淺談黨政領導干部的作風建設

劉鳳偉

摘 要：中國共產黨是社會主義事業的領導核心，是社會主義建設必須長期堅持的一項要求。黨的作風問題關系著人心向背，關系著革命和建設事業的成敗，決定著黨和國家的前途和命運。執政黨的黨風問題是關系黨生死存亡的問題。中國共產黨作為我國的執政黨，它的作風問題更是關系著人民群眾的生活和前途。目前，我黨的一些的黨員干部作風上存在嚴重的弊端，一些干部表現出群眾觀念淡化、服務發展能力不足，理論聯系實際不夠，解決問題實不明顯等等。習近平同志成為總書記之后，嚴抓黨員干部的貪污腐敗，這對黨的廉政建設起到了重要的作用。黨員干部的腐敗現象歸根究底是自身作風不良的結果。在當今充滿誘惑的世界里，黨員干部如何堅持正確的黨性，黨如何加強黨風建設，本文將根據黨員干部的作風現狀，談談自己粗淺的看法。

關鍵詞：黨政領導；干部作風；現狀；解決策略

黨的作風簡稱黨風。黨的作風是黨的性質、宗旨的外在體現，是黨在思維方式和行為方式上表現出的風格和特點。中國共產黨的作風是黨凝聚力、創造力、戰斗力的重要內容。黨風的建設關系到黨組織的興衰成敗，面對當前黨員干部忽視群眾、重享受輕能力、宗旨意識逐漸淡化的情況，加強黨執政干部的作風建設成為了必須的課題。加強黨風建設既要有信心。有長期作戰的準備，又要完善制度、制定規劃。從多種角度、多種方面加強的執政黨和執政干部的作風建設。

一、黨員干部作風建設存在的問題及其原因

（一）感情不深、群眾觀念淡化

密切聯系群眾是黨在長期的革命戰斗中同人民群眾建立起來的深厚感情。然而黨發展到今天，很多黨員尤其是干部黨員忘記了與人民的情誼，甚至是看不起人民群眾，總覺得自己高高在上，非常的了不起。心系人民、服務人民，還是高高在上、脫離人民，這是衡量黨政干部作風是否端正的試金石?，F實中的情況是領導干部對人民群眾的愿望不上心，對待人民群眾采取一種漠然的態度。例如河南鄭州前規劃局長逮軍在面對記者的提問時，竟然說出了“替黨說活，還是替百姓說活”的話語，這體現了當前黨政領導干部的思想作風出現了嚴重的偏離。還有在1996年塔吉格勒圖案件的審判中，二審維持原判執行死刑。而在十八年后真兇認案，那么這起冤案究竟是誰造成的，這也不免讓百姓擔心，司法公正嗎？黨政領導干部偏離群眾的現象越來越多，全心全意為人民服務的宗旨意識動搖。

（二）學風不濃，理論與實際聯系不夠

理論聯系實際是黨的三大優良作風之一，也是黨作出決定的重要前提。但是當前，有些領導干部重業務輕理論，對知識學習不夠深，學習態度不好，學習思想不正確。把學習當成裝點門面的工具，搞形式化、花架子，不去深究問題的深層次原因。有些領導干部的學習方法不科學，學習盲目沒有針對性，對于所學知識不夠系統性，甚至忽視問題去學習。在實際中也沒有將理論轉化為實踐的能力。受經驗主義的影響深刻，很多黨政領導干部轉變不過來，還是以老經驗來解決實際問題。卻不知道更新自己的知識，做不到與時俱進。在實際中對理論運用的不熟練，這也是造成他們理論聯系實際不夠緊密的原因。

二、加強黨政領導干部作風建設的幾點思考

（一）落實加強黨的宗旨行動，牢固民本意識

作為黨員干部，要切實踐行黨的路線，踐行黨的宗旨，密切與群眾聯系。其次要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。在外來思潮和拜金主義思潮的影響下，能堅持正確的黨性原則，不畏權利和欲望所誘惑，要順應民心，以民為本，真正做到利為民

所謀。

（二）通過系統的教育培訓確保黨政領導干部的學習

黨員義務的第一條就是學習方面的要求，不只是學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，更重要的是要學習各方面的能力，法律、業務等等，提高為人民服務的能力。在實際中，要通過集體的教育培訓來加強黨員的學習。一是要有穩定定期學習的平臺，針對不同干部的不同工作，開設不同的培訓班。針對人民群眾不同的需求開設不同的培訓班，把一些真正的知識應用實際中去。二是創新學習培訓平臺，科學的設計培訓平臺?？梢越柚W絡、媒體等多種方式開設學習平臺，對黨員干部進行教育培訓。使黨員學會系統的學習知識，梳理所學知識，在實際中應用所學解決問題。

（三）建立健全黨員績效評價制度，完善監督管理制度

現行干部考核制度體系存在諸多弱點，需要從不同的方面來堅強黨風建設。首先要強化監督制度，開設輿論監督方式，讓民眾參與到領導干部實效的評價中，這種方式能夠加強領導干部與民眾的聯系，才能真正的為民眾辦實事，解難題。同時要建立同級和上級機關的監督制度。各級紀檢監察機關推行問責制度，對于監督不力、監督疲軟的現象要追責相關人員。其次完善考評制度體系。把各級的生態、經濟發展作為考評的標準，把民眾的滿意度作為領導干部考核的重要指標。把對干部作風評價權的部分交給民眾，以此來考評領導干部的職務和任期。

三、小結

執政黨的黨風關系黨的生死存亡問題。黨政領導干部的作風關系到社會的發展，關系到民眾的生活水平。脫離人民群眾的黨是得不到發展的。黨政領導干部的作風建設必須嚴格抓起來，、建立良好的領導干部作風，把黨的方針政策落到實處，堅持為人民辦好事、辦實事。改善現今黨政領導干部的作風問題，要從自身和外界兩方面約束黨政干部，建設起良好的作風氛圍。

參考文獻：

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