思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期的重要性

亓廣宇

摘 要：企業(yè)轉(zhuǎn)型是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，加強企業(yè)思想政治工作教育，可以提升員工的素養(yǎng)，為企業(yè)提供有力的精神保證。本文主要對企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，思想政治教育的作用、存在的問題和加強思想政治教育的對策進行介紹。以期企業(yè)可以在轉(zhuǎn)型中，加強對員工的思想教育，進而可以促進企業(yè)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)轉(zhuǎn)型；企業(yè)改革

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場形勢也在隨著經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)生變革。為了適應(yīng)社會和市場的發(fā)展需求，企業(yè)應(yīng)該進行轉(zhuǎn)型。企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，在企業(yè)結(jié)構(gòu)、人事制度和收益結(jié)構(gòu)方面會存在諸多調(diào)整，因此會產(chǎn)生一些列的問題。在這種形式下，企業(yè)應(yīng)該時刻關(guān)注內(nèi)部思想動態(tài)，做好思想政治工作，才可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中，做好轉(zhuǎn)型任務(wù)。

1 思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的作用

隨著我國經(jīng)濟體制的改革，企業(yè)在面對新的市場形勢時，需要調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新收益模式和加強人才培養(yǎng)等。在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，做好思想政治工作可以使企業(yè)員工的思想滿足企業(yè)的發(fā)展需求，進而可以最大程度的為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)價值，可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中，占據(jù)有利態(tài)勢[1]。

2 思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型中存在的問題

2.1 思想認知存在的問題

在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，需要對企業(yè)的勞動、人事和收益等方面做出調(diào)整，會在轉(zhuǎn)型工作中涉及到某些領(lǐng)導(dǎo)和員工的利益。由于部分員工對企業(yè)轉(zhuǎn)型的認知不足，導(dǎo)致員工會在思想上產(chǎn)生抵觸情緒，會影響企業(yè)的工作效率，制約著企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。另外，在企業(yè)的轉(zhuǎn)型中，員工會對企業(yè)的發(fā)展前景和自身的崗位安排存在顧慮，導(dǎo)致員工會對企業(yè)轉(zhuǎn)型存在抵觸情緒。

2.2 員工思想動態(tài)不穩(wěn)定

在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，通過體制改革可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情，可以在一定程度上促進企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)轉(zhuǎn)型，員工的收益必然會出現(xiàn)差距，在這種情況下，會導(dǎo)致部分員工心理不平衡。如果員工心理失衡現(xiàn)象加劇，會影響企業(yè)的生產(chǎn)效益，制約企業(yè)的發(fā)展[2]。

3 企業(yè)轉(zhuǎn)型時期加強思想政治工作的對策

3.1 強化領(lǐng)導(dǎo)思想政治建設(shè)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在轉(zhuǎn)型時期，必須加強對思想政治工作的認知程度。只有領(lǐng)導(dǎo)加強對思想政治工作的認識，強化自身思想政治建設(shè)，才可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)員工起到表率作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要緊抓市場經(jīng)濟發(fā)展形式，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，努力將企業(yè)發(fā)展成為具有競爭力的企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)需要在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，做到求真務(wù)實、艱苦奮斗和真抓實干。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該投入到基層工作中，帶領(lǐng)員工努力工作，需要工作中的不足之處，將管理重心放在一線工作上，可以增加企業(yè)的管理效率；另外，領(lǐng)導(dǎo)需要完善企業(yè)管理制度，建立科學(xué)合理的管理制度，以便企業(yè)可以在發(fā)展中做出正確的決策，有利于企業(yè)的發(fā)展。

3.2 強化員工思想政治建設(shè)

1.領(lǐng)導(dǎo)要加強對員工思想的引導(dǎo)

在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，領(lǐng)導(dǎo)需要時刻關(guān)注員工的思想動態(tài)，為員工工作中出現(xiàn)的問題進行答疑，以便可以較好的對員工進行引導(dǎo)。在開展思想政治工作時，領(lǐng)導(dǎo)必須做到實事求是，向員工介紹企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)轉(zhuǎn)型的目的和作用。要使員工深刻認識到企業(yè)傳統(tǒng)制度的不足之處，同時需要對員工的待遇做出明確的解釋，以便可以對員工做出正確的引導(dǎo)，使員工可以深刻的認識到轉(zhuǎn)型帶來的優(yōu)勢，進而可以積極的配合企業(yè)轉(zhuǎn)型工作，促進企業(yè)的發(fā)展。

2.選擇合適的時機對員工進行思想教育

目前，企業(yè)大部分職工適應(yīng)傳統(tǒng)的企業(yè)制度，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，選擇合適的時機，加強對員工的思想教育至關(guān)重要。在思想教育中，首先需要引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，要在促進企業(yè)發(fā)展的前提下，來保證個人利益的發(fā)展；其次，領(lǐng)導(dǎo)要解決員工工作和生活中遇到的困難，幫助員工了解企業(yè)轉(zhuǎn)型后的優(yōu)惠政策和保險政策，可以讓員工體會到自身的利益將得到保證；要幫助員工做好思想定位，轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)的發(fā)展理念，幫助員工找到自身合適的定位，鼓勵員工努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展自身的知識，只有讓員工感覺到溫暖，才可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展。

3.加強員工培訓(xùn)

在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，需要加強對員工的培訓(xùn)，以便提高員工的素養(yǎng)，只有員工的素質(zhì)提高了，才可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展，提高員工對企業(yè)轉(zhuǎn)型的承受能力。在對員工進行培訓(xùn)時，需要制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容，可以聘請專家定期對員工進行知識體系培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部可以建立圖書閱覽室，在企業(yè)網(wǎng)站上可以設(shè)立交流論壇。通過多方面的培訓(xùn)教育，員工可以得到較好的培養(yǎng)，只有員工的素質(zhì)提高了，才能夠符合企業(yè)的發(fā)展需求，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

4.靈活的思想教育方式

在企業(yè)的轉(zhuǎn)型中，應(yīng)該采取靈活的思想教育方式，可以較為理想的被員工所接受。例如可以和文化娛樂活動相結(jié)合，在和諧愉快的環(huán)境中，員工可以陶冶情操，提高思想政治覺悟，使員工的思想動態(tài)向著積極的方向轉(zhuǎn)變，進而可以全面提升職工的素養(yǎng)。

3.3 加強企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，加強企業(yè)文化建設(shè)，可以對員工的價值觀進行熏陶。在企業(yè)內(nèi)部，可以制作條幅和板報來加強員工的思想政治覺悟?？梢蚤_展節(jié)能消耗、科技創(chuàng)新和市場開發(fā)等活動，通過一系列的活動，員工可以積極的參與到活動中，可以在活動中學(xué)習(xí)到許多知識，完善自身的知識體系，同時可以促進企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)轉(zhuǎn)型應(yīng)該以員工的思想動態(tài)為主體，注重關(guān)注員工的需求，企業(yè)可以制定專項資金來完善員工的工資分配機制和保險機制，只有完善企業(yè)文化建設(shè)，才可以使員工感受到家的溫暖，進而可以使員工全心全意的為企業(yè)服務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展[3]。

4 結(jié)語

企業(yè)的轉(zhuǎn)型對思想政治工作提出了更高程度的要求，希望通過本文的相關(guān)介紹，企業(yè)在轉(zhuǎn)型期間，可以制定合理的方案，對員工進行思想政治教育，從而可以保證企業(yè)轉(zhuǎn)型的順利進行，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障，進而可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中，可以持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻

[1]田斯旸.淺談企業(yè)文化與思想政治工作[J].科技展望，2014，02（24）：140-141.

[2]劉江萍.企業(yè)文化建設(shè)對促推進思想政治工作具有重要作用[J].品牌，2014，08（14）：81-82.

[3]程婷.淺談企業(yè)變革時期如何做好職工思想政治工作[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2014，11（16）：71-73.