全過程，為企業培養出政治化、年輕化、知識化、專業化的高質量核心管理團隊。同時，企業黨組織堅持黨管人才的原則，實施人才強企戰略，大力營造有利于人才健康成長并充分發揮作用的政策環境、法制環境、輿論環境和社會環境，不斷增強企業的人才競爭力。

三是企業黨建工作與創建先進企業文化密切相關，獨具特色的企業文化也是企業核心競爭力之一。企業文化在企業發展和競爭中的作用日益重要，成為決定企業競爭力的直接因素。技術和管理制度、方法等都是可以引進吸收的，但企業文化及其決定的經營理念、管理哲學等是難以引進的，需要企業在明確自身價值定位的基礎上，結合實際創造性地凝結、鍛造、提煉、升華，形成自己獨特的、全體員工認同的文化理念，它不但能為員工創造一個實現自我價值、企業價值和社會價值的平臺，更能使員工在良好的企業文化氛圍中產生出極大的工作激情，為企業發展做出更大的貢獻。

四是黨建工作直接參與到企業技術創新活動中，為企業鍛造核心技術、增強發展后勁提供平臺。企業黨工團組織通過開展提合理化建議、技術比武、勞動競賽、技術革新、技術攻關和技術改進等群眾性技術創新活動，可以在企業內普及應用先進操作法，幫助員工學習現代高新知識和技能。

“轉化”的關鍵在于“融入”

目前，在對黨建工作與企業核心競爭力關系認識上主要存在以下兩種誤區：

一是黨建工作在企業中的地位被弱化。二是“務實與務虛”理論蔓延，認為抓生產經營工作、塑造企業核心競爭力是務實的，抓黨建是務虛的，使黨建工作處境艱難，許多管理人員不愿意從事黨務工作，在職的黨務干部工作積極性也大受影響。

把企業黨組織政治優勢轉化為企業核心競爭力，應該把握有關規律，可以按照 “融入中心、服務大局；把握方向、參與大事；抓好班子、帶好隊伍；建立制度、形成體系；保證監督、促進發展”的工作思路，把黨建工作融入企業科學發展大局和生產經營中心。

融入中心，服務大局。就是把黨建工作融入企業經營管理之中，通過做人的工作，來統一思想，統一意志，統一目標，將黨組織的政治優勢與企業的競爭優勢同步發展、促進各項經營管理；同時，要全面做好企業的發展穩定工作，確保企業資產保值增值，確保員工的合法權益得到維護，真正在發揮政治核心作用和促進企業發展中，體現出黨的政治優勢。

把握方向，參與大事。企業重大問題的正確決策與否事關企業競爭力的著力方向。方向正確，競爭力的提高就會事半功倍；反之，則會導致競爭力的弱化。參與重大問題決策是企業黨組織的重要職責。

抓好班子，帶好隊伍。企業能否健康持續快速地發展，關鍵要看是否有一個堅強有力的領導班子。企業黨組織要使企業主要領導人成為“講政治、懂管理、會經營”的人才，形成企業競爭優勢。同時，企業黨組織要對企業內人員開展思想政治工作，通過以人為本的教育、引導，調動人的積極性，達到把企業改革發展的文章做好、做活的目的。

建立制度，形成體系。發揮企業黨組織的政治優勢作用，其中制度建設是根本性的，如 “三重一大”制度，這既是符合現代企業制度的要求，也是中央的要求。還有企業內部關于黨的工作運行機制的改進與創新，逐步形成管理職責、黨的建設、參與決策、班子建設、思想政治工作的制度體系，保障企業規范運行。

保證監督，促進發展。企業黨組織要通過參與企業重大決策，在保證企業合乎法律法規及黨的方針政策運營的同時，對企業的重大決策和發展戰略提出意見；并對處于經營管理層中的黨員干部進行監督，對違法違紀問題進行查處。同時，黨組織還要對企業員工思想狀況起到監督作用，及時發現員工中的情緒變化，進行思想疏導，打造和諧安定的企業環境。

將黨組織政治優勢轉化為“七力”

通過“四好班子”建設，把黨的思想理論優勢轉化為領導力。企業能否健康持續快速地發展，關鍵要看是否有一個堅強有力的領導班子，這是提高企業競爭力的核心所在。黨的理論政策優勢為企業提供科學的發展理念，并為企業的發展提供科學的指導思想和方法，這將有利于企業沿著科學發展的道路前進。企業黨組織應充分利用黨組織的思想理論優勢，努力打造一支綜合素質高、工作能力強的領導團隊，自覺與國家宏觀調控方向保持一致，充分利用有利于企業發展的國家政策方針推動企業發展，將領導資源優勢轉化為企業核心競爭力。

通過黨員隊伍建設，把黨的隊伍優勢轉化為企業發展的帶動力。黨員是員工隊伍中的骨干和中堅力量，是企業優秀的人力資源，是企業提高核心競爭力的優勢所在。黨員保持高度的政治覺悟、高度的業務技能以及優良的工作業績，將起到典型示范作用，帶動廣大員工共同提高素質，努力奉獻，創造佳績。因此，黨員要在思想觀念、業務素養、技術水平方面有新突破、新發展和新的提升，形成企業堅強骨干和核心隊伍。而要把黨員隊伍優勢轉化為企業的帶動力，就要適應新形勢，積極探索黨員管理工作的新機制、新方法，創新黨員管理教育，通過加強黨員的先進性建設，努力造就一支高素質的黨員隊伍。同時，為黨員發揮先鋒模范作用搭建廣闊的舞臺，通過評選先進和樹立典型等活動激勵和調動廣大黨員的積極性，充分發揮他們的模范帶頭作用。

通過基層黨支部建設，把黨的組織優勢轉化為企業發展的執行力。執行力是指貫徹戰略意圖，完成預定目標，落實領導決策，及時有效地解決問題的能力，指企業內部員工貫徹落實戰略規劃和決策的操作能力和實踐能力，其強弱程度直接制約著企業經營目標能否得以順利實現。在企業中黨的組織協調優勢完全有可能轉化成為企業的執行力，黨的嚴明紀律和優良作風可以帶動和推進企業員工隊伍的紀律作風建設，可以有力保障企業重大決策和戰略規劃執行的堅決性和徹底性。

通過反腐倡廉建設，把黨的監督優勢轉化為管控力。企業的健康穩定發展，離不開風清氣正的內部環境，也離不開黨組織參與重大決策，以及對企業各級黨員干部充分發揮監督作用。把黨的保證監督優勢轉化為企業的管控力，就是要以完善懲治和預防腐敗體系為重點，切實加強反腐倡廉建設，加大企業管控力度，切實管住人、管住權、管住錢，從而增強對企業的管控力，為提升企業核心競爭力提供監督保障。

通過群眾工作，把黨的群眾工作優勢轉化為企業的凝聚力。密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢。企業黨組織在動員和組織群眾、構建和諧勞動關系、維護企業穩定和構建和諧企業等方面，發揮著其他任何組織無法替代的作用。

通過企業文化建設，把黨的文化優勢轉化為企業發展的軟實力。獨特的企業文化是推動企業發展的催化劑，是更深層次的核心競爭力。將企業文化提煉、融入和弘揚，使之由物質的視覺層面向行為、制度和精神層面延伸，把企業的核心理念融入各項管理制度和經營管理行為之中，貫穿于生產經營的全過程，并轉化為全體員工的群體意識、價值標準和行為準則，“固化于制、內化于心、外化于行”，成為企業核心競爭力的有機組織部分，形成獨具特色的企業文化體系并落地生根，為企業科學發展提供源源不斷的精神動力。只有發揮好黨組織在企業文化建設中的作用，營造領導有朝氣、黨員有正氣、員工有士氣、企業有生氣的發展氛圍，才能促進企業全面協調可持續發展。

當然，把黨組織政治優勢轉化為企業核心競爭力的途徑會因企業具體情況的不同而顯現出不同特色。但對于大多數企業來說，只有采取有效措施，搭建起政治優勢向核心競爭力轉化的平臺，才能使黨組織的政治優勢有效性地轉化為企業核心競爭力。